Новий Трудовий кодекс може обмежити права працівників – Наливайченко

Народний депутат України Валентин Наливайченко розкритикував зміни, які пропонуються проєктом оновленого Трудового кодексу, та зазначив, що це погіршення трудового законодавства, оскільки деякі норми обмежують права українців.

Чому оновлений проєкт Трудового кодексу погіршує законодавство замість покращувати. Фото: Facebook / Валентин Наливайченко

Чому новий Трудовий кодекс може обмежити права працівників

В ефірі «Новини.LIVE» Наливайченко відзначив, що в поточному вигляді проєкт Трудового кодексу суперечить директивам Європейського Союзу, стандартам Міжнародної організації праці, а також б’є по людях праці. На його думку, держава забирає або звужує частину трудових гарантій, які зараз мають працівники. Це стосується, зокрема, скорочення пільг для людей, які працюють у важких або шкідливих умовах – наприклад, додаткових відпусток, компенсацій чи інших гарантій.

Також Наливайченко виступив проти ослаблення ролі профспілок і колективних договорів. На його переконання, коли працівник опиняється сам на сам із роботодавцем, то має слабшу позицію, а як колективний договір фіксує загальні правила для всіх: зарплати, відпустки, умови праці, право на страйк тощо.

«І зараз, якщо Уряд намагається таким Трудовим кодексом ці права скасувати, то це однозначно рух не в тому напрямку», – зазначив парламентар.

Читайте також: Відеонагляд за співробітниками – що передбачає проєкт Трудового кодексу: роз’яснення

Уповноважений Верховної Ради України з прав людини Дмитро Лубінець у коментарі для «Новини.LIVE» відзначив, що Трудовий кодекс справді потребує заміни, адже поточна версія діє з 1973 року, коли сама логіка побудови трудових відносин була інакшою.

Водночас омбудсмен наголосив, що оновлення трудового законодавства потребує послідовних кроків, зокрема:

• ухвалення в першому читанні;
• створення робочої групи на базі профільного комітету.

Читайте також: Як новий Трудовий кодекс змінить відпустки по догляду за дитиною – роз’яснення Мінекономіки

За словами Лубінця, довкола оновлення Трудового кодексу може бути ще багато дискусій, оскільки певні інтереси є як у працівників, так і в роботодавців, а також у Уряду й навіть у міжнародних організацій.

«Я як Уповноважений ВРУ з прав людини завжди виходжу з двох критеріїв. Перший – цей законопроєкт повинен бути спрямованим на захист прав громадян України. Другий – він повинен бути розроблений із чітким дотриманням Конституції України. Саме тому я буду категорично проти звуження чинних прав, які є вже в законодавстві», – запевнив омбудсман.

• Нагадаємо, раніше ми переповідали, які є 3 способи підтвердити страховий стаж, якщо ваша трудова книжка втрачена.