Не лише професійні знання. Ексменеджер Google назвав важливу якість для отримання офера

Вероніка Ворожко

Авторка новин MC.today

Колишній менеджер Google розповів про співбесіди до компанії та на що він звертав увагу в шукачах роботи. За його словами, важливими у відборі були не лише знання кандидатів, а й Googleyness.

Ексменеджер Google розповів про якості, які шукав у кандидатах на роботу. Фото: depositphotos

Джеррі Лі працював у Google з 2017 до 2020 року. Він пройшов шлях від аналітика до старшого стратегічного та операційного менеджера. Працюючи в Google, він провів співбесіди з кількома потенційними новими працівниками. Джеррі оцінював потенційних працівників за чотирма критеріями: загальні когнітивні здібності, лідерство, професійні знання та Googleyness.

Читайте також: «Думала, що провалила співбесіду»: українці поділилися історіями про свій шлях до роботи в Amazon і Google

Що таке Googleyness

Джеррі пояснив Business Insider, що Googleyness охоплює широкий спектр навичок спілкування, необхідних для налагодження стосунків із колегами, зокрема надійність, готовність допомогти тощо.

Та все ж є одна якість, яка відрізняє Googlelyness від простого володіння навичками спілкування – це здатність виявляти винахідливість та працювати в компанії.

Оскільки Google є справді великою компанією, працівникам рідко потрібно шукати відповідь за її межами. Якщо у співробітника є питання, то, скоріше за все, хтось над цим уже працював. Тож завдання – знайти ту людину, звʼязатися й поговорити. До того ж працівники мали доступ до внутрішньої системи пошуку, тож легко могли знайти команди, які працювали над тим чи тим питанням (принаймні так було тоді, коли Джеррі там працював).

Читайте також: Суперзірка у програмуванні. CEO Google розповів, що компанія шукає в кандидатах на роботу

Як Googleyness допомагає отримати роботу в Google

Джеррі поділився історією про співбесіду, під час якої кандидат показав саме ті особисті якості, які були потрібно компанії. Так, зазвичай на питання «Чому ви хочете працювати в Google?» кандидати відповідають про вплив, масштаб і подібне. Але був один шукач роботи, який пішов іншим шляхом.

Він відповів, що хоче працювати в компанії, тому що «без Google його б тут зараз не було». Він пояснив, що в місцевості, з якої він приїхав, багато хто навіть не закінчив середню школу. Проте завдяки Google він зрозумів, як подати заявку та вступити до коледжу.

Така відповідь вразила Джеррі й показала винахідливість кандидата. Адже якщо він завдяки Google зрозумів, як подати заявку до коледжу без будь-яких вказівок чи готової моделі успіху, значить, він зможе виявляти винахідливість і на роботі й мислити ширше.

• Нагадаємо, раніше в EPAM та МХП назвали «червоні прапорці» кандидатів на співбесідах.