Платне стажування, тестове, випробувальний. Розробнику запропонували пів року боротися за посаду

З-поміж мільйонів типових історій пошуку роботи іноді трапляються й доволі дивні. Однією з них поділився в соцмережі LinkedIn Frontend Developer Василь Пашко. Йому запропонували попрацювати на різних умовах приблизно пів року, і лише після цього роботодавець ухвалив би остаточне рішення – наймати його чи ні. Редакція MC.today переказує подробиці.

Після виконання тестового завдання з автором допису зв’язався рекрутер і запропонував доволі дивну модель співпраці. Якби Василь Пашко був зацікавлений в роботі, йому б довелося впродовж трьох місяців стажуватися на платній основі. Тобто фактично він мав би придбати щось на кшталт навчального курсу. Після його завершення потрібно виконати ще одне тестове завдання, і якщо результат буде хорошим, то тільки тоді можуть запропонувати випробувальний термін, а це – ще три місяці. Щоправда, якщо пройти його успішно, гроші за стажування обіцяли повернути. Автор відмовився, і багато користувачів мережі підтримали його рішення.

«Безплатний працівник, чому б ні? Взагалі, за 6 місяців 90% кандидатів можна звільнити (компанії це нічого не коштуватиме), а решта зможе і працювати», – написав DevOps in transition to SRE Павло Рудницький.

«Я собі поняття “платне стажування” злегка не так завжди уявляв. Усе вірно зробили, це якась шарага», – погодився з рішенням автора засновник спільноти LvivCSS Сергій Бабіч.

«Про безоплатне стажування я чула. А ось щоб ще й самому за нього платити – ні. Там що, гуру якийсь у ролі тімліда, що люди повинні доплачувати йому? Смішно. Сподіваюсь, ніхто на таке не ведеться. Цінуймо свій час», – прокоментувала допис UI / UX designer Яна Кудрявцева.

«Можливо це основне джерело доходу компанії», – припустив QA engineer Володимир Бандура.

«Йде до того, що скоро в компаній доведеться запитувати, чи потрібно повертати зарплату, якщо змінюєш роботу», – пожартував React Developer Сергій Демчук.

«Вперше чую, щоб за стажування потрібно було платити», – поділилася досвідом Recruiter Віра Ткаченко.

Якщо ви захочете долучитися до дискусії або почитати більше коментарів, можна просто перейти до допису автора за посиланням у першому абзаці. Нагадаємо, ми також переповідали думки користувачів мережі про те, що відбувається з ринком праці напередодні новорічних свят, як змінився процес найму у сфері IT під час війни та чому багато компаній прагнуть наймати «готових» фахівців, а не початківців.