Рекрутери великих українських компаній розповіли, на яких платформах зазвичай шукають кандидатів та як шукачам виділитися на тлі інших. Колаж: MC.today
Сьогодні пошук роботи – це вже робота. Всі ми знаємо, що нині недостатньо зареєструватися на одному-єдиному сайті та просто відгукуватись на вакансії.
Ми розпитали рекрутерів великих українських компаній, де саме вони звикли шукати працівників, на які соціальні платформи кандидатам варто звернути увагу та що допоможе їм вигідно виділитися на тлі інших фахівців.
Юлія Зембаль розповіла, що цьогоріч в банку сфокусувалися на маркетингових інструментах рекрутингу. Колаж: MC.today
Юлія розповіла нам, що нині через кризу на ринку праці в UKRSIBBANK постійно креативно підходять до інструментів, з якими працюють, та розширюють джерела пошуку кандидатів. Цьогоріч сфокусувалися на маркетингових інструментах у рекрутингу: це масштабні рекламні кампанії, робота із соціальними мережами, специфічні ІТ-ресурси, як-от Baza IT, Djinni, DOU, matchit.me тощо.
«Мені б дуже хотілося, щоб у банку розвивалась культура ведення професійних соціальних мереж, як-от LinkedIn. Це б значно підвищило рівень наймання та зняло багато обмежень щодо рекрутингу на вакансії у відділення», – говорить Юлія.
Любов Вівдіч порадила шукати вакансії «Vodafone Україна» зокрема на корпоративному кар’єрному сайті та нагадала, на що звернути увагу під час підготовки резюме. Колаж: MC.today
За словами Любові, у «Vodafone Україна» зазвичай використовують поширені job-сайти, як-от work.ua, robota.ua, DOU, LinkedIn. З минулого року почали також розміщувати вакансії на Happy Monday та робити публікації в профільних Telegram-каналах (здебільшого на масові вакансії).
«Завжди розміщуємо актуальні вакансії на корпоративному карʼєрному сайті, а також користуємось власними можливостями пошуку кандидатів за допомогою Real time marketing та інструментів Big Data», – поділилась вона.
Любов також нагадала, що резюме має бути актуальним, структурованим, гарно оформленим та без орфографічних помилок.
«Резюме має спрямовуватися на позицію, на яку ви його подаєте. Бажано виділити свої найбільші досягнення і навички, які відповідають вимогам роботодавця. Також доцільно актуалізувати інформацію в профілі в LinkedIn, якщо ви додаєте на нього посилання», – радить експертка.
Вона додала, що можна підкреслити свій інтерес до компанії в супровідному листі, розказавши, як саме ваші навички й досвід можуть принести користь бізнесу, проте завжди потрібно пам’ятати про лаконічність.
«Якщо маєте портфоліо своїх проєктів або рекомендації від колег чи попередніх роботодавців, варто їх також додати», – зазначила Любов.
Юлія Швець розповіла, що COMFY дедалі частіше стає першим роботодавцем для молоді – компанія навіть розпочала спільний проєкт зі студентськими організаціями. Колаж: MC.today
«Ми у COMFY для залучення цільової аудиторії використовуємо соціальні мережі, Telegram-канали, корпоративний чат-бот та всім нам відомі job-сайти. Сьогодні активно масштабуємо співпрацю з вищими навчальними закладами, знайомимось із талановитою молоддю, розпочали спільний проєкт зі студентськими організаціями в різних куточках країни», – розповіла Юлія.
За її словами, для молоді COMFY все частіше стає першим місцем роботи й успішним стартом в кар’єрі.
Олена Пробачай розповіла, що в компанії для зручності створили Foxtrot HR – бот-помічник, за допомогою якого можна відразу записатися на співбесіду. Колаж: MC.today
У «Фокстрот» завжди експериментують із джерелами пошуку кандидатів: активно використовують соціальні мережі та Telegram-групи, job-портали та рекомендації співробітників.
«Для того, щоб кандидату було зручно відповісти на всі питання та отримати інформацію про наявні вакансії, був розроблений Foxtrot HR – наш бот-помічник, перейти до якого можна за QR-кодом та відразу записатися на співбесіду», – розповіла Олена.
Найповнішу інформацію про вакансії компанії можна знайти на job-сайтах або якщо зв’язатися з HR-фахівцем. За словами Олени, дуже важливо, як кандидат себе презентує в резюме, а надалі – на співбесіді.
«Що рекомендувати кандидатам? Під час формування власного резюме використовуйте підхід “Фокстрот” для роботи з клієнтами: гідно презентуйте себе, давайте широку та детальну інформацію, показуйте сильні та слабкі сторони», – радить вона.
Водночас Олена нагадує, що не буває незначних деталей. Для роботодавця дуже важливі всі навички майбутнього кандидата. Це дозволяє правильно спрогнозувати, які саме функції будуть розвивати співробітника та допоможуть досягти максимального результату в компанії.
