Не тільки технічні навички. В EPAM порадили, як кандидатам наблизитися до отримання оферу в ІТ

Старший директор з найму персоналу в EPAM Антон Фількевич порадив кандидатам, як виділитися під час пошуку роботи та яким має (і не має) бути резюме.

Під час DOU Day Picnic Фількевич зазначив, що точно не варто писати великі за обсягом резюме та згадувати всі деталі свого життя.

«Не треба писати резюме на 10 сторінок і пригадувати все, що ви робили за життя. Скажу дещо банальне: якщо ваше CV відповідає тій позиції, на яку ви подаєтесь, то принаймні з високою ймовірністю вас запросять на інтерв’ю», – сказав він.

До того ж варто звертати увагу на софт-скіли. Адже іноді західні клієнти кажуть, що кандидат може мати сильні технічні навички, але бракує софт-скілів.

«Один наш давній клієнт влаштовує парне програмування, де оцінює не тільки технічні навички. Ба більше, він проводить інтерв’ю з командою, і вони разом обговорюють, чи підходить людина з погляду софт-скілів. Тож саме їх треба прокачувати», – додав Фількевич.

Читайте також: «Я в розпачі і не соромлюсь цього». Кандидатка оригінально підійшла до пошуку роботи в LinkedIn

Він зазначив, що потрібно подаватися на вакансії, які справді зацікавили, навіть якщо кандидат туди не повністю проходить. «У нас були кейси, коли кандидати протисли рекрутера й менеджера тільки тому, що “я хочу в EPAM”», – додав він.

Також раніше Фількевич розповідав, що відштовхує роботодавців у кандидатах і як деякі фахівців намагалися обманути компанію на інтервʼю.

• Нагадаємо, раніше керівник «EPAM Україна» в центральному регіоні Сергій Редько давав поради початківцям і світчерам. Він переконаний, що для досягнення цілей потрібно мріяти і діяти. Тобто бути по-хорошому «одержимим» тим, що робиш і рухатися вперед (навіть маленькими кроками).