«Не застрягайте ніде на роки, якщо вам за це не платять». У Ciklum дали поради щодо пошуку роботи

Конкуренція серед айтівців у пошуку роботи зростає: якщо у 2023-му середній конкурс на посаду для джунів був 46 відгуків, то у 2024 – 79. Про це повідомив регіональний керівник сервісної ІТ-компанії Ciklum Віталій Нужний. Він поділився, скільки джунів найняла компанія торік і як фахівцям підвищити свої шанси на отримання офера.

В інтервʼю DOU Віталій Нужний розповів, що за 2024 рік Ciklum найняла 17 джунів: сім у напрямі support engineering, шість – у делівері-команду, ще чотири розробники – в інжиніринг.

«Маємо відкриті позиції для джуніорів і мідлів у QA-напрямі. Конкурс стабільно високий, але можливості періодично з’являються», – додав він.

Читайте також: Суперзірка у програмуванні. CEO Google розповів, що компанія шукає в кандидатах на роботу

Як айтівцю виділитися під час пошуку роботи

Регіональний керівник Ciklum порадив програмістам розв’язувати задачі на LeetCode. «Якщо поставити собі челендж і щодня робити одну задачу, це сильно вас прокачає в очах роботодавця», – зазначив Віталій Нужний.

Він також відзначив важливість софт-скілів. До прикладу, в Ciklum звертають увагу на знання, прагнення розвиватися, вміння комунікувати, відповідальність і позитивний майндсет. Водночас важливий рівень володіння англійською та сильні технічні навички.

«Є багато проєктів, які можна робити pro bono, якщо ви ще не мали серйозного досвіду роботи. Не застрягайте ніде на роки, якщо вам за це не платять. Робіть невеликі проєкти, які можна продемонструвати», – порадив Віталій Нужний.

До прикладу, мобільним розробникам було б добре мати застосунок в App Store або Google Play. Також є варіант здобути досвід на фрилансерських платформах.

• Нагадаємо, раніше старший директор з найму персоналу в EPAM Антон Фількевич порадив кандидатам, як виділитися під час пошуку роботи та яким має (і не має) бути резюме.