Читайте також: Не ШІ єдиним. Українські рекрутери розповіли про професії, що будуть актуальними за 2-3 роки
Любов Бик порадила шукачам крім онлайнових ресурсів звертати увагу також на друковані оголошення та на повідомлення від компанії на радіо. Колаж: MC.today
Любов зазначила, що компанія використовує різноманітні канали пошуку кандидатів:
Також у компанії діє акція «Приведи друга» для працівників, за допомогою якої шукають співробітників на виробництво.
«Резюме, що впадає у вічі, – це до 2 сторінок формату А4 із чітким переліком компетенцій, якими володіє кандидат (навички, досвід, знання, володіння комп’ютерними програмами та іноземними мовами). Цікаво, коли є вказаний професійний досвід у компаніях і що мотивувало змінити роботу, а також додаткова освіта та тренінги», – говорить Любов.
Вона радить у супровідних листах висвітлювати мотивацію подачі на позицію і чим, на думку кандидата, він може підсилити команду нової компанії.
Анна Коваль дала кілька порад щодо оформлення резюме та розповіла, де холдинг шукає співробітників. Колаж: MC.today
Як розповіла Анна, у холдингу зазвичай використовують ці платформи для пошуку кандидатів:
Резюме кандидата, за її словами, має містити:
Звісно, воно повинно бути орфографічно та граматично правильним.
Олександр Гальченко порекомендував кандидатам демонструвати свою унікальність, навички та привабливість для потенційного роботодавця. Колаж: MC.today
Олександр назвав основними найбільш популярні платформи для пошуку роботи: work.ua, robota.ua, djinni.co, dou.ua, grc.ua. Також у компанії активно використовують Facebook, LinkedIn, групи з пошуку роботи в Telegram.
Щоб виділитися серед конкурентів, кандидатам важливо продемонструвати свою унікальність, навички та привабливість для потенційного роботодавця.
«Перше, що бачить рекрутер від кандидата, – це резюме. Його потрібно заповнити професійно – додати ключові навички, досвід роботи, освіту та будь-які інші релевантні дані. За потреби варто додати фото – бажано діловий портрет», – радить Олександр.
Також потрібно зрозуміло, коротко та лаконічно описати свій професійний досвід, зазначити досягнення, додати сертифікати з підвищення кваліфікації. Обов’язково адаптувати резюме для кожної конкретної позиції, на яку кандидат подається.
Експерт зазначає, що великим плюсом буде створений і детально заповнений профіль в LinkedIn. За його словами, наразі є багато кандидатів, у яких він просто є, але там немає інформації про досвід, навички тощо. Це допоможе рекрутерам знайти кандидата за потрібними критеріями.
«Набуває популярності створення персонального бренду. Тобто я рекомендував би розглянути можливість створення особистого бренду в інтернеті, наприклад, через професійний блог або активність у соціальних мережах, пов’язаних із відповідною галуззю. Це допоможе продемонструвати експертність та підвищити професійний авторитет», – додає Олександр.
Під час складання резюме він радить також проявити індивідуальність та креативність. У його практиці був один випадок, коли кандидат на позицію Front-end developer зробив своє резюме у форматі посилання, за яким відкривалась 3D-модель самого кандидата у вигляді ігрового персонажа на галявині, де були дуже креативно описані його навички, вміння та проєкти.
Читайте також: Їли борщ і приносили пацюків. Українські рекрутери розповіли про дивні співбесіди
Марія Кожушнер розповіла, що компанія використовує, крім класичних каналів пошуку, також таргетовану рекламу, тематичні банери в соцмережах, платформи онлайн-курсів та власний чат-бот. Колаж: MC.today
Як пояснила Марія, в YASNO постійно розширюють канали пошуку та експериментують з нестандартними підходами.
«Звичайно, це класичні job-борди (Robota, Work, DOU, Djinni), сторінка з вакансіями на нашому сайті, LinkedIn, Telegram-канали, таргетована реклама, дописи та тематичні банери в соцмережах, колаборації з платформами онлайн-курсів, наші чат-боти та навіть рахунки на оплату», – говорить вона.
Щоб виділитись серед конкурентів, кандидатам, за її словами, достатньо грамотно скласти своє CV та описати досягнення на попередніх місцях роботи, оцифровуючи їх. Також важливо приділити час та заповнити свій профіль на LinkedIn (вказати місця роботи, основні завдання), зазначити в супровідному листі, чому саме ваш досвід роботи є релевантним до вакансії, на яку ви відгукнулись.
«Це виглядає дуже просто, проте нині мало кандидатів, які підходять до формування свого резюме саме так», – додає Марія.
