Ексрекрутерка Amazon розповіла, чому не варто додавати фото в резюме

Колишня рекрутерка Amazon і Comcast розкритикувала популярний упродовж останніх років тренд в оформленні резюме, а саме додавання до нього фото кандидата. Також на підтвердження цієї думки вона розповіла про один випадок із власного досвіду, коли кандидат обрав для цього справді не надто вдалу світлину.

Рекрутерка Ліндсей Мастейн багато років працює в рекрутингу, зараз вона очолює власне агентство з пошуку талантів під назвою Talent Paradigm. З досвіду вона впевнена, що фото в резюме – погана ідея. Про це вона розповіла виданню CNBC.

«Якщо ви не модель або не агент із нерухомості, я рекомендую вам не розміщувати світлини у своєму резюме», – сказала вона.

Експертка пояснила це тим, що зображення в резюме можуть викликати неусвідомлену упередженість в процесі наймання. Наявність фото в низці випадків може призвести до дискримінації кандидата, наприклад, за ознаками раси, віку, ваги, статі, привабливості чи особистого стилю. Деякі роботодавці, до речі, просять рекрутерів та агентів із наймання видаляти з резюме фото, імена та навіть інформацію про освіту кандидатів перед тим, як вони їх переглядатимуть. Це допомагає їм зосередитись на практичному досвіді апліканта, а не, наприклад, кольорі волосся. До того ж зображення може викликати в людини певні асоціації зі, скажімо, особистого досвіду.

Читайте також: «Кайфушниця». Користувачку LinkedIn здивувала порада рекрутерки щодо фото в соцмережі

Тож Мастейн вважає, що додавання фото в резюме може залишатися вимогою хіба що в індустрії розваг та представників певних професій, як-от для акторів, моделей тощо.

Жінка також поділилася курйозним випадком із власного досвіду, коли доволі непоганий кандидат втратив шанс отримати роботу через невдалий вибір світлини. Він  коректно оформив резюме, мав хорошу кваліфікацію, але на фото позував з… рушницею. Це було зображення в стилі селфі, зроблене на мобільний телефон, та й зброя не була спрямована на камеру – просто була присутня в кадрі. На співбесіду його не запросили.

До речі, дослідження Чиказького університету та Каліфорнійського університету Берклі у 2021 році показало, що навіть ім’я людини може призвести до упередженості в процесі наймання. Так, наприклад, кандидати, що мали характерні для афроамериканської культури імена, рідше отримували запрошення на співбесіди.

Раніше ми також писали про перелік бонусів, які, з досвіду рекрутерки, приваблюють айтівців.