«Хотіли відмовити, бо я була білявкою»: фахівці з ІТ-компаній пригадали курйози на співбесідах

Марія Бондар

Редакторка MC.today

Співбесіда – це завжди стрес, а іноді вона стає справжнім випробуванням. Виявляється, деякі компанії досі пропонують дивні вимоги або звертають увагу на зовнішність під час вибору кандидата. Маркетологи, комунікаційники та SMM-спеціалісти поділилися дивними історіями, які сталися з ними під час пошуку роботу чи нових колег.

Фахівці з Avenga, PlantIn, SKELAR, Kyivstar.Tech та інших ІТ-компаній поділилися дивними історіями зі співбесід. Колаж: MC.Today

Ми запитали фахівців з українських ІТ-компаній, які курйози траплялися з ними на співбесідах. Так, когось попереджали, що доведеться без оплати працювати на вихідних, хтось проходив онлайн-тест на логіку, а ще до когось упереджено ставилися через колір волосся. З чим ще стикалися маркетологи та SMM-спеціалісти – читайте нижче.

Олена Гришко, SMM-specialist в Avenga

Олена Гришко розповіла, що її не хотіли запрошувати на співбесіду через колір волосся. Колаж: MC.Today

Олена поділилася кількома курйозними ситуаціями, з якими стикнулася під час пошуку роботи  Так, керівниця відділу діджитал-маркетингу в одній компанії допитувалася на співбесіді, чи кандидатка має постійні стосунки та не планує вагітніти найближчим часом.

Крім того, під час співбесіди Олену попередили, що в їхній компанії співробітники можуть працювати в неробочі години і виходити на роботу на вихідних. І це все без додаткової оплати. 

«Водночас інша компанія, як мені згодом розповіли, не хотіла запрошувати мене на співбесіду, тому що на той час я була білявкою і керівник засумнівався в моїй компетентності. Згодом він змінив свою думку», – зізналася Гришко.

SMM-спеціалістка зазначила – якби дізналася про це відразу, то ніколи не прийняла б оффер на роботу. Олена не стала говорити назву компанії, але додала, що пропрацювала там недовго.

За її словами, обурливо, що в 21 столітті жінки досі стикаються із гендерною дискримінацією під час пошуку роботи. Олена сподіваюся, що з часом таких неприйнятних ситуацій буде все менше.

Ярослава Радійчук, SMM-lead напряму розвитку бренду в Kyivstar.Tech

Ярославу Радійчук запитували про бали на ЗНО, а після співбесіди компанія попросила виконати об’ємне тестове. Колаж: MC.Today

Ярослава Радійчук (Загурська) пригадала, що на одній співбесіді її запитували про те, як вона склала ЗНО та чому обрала саме таку спеціальність в університеті.

«Співбесіда тривала близько 2 годин. Після цього мені дали тестове завдання – розробити стратегію для сторінки бренду. Все б нічого, але це завдання займає не один день», – пояснила Загурська.

На її думку, щоб оцінити навички і мислення кандидата, можна використати інші формати завдань, а не давати об’ємне тестове.

• Цікаво: «Відмовляюся далі робити тестові завдання»: історія веб-дизайнерки викликала бурхливе обговорення в мережі

Ангеліна Савченко, User Acquisition Specialist у PlantIn (компанія з екосистеми Genesis)

Ангеліну Савченко перед співбесідою попросили пройти тест на логіку та Excel. Колаж: MC.Today

На початку цього року Ангеліна Савченко пройшла багато співбесід, адже шукала роботу. Чи не найбільше їй запам’ятався досвід з однією американською компанією, назву якої спеціалістка з PlantIn не стала називати.

«Перш ніж отримати від компанії запрошення на співбесіду, необхідно було пройти онлайн-тест на логіку, знання англійської мови, а також Excel», – розповіла Савченко.

Юлія Шоган, Brand&Comms Lead at ALLSTARSIT

Юлії Шоган писали за вакансію різні рекрутери з тієї самої компанії. Колаж: MC.Today

Юлія Шоган розповіла історію з відомою ІТ-компанією, яка шукала кандидатів на посаду Employer Brand Lead. Представник компанії ще минулого року написав Юлії з пропозицією про роботу.