Олена Коротченко зазначила, що талановитих фахівців також часто шукають в професійних спільнотах – зокрема це стосується фахівців, які відкриті до пропозицій. Колаж: MC.today
Основні інструменти для пошуку кандидатів в Sense Bank – це найвідоміші в Україні сервіси, а саме robota.ua та work.ua. Для ІТ-напряму, за словами Олени, є додаткові інструменти, як-от DOU та Djinni, а от LinkedIn тут вважають універсальним інструментом.
«Також активно використовуємо соціальні мережі та професійні спільноти, що дозволяє нам знаходити талановитих спеціалістів, які не шукають роботу активно, але відкриті до пропозицій», – пояснила вона.
Щоб виділитися, Олена радить концентруватись на профілі в LinkedIn та на резюме.
«Вказуйте не тільки досвід роботи та навички, але й демонструйте реальні досягнення і проєкти, які реалізували. Також ефективним буде використання професійного фото та написання короткого, але інформативного опису кар’єрного шляху», – говорить вона.
Щодо супровідних листів, то, за словами Олени, вони працюють тільки у випадку, коли спрямовані на конкретну посаду та в конкретну установу.
«Продемонструйте, що ви дослідили компанію і її діяльність. Розкажіть у листі, який саме внесок в успіх підприємства ви можете зробити», – зазначила експертка.
Крім цього, кандидатам варто бути активними у професійному онлайн-просторі. Тому Олена радить підписуватися на професійні сторінки компаній у соціальних мережах та слідкувати за ними на платформах пошуку роботи. Це дозволить спостерігати за змінами у вимогах роботодавців.
Тетяна Жолобчук розповіла, що компанія публікує вакансії також на спеціалізованих ресурсах і на кар’єрному сайті «АЛЛО». Колаж: MC.today
Тетяна розповіла нам, що компанія зазвичай публікує вакансії на популярних сайтах із пошуку роботи, на спеціалізованих ресурсах для IT-фахівців, маркетологів, а також на кар’єрному сайті «АЛЛО».
«Команда рекрутерів використовує власний успішний нетворкінг. В “АЛЛО” є дуже гарна практика – рекомендація нашими колегами своїх друзів на актуальні вакансії. Рекомендацій багато, це гарний показник для “АЛЛО”, що говорить про правильний підбір у цілому», – ділиться вона.
Щоби привернули до себе увагу, Тетяна радить кандидатам дотримуватися простих речей: ретельно працювати з власним CV та супровідним листом.
«Приберіть з CV усе зайве, бо це лаконічний документ, а не життєпис на 10 сторінок. Перегляньте, чи відповідають досвід та навички вимогам вакансії. Перевірте документ на наявність помилок. У супровідному листі розкажіть, чому звернули увагу на вакансію саме в цій компанії», – говорить вона.
Попри чисельні поради, якщо ви не розвиваєте профілі в соціальних мережах, не надавайте рекрутеру посилання на них. Профілі додатково розповідають про вас як про людину, тож якщо вони закриті чи пусті, з них важко отримати корисну інформацію.
Альона Бєлугіна нагадала, що в середньому рекрутерам та HR-фахівцям необхідно до 6 секунд, щоб оцінити резюме та релевантність кандидата. Колаж: MC.today
Звісно ж, першим і основним джерелом пошуку кандидатів для Альони є безпосередньо платформа robota.ua. Для пошуку IT-фахівців вона також користується Djinni, DOU, LinkedIn.
«Під час підготовки резюме звертайте увагу на його структурованість та читабельність. Дослідження показують, що в середньому рекрутерам та HR-фахівцям необхідно до 6 секунд, щоб оцінити резюме та релевантність кандидата, тому важливо вказати основну важливу інформацію», – радить Альона.
Йдеться насамперед про бажану посаду, основні скіли (технології, інструменти), досвід роботи та основні обов’язки в попередніх компаніях, освіту, курси, а також контактні дані.
Щодо супровідних листів, то важливо зазначити, чому вас зацікавила вакансія, яку цінність ви можете принести компанії.
«Розкажіть про свою мотивацію та інтереси, про особисті якості, які ви вважаєте важливими для успіху на посаді та в компанії. Це може включати вашу працездатність, комунікативність, творчість тощо», – зазначає спеціалістка.
Нещодавно пройшла презентація Apple, на якій анонсували нові моделі iPad Air та iPad Pro. Не…
Українка долучилася до знімальної команди серіалу «Бріджертони» й стала операторкою двох епізодів. Третій сезон, знятий…
Коли серіал «Бріджертони» за мотивами серії любовних романів американської письменниці Джулії Квінн несподівано очолив рейтинги…
Запрошуємо всіх прихильників криптовалют та інноваційних технологій на першу масштабну подію у криптосфері - N…
Соціалістична партія Нідерландів за ініціативи депутата Міхаеля ван Ніспена виступила з пропозицією повністю заборонити в…
Міністерство оборони України запускає мобільний застосунок «Резерв+» для військовозобов'язаних, призовників та резервістів. У ньому всі…
