Фінансові питання, оптимізація та інше. Основні причини звільнень в IT – аналітика DOU

Юлія Фещенко

Редакторка новин MC.today

Упродовж останнього року трьома головними причинами, через які звільняли українських айтівців, стали фінансові труднощі компаній, оптимізація та зміна напрямів роботи.

Фінансові труднощі компаній, оптимізація та зміна напрямів роботи стали найчастішими причинами звільнень в IT-галузі. Фото: Depositphotos

Такими висновками поділились в DOU – у виданні проаналізували зміни на галузевому ринку праці та головні тенденції 2025 року, станом на квітень. В опитуванні, на якому базується дослідження, узяли участь 844 айтівці, яких було звільнено впродовж останнього року.

Отже, фінансова ситуація в компаніях – причина-лідерка звільнень. Саме її вказали під час участі в опитуванні 34% респондентів. Друге місце з результатом по 33% розділили між собою оптимізація і зміна напрямів роботи.

Скриншот: DOU

Фінансові труднощі стали головною причиною звільнення 38% мідлів та джунів, що взяли участь в опитуванні, а також 34% технічних спеціалістів. Через оптимізацію роботу втратили 35% сеньйорів та лідів. Для порівняння, серед технічних фахівців це стало причиною для 31% звільнень. Майже половина (48%) скорочень технічних фахівців відбулися через оптимізацію в компанії та зміну пріоритетів. Ще 20% і 16% респондентів повідомили про втрату роботи відповідно через відмову замовника або завершення проєктів, у яких вони працювали.

Водночас 23% лідів звільнено через конфлікти з керівництвом. Серед початківців це причина для звільнення у 16% випадків.

Майже три чверті, а саме 72% звільнених впродовж останнього року айтівців, – це фахівці рівнів Middle та Senior.

Читайте також: Як змінився пошук роботі в ІТ в Україні та за кордоном – дослідження DOU

Як зазначає видання, приблизно для третини фахівців, які втратили роботу, це стало несподіванкою. Йдеться і про тих, що працювали в Україні, і про працевлаштованих за кордоном.

Скриншот: DOU

Найчастіше про скорочення співробітників повідомляли в особистій розмові, значно рідше – під час загальних мітингів та письмово.

Скриншот: DOU

Більшість компаній дотримуються фінансових зобов’язань під час звільнення – виплачують зарплати, відпускні та бонуси. Про це свідчать відповіді 61% айтівців з України та 59% тих, хто працював за кордоном. Втім, відповідно 24% та 33% респондентів повідомили, що під час звільнення отримали тільки зарплати – тобто без бонусів чи відпускних. Були випадки, коли для отримання належних виплат звільненим працівникам доводилося звертатися за допомогою до адвокатів.

Нагадаємо, скільки заробляють українські айтівці залежно від досвіду, а також типу та спеціалізації компаній, ми переповідали тут.