«На мене чекав сюрприз». Кандидатка поділилася незвичним проханням від компанії

Компанії шукають кандидатів, які повністю відповідали б їхнім очікуванням. Та іноді трапляються випадки, коли вимоги й відбір дещо відрізняються від стандартних. Саме таку ситуацію обговорюють українські фахівці.

Сюрпризом під час пошуку роботи поділилася Head of HR/HRD Дарина Токарчук у LinkedIn. 

«Нещодавно відгукувалася на вакансії на Djinni.co і тут на мене чекав сюрприз! Щоб подати заявку, потрібно було вказати дату, місце та час народження – адже компанія глибоко аналізує кандидатів через астрологію. Дуже цікавий підхід! Цікаво, які риси вони шукають?» – написала вона.

Дарина уточнила, що це українська продуктова компанія, але конкретну назву не назвала.

Читайте також: «Продайте мені цю ручку»: українці пригадали питання на співбесідах, які дратують

Як відреагували українські користувачі

На момент написання публікації допис Дарини зібрав більш як 240 реакцій і понад 100 коментарів. Публікуємо деякі з них.

«У мене навпаки був досвід, коли кандидат запросив інформацію про дату заснування компанії та коли з’явилася ідея її заснування. Також хотів перевірити, чи підходимо ми один одному за гороскопом. З такими тенденціями всім рекрутерам необхідно буде пройти курси нумерології та тарології», – написала Олена Свиридова, HR.

«Колись мене не взяли саме через те, що я водолій», – написала джуніор ІТ-рекрутерка Юлія Степанюк.

«І фото обох долонь, щоб пересвідчитись, що шляхи кандидата й компанії перетинаються», – відреагувала Ірина Скорук, Product Management Expert.

«Колись працювала з компанією, вони просили чіткі фото кандидатів, бо їхні риси детально розбирав фізіономіст», – поділилась рекрутерка Юлія Гурун.

«В минулій компанії я найняла СМО, і все було чудово, поки за два тижні я дізналася, що він перевіряв свою команду на сумісність по астрології та визначав вдалі дні для роботи. Було весело, але його прогнози не збувалися, тож ми попрощалися», – розповіла HRBP/HRPP Надія Бідун.

«Тестове завдання: розкласти натальну карту», – відреагував Кирило Махновський, Junior Media Buyer.

«Цікаво. Далі будуть просити скан долоні, щоб хіромантам надіслати», – написала Вікторія Рачинська, Junior UI/UX Designer.

• Нагадаємо, раніше ми переповідали історію, як кандидата взяли на роботу через спільне хобі з власником компанії. До слова, не всі користувачі LinkedIn підтримали такий підхід.