«Через пів року інший рекрутер цієї компанії повторно запропонував ту саму позицію. Потім мені повідомили, що цю вакансію закрили, а через два тижні знову відкрили. Тут в мене, як у кандидата, виникло багато запитань “what is going on?”. Якби я активно шукала роботу, то не продовжила б з ними спілкування», – додала Шоган.

Також деякі фахівці поділилися досвідом співбесід з іншого боку – у ролі роботодавців.

Назар Агаджанян, Content Marketing Director at Avenga

Назар Агаджанян здивований тим, що люди не зважають на вимоги у вакансії під час пошуку роботи. Колаж: MC.Today

Назар Агаджанян розповів про власний досвід, коли він співбесідував контент-райтера.

«У вимогах вакансії ми чітко вказували, що очікуємо знання англійської та вміння писати тексти без використання штучного інтелекту. Однак, кандидат чомусь подумав, що ми не зможемо ідентифікувати згенерований текст. До того ж він навіть не намагався його відредагувати», – пригадав Агаджанян.

Заради цікавості компанія вирішила поспілкуватися з кандидатом, щоб послухати його обґрунтування такого рішення. «І коли ми перейшли до фази співбесіди англійською, виявилось, що людина просто не знає її», – додав Назар.

На його думку, хороший райтер – це людина, яка може написати креативний та гарний текст навіть без інтернету. Агаджанян вважає, що використовувати ШІ – добре, але це має бути лише додатком до професійності працівника.

Наташа Числова, VP of Marketingвіцепрезидент з маркетингу у компанії SKELAR

Наташа Числова каже, що її іноді дивує поведінка кандидатів на вакансію. Колаж: MC.Today

Наташа Числова теж розповіла про те, як проводила співбесіди з кандидатами. Вона не приховує – її дивує те, що люди не вміють рахувати без калькулятора. 

«Звісно, Chat GPT та інші програми зі штучним інтелектом можуть допомогти вирішити різні задачі – навіть скласти якусь маркетингову стратегію або розробити план харчування на тиждень. Проте нічого не складеться без людини, її бачення та рішень», – вважає Числова.

Фахівчиня зі SKELAR пригадала приклади дивних відповідей кандидатів на співбесіді. Так, одна кандидатка відмовилась рахувати, адже «їй це не до душі», а інша заявила, що 8% від числа 100 дорівнює 9.

Олександра Філіппенкова, Content Lead в технологічній компанії Roosh

Олександра Філіппенкова порадила звертати увагу на «червоні прапорці» під час спілкування з кандидатом / Колаж: MC.Today

Олександра Філіппенкова зазначила, що не стикалася з курйозними випадками, адже якщо кандидат вже в листуванні поводиться чи виглядає дивно чи непрофесійно, то він не дійде до етапу співбесіди.

За її словами, по портфоліо, комунікації та виконаному завданню вже можна отримати певне розуміння про спеціаліста та його підхід. «А якщо під час листування ви помічаєте певні “червоні прапорці”, то з цим кандидатом ви не будете проводити співбесіду», – додала Філіппенкова.

Багато людей бояться цього етапу, проте, на думку Олександри, умовна «співбесіда» починається вже з першого листа, з першого відгуку на вакансію, з того, як людина оформила своє резюме/портфоліо тощо.

«Навіть елементарно, з якої пошти ви написали. Це може здаватися смішним, але досі існують люди, які у професійному контексті продовжують використовувати мейли на кшталт mail.ru або funnydog5671@gmail.com. Все це вже ваш first touch з потенційним роботодавцем, яке формує враження про вас», – наголосила Філіппенкова.

Олександра поділилася порадами, які допоможуть підготуватися до співбесіди. Найголовніше – у вашому резюме має бути професійне фото, зазначений релевантний досвід під конкретну вакансію та кейси, якими ви пишаєтеся. І ні в якому разі не брешіть у CV.

Раніше рекрутери розповідали про незвичні співбесіди та факапи кандидатів на різні посади. Ці історії точно викличуть у вас посмішку. Якими були найдивніші співбесіди – читайте у статті.