McKinsey звільнила «зайвого» аналітика. Отриманий досвід допоміг йому заснувати стартап

Колишній співробітник міжнародної консалтингової компанії McKinsey розповів, як його «в неприємний спосіб» підштовхували до звільнення через те, що штат виявився занадто «роздутим» на тлі зменшення попиту на послуги корпорації. Втім, цей досвід дозволив йому стати засновником успішного стартапу, в який інвестували топи відомих сервісів оренди Zillow і Airbnb.

Езра Гершанок прийшов працювати в McKinsey бізнес-аналітиком початкового рівня одразу після коледжу. Загалом зараз він оцінює свій досвід позитивно, проте деякі аспекти в діяльності компанії та її корпоративній культурі досі неприйнятні для нього, пише Business Insider.

Що не так із роботою в McKinsey

Попри перший досвід та те, що Гершанок багато чого навчився в старших колег, він відзначив речі, які його розчарували та подекуди дратували.

1. Ілюзія терміновості. Чоловік відзначив, що навіть за відсутності проєктів працівників спонукали працювати нібито на перспективу. Одна з вимог полягала в тому, щоб кожен із клієнтів, який гіпотетично міг звернутися за послугами компанії, мав «бездоганний» вигляд.
2. «Політизоване» середовище. Як розповів Гершанок, в McKinsey вищі шанси отримати хороший проєкт були не в тих, хто добре знав свою справу, а в тих, кого любили в колективі. Коли чоловік працював у компанії, більшість співробітників прагнули потрапити в так звану команду людей, з якими іншим подобається взаємодіяти.
Курс QA Manual (Тестування ПЗ мануальне) від Powercode academy.
Навчіться знаходити помилки та контролювати якість сайтів та додатків.
Записатися на курс
3. Наймання завеликої кількості людей. Така тенденція спостерігалась також у технологічних компаніях – вони працевлаштовували фахівців та платили їм зарплати тільки заради того, щоб ті не пішли до конкурентів. Роботи в таких людей, а отже і професійного зростання, насправді не було.

Читайте також: Гендиректор Airbnb скоротив 1,9 тис. працівників, але особисто допомагав їм знайти нову роботу

Основними причинами скорочення штату стала його «перенасиченість» на тлі зменшення клієнтського попиту, зростання відсоткових ставок та впровадження автоматизації. Але найнеприємнішим для чоловіка було те, що замість відвертого пояснення ситуації та виплати компенсації його почали підштовхувати до звільнення за власним бажанням або ж за примусом. Спершу зменшили кількість проєктів, потім перестали запрошувати на зустрічі для їхнього обговорення. Після цього в компанії практикували майже повне відсторонення працівника, а відтак починали скаржитися на його низьку продуктивність.

Читайте також: Чоловік заснував бізнес на здачі житла на Airbnb і за рік заробив $1,4 млн. Що він радить

Від McKinsey до стартапу в галузі оренди

Після звільнення Гершанок вирішив взяти перерву від корпоративної роботи та разом із другом заснував стартап під назвою Ohana. Це компанія на кшталт Airbnb та Zillow, що займаються суборендою житла відповідно на короткі та довгі терміни. Ohana своєю чергою заповнила прогалину між цими двома сервісами та стала розмішувати і просувати пропозиції щодо середньострокової оренди квартир та будинків. А ще платформа пропонує власникам житла, що здаються, більш вигідні умови розміщення.

До речі, співзасновник та колишній генеральний директор Zillow Спенсер Раскофф та ексдиректор із розробки Airbnb Сурабхі Гупту стали інвесторами проєкту, який заснував Гершанок.

«Я в захваті від того, що роблю зараз. Якщо озирнутись назад, іронія полягає в тому, що в McKinsey постійно дають клієнтам поради щодо правильного напряму розвитку, але самі не встигають вчасно змінюватись», – підсумував Гершанок.

• Раніше ми розповідали, як американка облаштувала сусідський сарайчик для здачі в оренду на Airbnb. Зараз її бізнес приносить майже $3 млн на рік.