logo

Майже половина американців купує їжу в кредит — дослідження PwC

Софія Шадріна
Авторка новин MC: Money & Career
Розкажіть про статтю:

44% працевлаштованих американців використовують кредитні картки для купівлі продуктів та інших товарів першої необхідності, оскільки інакше не можуть собі цього дозволити. Про це свідчить дослідження PwC’s 2026 Employ­ee Finan­cial Well­ness Sur­vey.

сім'я, супермаркет, кошик з продуктамиМайже половина американців купує їжу в кредит — дослідження PwC. Фото: Deposit­pho­tos

Як проводили дослідження

PwC провела онлайн-опитування майже 3500 працівників у січні 2026 року про їхню фінансову поведінку, тривоги, впевненість і вподобання. Респонденти працюють у різних галузях і репрезентативні для демографії населення США за поколінням, статтю, етнічною та расовою приналежністю.

Головні цифри дослідження

Крім кредитних карток для покриття базових потреб, 39% респондентів уже користувалися зарплатними авансами чи короткостроковими позиками до зарплати. Дослідники прямо називають це ознаками того, що робоча сила функціонує без фінансової подушки безпеки.

Загальна картина фінансового стресу виглядає так: — 59% опитаних зізналися, що зараз відчувають стрес через свої фінанси; — 49% вважають, що їхня зарплата не встигає за зростанням цін; — 53% мають фінансовий запас менше 5000 доларів; — 30% мають заощаджень менше 1000 доларів; — 52% працівників вважають імовірним, що їм доведеться скористатися пенсійними накопиченнями раніше запланованого терміну.

Читайте також: Борг на $1,2 млрд: чому багаті використовують кредити і чому більшості людей не варто повторювати цей підхід

Проблема не оминає навіть тих, хто заробляє більше

Дослідники окремо наголошують: подібні проблеми з готівкою й боргами зберігаються навіть серед працівників із вищим доходом — кожен третій із них турбується про те, чи вистачить грошей на щомісячні витрати домогосподарства.

Особливо тривожні сигнали PwC фіксує серед покоління X — працівників у віці від середини 40 до початку 60 років, які теоретично мають перебувати в піковому періоді накопичень перед виходом на пенсію, але натомість демонструють ті самі ознаки фінансової нестабільності.

Люди хочуть навчитися керувати грошима, але не отримують такої можливості

Попри складну картину, дослідники підкреслюють: мотивація навчатися в людей є. 48% опитаних кажуть, що дуже мотивовані освоювати нові навички фінансового планування — бюджетування, інвестування, побудову кредитної історії, управління боргом, — щоб покращити свій фінансовий стан.

Чому це важливо для роботодавців

PwC прямо позиціонує ці дані як бізнес-ризик, а не лише соціальну проблему: коли співробітники постійно жонглюють рахунками, боргами й короткостроковими позиками, довгострокове фінансове планування просто перестає бути пріоритетом — люди зосереджені на тому, щоб протриматися до кінця місяця, а не на кар’єрному чи пенсійному плануванні. Це напряму позначається на продуктивності, залученості та довгостроковій стабільності персоналу компанії.

Читайте також: Платити одразу вже не модно? Банкір розповів ‚чому українці дедалі частіше обирають розстрочку і що купують в кредит

Дослідники радять роботодавцям починати з базових речей — управління грошовим потоком, накопичення резервного фонду, робота з боргом, — і лише потім переходити до пенсійного планування, оптимізації податків та управління ризиками. Також PwC рекомендує ретельно продумувати структуру компенсації, поєднуючи базову зарплату з пільгами, які реально підсилюють цінність для працівника — погашення студентських кредитів, підтримка ментального здоров’я, догляд за дітьми.

До чого тут український читач?

Якщо ви відчуваєте, що постійно балансуєте між зарплатою й рахунками, — дослідження PwC показує: це масове явище навіть у США, а не ознака особистої фінансової некомпетентності. Проблема системна й зачіпає навіть людей із вищим доходом.

Для роботодавців в Україні дослідження — сигнал придивитися до фінансового благополуччя команди як до реального фактора продуктивності: працівник, який постійно тривожиться про гроші, фізично не може повноцінно фокусуватися на робочих завданнях, незалежно від того, наскільки хороша у вас корпоративна культура в інших аспектах.

Читайте також: Попри війну бізнес бере більше кредитів, ніж будь-коли за 15 років