Компанія звільнила працівника, який ходив до вбиральні на шість годин за день. Він подав на роботодавця до суду

У Китаї працівника звільнили за те, що він проводив до шести годин на день в туалеті. Це викликало дискусію в інтернеті: одні користувачі вважають, що чоловік просто прогулював роботу, а інші навпаки співчувають йому. Про ситуацію розповідає Business Insider.

Співробітник, на прізвище Ван, переніс операцію з приводу аноректальної проблеми в грудні 2014 року. Але він заявив, що все ще відчував біль навіть за місяць після загоєння операційної рани.

З липня 2015 року він почав проводити у вбиральні від трьох до шести годин на день. Як ідеться в документації компанії, це приблизно 22 рази в період з 7 по 17 вересня, що складає два-три відвідування кожного робочого дня. Кожна перерва в туалеті коливалась від 47 до 196 хвилин, або понад 3 години.

Пізніше у вересні його звільнили з роботи. Роботодавець посилався на положення інструкції для персоналу, що стосуються запізнень, передчасного відходу та дозволеної відсутності на робочому місці.

За місяць Ван звернувся до арбітражу з метою поновитися на роботі. Справа навіть дійшла до вищого суду міста, який постановив, що перебування Вана у вбиральні не відповідало «розумним і нормальним фізіологічним потребам». Попри старання, Ван не отримав назад свою роботу.

Нещодавно ця історія знову набула розголосу в інтернеті. Деякі коментатори вважають, що звільнення справедливе, бо Ван майже не працював і отримував гроші за сидіння у вбиральні. А деякі навпаки співчувають чоловіку та кажуть, що ніхто не хотів би мати такі проблеми, як у нього.

Ця ситуація може здаватися дещо дивною, однак у Китаї для багатьох компаній боротьба з перервами в туалет не є чимось новим. Так, у 2021 році китайська технологічна компанія оштрафувала працівників, які користуються туалетом більш як один раз на день.

• Раніше ми розповідали, як українець працював у трьох маркетингових агенціях одночасно та що з цього вийшло. Попередження: таке краще не повторювати в реальному житті.