«Не потрібно вигорати, щоб стати успішним» – рекрутерка про «здорову» роботу

Рекрутерка із Сан-Франциско, США, звільнилась із компанії, яка вимагала працювати понаднормово в обмін на просування кар’єрною драбиною, та знайшла більш високооплачувану й менш стресову посаду. Її критикували за небажання гарувати та ледачість, проте вона розповіла про переваги здорового робочого середовища.

Перший роботодавець Лінди Ле був прихильником роботи «довгими годинами» та заохочував своїх співробітників працювати 60-80 годин на тиждень. Втім, це погано позначилося на її психічному здоров’ї, тож вона вирішила відмовитися від кар’єрних перспектив і влаштувалася навіть краще, ніж очікувала, пише Business Insider.

Ле відповідала за всі процеси наймання – шукала та відбирала кандидатів, проводила співбесіди, допомагала керівникам підрозділів готуватися до інтерв’ю тощо. Щоб не відставати від робочого навантаження, вона працювала 12-15 годин на день у будні, частину завдань виконувала на вихідних, а ще витрачала приблизно чотири години на дорогу до офісу й назад.

Окрім понаднормової роботи, у компанії практикували публічні розгляди ефективності співробітників, які не досягали поставлених цілей або показників. Це робило середовище ще більш стресовим. Ба більше, тих, хто врешті звільнявся, називали лінивими та слабкими, нездатними протистояти щоденним викликам тощо.

Читайте також: «До 2030 року люди працюватимуть 15 годин на тиждень»: чому потрібно запровадити чотириденний графік роботи

За деякий час Лінда знайшла нову роботу – повністю віддалену, з нормованим графіком та 4-денним тижнем, на якій повністю відсутній мікроменеджмент.

«Керівники ставляться до мене набагато краще. Вони довіряють мені виконувати мою роботу й не керують мною. Наприклад, вони дозволяють мені не вмикати камеру під час зустрічей, і якщо мені потрібна допомога, вони її надають. Я також маю можливість узяти оплачувану відпустку, мене навіть заохочують більше відпочивати», – розповіла Ле.

За її словами, багато людей пов’язують власну самооцінку з робочими звершеннями, проте насправді досягти успіху можна навіть тоді, коли приділяти достатньо часу собі.

Багато хто критикує Лінду за те, що вона нібито знайшла собі «роботу ледачої дівчини». Цей тренд став популярним навесні 2023 року. Жінки почали шукати вакансії з перевагами, які включають роботу вдома з невимушеним начальником, м’які дедлайни й помірний тиск, але з гідною оплатою праці. Дехто каже, що це природна реакція на нереалістичні очікування керівників, яка до того ж може розширити професійні можливості.

Ле докоряли тим, що вона нічого не робить і взагалі гадки не має, як це – важко працювати заради досягнення певної мети. Та вона вважає, що нарешті зрозуміла, наскільки важливий баланс між професійним та особистим життям.

За її словами, дедалі більше молодих фахівців теж поступово починають надавати перевагу здоровому робочому середовищу. Ле вважає це хорошою тенденцією, адже корпоративна культура, яка схвалювала понаднормову роботу та називала вигорання однією із запорук успіху, давно себе вичерпала.

Також пропонуємо вам почитати, що таке «гаман», як ця культурна ідея допомагає японцям працювати по 14 годин на добу та чому прагнути цього насправді не варто.