Перешкода для співбесіди. Карʼєрна консультантка назвала часті помилки в резюме кандидатів

Вероніка Ворожко

Авторка новин MC.today

Резюме та супровідний лист – це перше враження рекрутера про те, чи відповідають ваші навички та досвід роботі, яку ви хочете. Експертка порадила, що не потрібно вказувати у CV, щоб не зіпсувати це враження та потрапити на співбесіду.

Карʼєрна консультантка розповіла про кліше в резюме. Фото: Depositphotos

Карʼєрна консультантка та авторка книги What to Do (and NOT Do) in 75+ Difficult Workplace Situations Дженні Фосс розповіла Business Insider, що часто кандидати використовують кліше, які набридли рекрутерам. 

Лише обовʼязків мало

Проблема деяких кандидатів у тому, що в резюме вони зосереджуються на написанні обов’язків і відповідальності на минулій посаді. Однак вони не підкреслюють свій вплив та результати, яких досягли.

«Багато людей схильні вважати або боятися, що якщо в них немає очевидних кількісних результатів, то вони не можуть ними поділитися. Тому що немає цифр, які можна було б виділити», – сказала Фосс, додавши, що якісні результати мають таке ж велике значення.

Наприклад, ви можете підкреслити, як ви як лідер трансформували команду, сказала вона.

Читайте також: Ексрекрутер Google радить не додавати «open to work» на LinkedIn. У чому причина

Щоб підкреслити свій вплив, експертка радить пройтись по кожному пункту свого резюме і поставити запитання: «І що? Чому я цим ділюся?».

Наприклад, якщо ви сказали, що керуєте компаніями зі списку Fortune 500, запитайте себе «Що це означає? Яке це має значення? Який результат?».

Ви повинні показати бізнес-значення того, що ви зробили на своїй посаді, і чому це важливо для роботи, на яку ви претендуєте, пояснила Фосс.

Добирайте слова

«Якщо ви уважні до деталей, покажіть мені приклад у розділі “Досвід”, де ваші скрупульозні організаторські здібності були використані і добре спрацювали», – сказала Фосс про використання заїжджених термінів у резюме.

Також краще уникати специфічних для компанії жаргонізмів та абревіатур.

Читайте також: Рекрутерка провела свою найкоротшу співбесіду, яка тривала лише 30 секунд. У чому причина

Робота, робота і ще раз робота

Фосс радить не додавати всі посади та компанії, в яких ви працювали. До прикладу, вона рекомендує не вказувати погану роботу, з якої ви пішли за кілька місяців.

«Це не ваша автобіографія. Це маркетинговий інструмент», – каже вона.

Карʼєрна консультантка додала, що мета – дати рекрутеру достатньо інформації для того, щоб запросити вас на співбесіду.

Також не зайвим буде вказати в резюме перерву в кар’єрі, незалежно від того, чи була вона пов’язана з сабатікаломтривала відпустка, довгий відпочинок від роботи, доглядом за дитиною або подорожжю.

«Люди схильні надмірно пояснювати їх або перепрошувати за них, але немає нічого поганого в тому, щоб вказати “перерва в кар’єрі” або “професійно активна перерва в кар’єрі”», – каже вона.

• Нагадаємо, раніше українські рекрутери радили, як знайти роботу в ІТ в умовах високої конкуренції.