Кандидатка з’явилась на співбесіді в шапці, бо втратила волосся внаслідок раку. Рекрутери назвали її вигляд недостатньо професійним

Вероніка Ворожко

Авторка новин MC.today

Рекрутери зазвичай звертають увагу на зовнішній вигляд кандидата на посаду. Однак не завжди ця увага доречна. Кандидатка Крістен Гармон, яка шукала роботу, розповіла, що рекрутери обговорювали її «непрофесійний» зовнішній вигляд, та не помітили, що жінка ще була на зв’язку і все чула. Причиною цієї ситуації стала шапка, яку кандидатка вдягає постійно, бо втратила волосся, коли хворіла на рак. Журналісти Business Insider поспілкувалися з жінкою щодо цього неприємного інциденту. Редакція MC.today переповідає деталі.

Крістен розповіла, що була в головному уборі під час відеоінтерв’ю для посади керівника проєкту в онлайн-компанії. Вона завжди закриває голову, бо її волосся не відросло повністю після лікування раку, який їй діагностували двічі.

Їй здалось, що інтерв’ю пройшло добре, але це було до того моменту, поки рекрутери не почали спілкуватися між собою. Вони не помітили, що Крістен ще на зв’язку і може чути їхню розмову.

«У неї була шапка на голові, чи знала вона, що прийшла на інтерв’ю?» – процитувала вона рекрутерів на своїй сторінці в LinkedIn. «Вона виглядала б більш професійно, якби показала своє волосся. Я не можу сказати, якого кольору її волосся».

Після почутого Крістен завершила дзвінок і розплакалась.

«Ти знаєш, що в мене залисини? Ти знаєш, що мені соромно комусь показувати, через що я пройшла? Ти знаєш, що моє волосся виглядає менш професійно, якщо я не ношу шапку?».

На своїй сторінці вона написала, що більше не вдягатиме щось для приховування «своєї історії». Також вона не звинувачує компанію через поведінку двох інтерв’юерів, бо вони не представляють увесь колектив.

Після публікації в соцмережі Крістен отримала багато повідомлень з підтримкою та історіями людей, які опинилися в схожій ситуації. «Сподіваюся, те, чим я поділилася у своїй публікації, додало комусь сили».

• Раніше ми розповідали про ще одну ситуацію, коли рекрутерка сказала занадто багато. Вона за першої нагоди розповіла кандидатці, кому в компанії «мізків бракує» та через кого керівники отримали посади.