logo

Покоління X, Y і Z під дахом одного офісу: що їм потрібно для щастя в роботі і як їм це дати

Поколения X, Y и Z под крышей одного офиса: что им нужно для счастья в работе и как им это дать

Представники покоління X воліють працювати в тихих кабінетах, покоління Y має потребу в зміні декорацій, а Z сприймають відкритий простір як вороже середовище.

У партнерському матеріалі MC.today Алеся Карнаухова, головна операційна директорка студії дизайну ZIKZAK, розповідає, що цінують у роботі представники різних поколінь і як організувати комфортний простір для всіх в одному офісі.

Партнерський матеріал?

Як об’єднати різні покоління в одному офісі

За прогнозами Open Access Government, у 2020 році глобальна робоча сила вже є сумішшю різних поколінь: 35% представників покоління X, 35% представників покоління Y і 24% представників покоління Z. Усі вони виросли з абсолютно різними поглядами й досвідом у галузі культури, економіки, способу життя та політики.

Ці відмінності можна подолати за допомогою дизайну, планування й офісної культури. Щоб зробити всю «сім’ю» щасливою, вам знадобиться вдумливий підхід як до простору, так і до офісної політики.

Розгляньмо кожне з поколінь окремо, а саме норми, досвід і мотивацію, які можуть вплинути на їхнє життя в офісі.

Покоління X. Народилися з 1965 по 1980 роки

Це покоління не потрібно контролювати: вони самі відчувають час, відповідальні і швидко адаптуються. І хоча ці люди консерватори в душі, вони вперто освоюють технологічні новинки. А ще відчувають корпоративну відповідальність і допомагають освоїтися молоді в колективі.

Комфортний офіс для покоління X:

  • опалювальне та кондиціоноване приміщення із природним освітленням;
  • натуральні кольори, природні відтінки дерева, трави, піску;
  • воліють працювати в тихих кабінетах, окремих або на кілька людей;
  • відчувають дискомфорт у відкритому просторі, примудряються організувати свій куточок;
  • вільно почувають себе за стаціонарним комп’ютером;
  • важливою є зручна ергономіка простору: усе під рукою і на своєму місці;
  • у якості зони для відпочинку віддадуть перевагу кафе, зимовому саду, масажному кріслу.

ZIKZAK

Покоління Y. Народилися з 1981 по 1996 роки

Покоління Y цінує свободу вибору, статус і фінансову незалежність. Саме для них придумали розширені соціальні пакети. Ці люди віддають перевагу вільному графіку роботи, неформальному спілкуванню і люблять міняти проєкти.

Поєднання роботи й відпочинку для покоління Y:

  • легко переходять на віддалений режим, можуть працювати в дорозі, на відпочинку і вдома;
  • потребують зміни декорацій, у залежності від проєкту та настрою люблять міняти місце роботи в межах офісу;
  • комфортно почувають себе у відкритих офісах із чітким зонуванням;
  • цінують меблеві елементи й освітлення, які можна трансформувати;
  • працюють на ноутбуках, планшетах і смартфонах, потребують стабільного інтернету і зарядного пристрою;
  • клімат-контроль, душові, стоянку для велосипедів, кухні та релаксзони сприймають як офісний стандарт;
  • у якості місць відпочинку надають перевагу широким диванам, лаунжмузиці, відеоіграм, фітнесу, йозі.

ZIKZAK

Покоління Z. Народилися з 1997 по 2012 роки

Це діти глобалізації. Вони легко змінюють міста і країни, встигають працювати відразу в декількох компаніях і над різними проєктами. Не бояться відповідальності, легко адаптуються і швидко засвоюють нову інформацію, цінують гроші як можливість самовираження і свободу для прийняття рішень.

Покоління Z здатний утримати на роботі цікавий проєкт:

  • відкритий простір сприймають як вороже середовище, яке відволікає від проєкту;
  • цінують особисті контакти і спілкування, люблять обговорювати робочі питання в переговорних кімнатах;
  • їм зручно працювати за столом, у безкаркасному кріслі, на підлозі;
  • спокійно сприймають яскраві кольори, люблять різне освітлення;
  • турбуються про захист персональних даних, цінують приватність;
  • чітко розмежовують особистий і робочий час, замість відпочинку воліють відлучитися з офісу або попрацювати над іншим проєктом;
  • у якості відпочинку люблять займатися спортом, 3D-пазлами, творчістю, проводити наукові досліди і вирощувати рослини;
  • не відмовляться від можливості поспати пів години в кімнаті для сну або порелаксувати в silent room (кімната тиші. – Прим. ред.).

ZIKZAK

Один офіс і три покоління. Як організувати комфортний простір для всіх

ДИВИТИСЯ ІДЕЇ ДЛЯ ОФІСІВ

 

Ми проаналізували всі запити поколінь, вивчили дослідження і статті та виділили чотири ідеї для комфортного офісу майбутнього.

  1. Урбаністичний офіс

Офіс знаходиться в міському середовищі або сам створює його. Поблизу від нього знаходяться різні зручності для повсякденних і періодичних потреб: магазини продуктів, аптеки та інше. Крім того, поруч також є ресторани, кафе і бари. Завдяки зручному розташуванню та хорошому транспортному сполученню до офісу можна швидко дістатися незалежно від виду транспорту, який ви вибрали.

  1. Надійний і з характером

Такий офіс дає уявлення про цінності компанії і створює у співробітників відчуття, що вони теж належать до них. У цьому допоможуть технічні, екологічні, економічні, соціокультурні або функціональні рішення: визначається архетип кожного бренду, а потім це вводять в корпоративну культуру. Речі, простір і робоче місце допоможуть співробітникам не тільки відчувати себе комфортно, але й творчо себе проявити.

  1. Цифровий офіс без кордонів для творчості

Перехід у цифру – це мегатенденція. Отже, офіс майбутнього повинен бути добре оснащеним технічно. Завдяки сучасним хмарним системам співробітники можуть отримувати доступ до потрібних даних з будь-якого місця. Люди завжди залишаються на зв’язку один з одним незалежно від того, знаходяться вони в офісі або за його межами. Завдяки цифрі робоче місце більше не є проблемою. Персонал може працювати звідки завгодно, включаючи домашній офіс, коворкінг, кафе або парк.

  1. Багатофункціональний і гнучкий

Якщо офіс гнучко структурований, там буде більше площ, де співробітники можуть працювати тимчасово. Такі моделі, як спільне використання робочих столів, замінюють фіксовану робочу станцію. Є тихі кімнати для концентрації над роботою, приміщення для тимчасової проєктної роботи або команд різного розміру, для переговорів, телефонного та відеоконференцзв’язку, фітнесу, відпочинку і навіть спальні. Таким чином офіс можна адаптувати до різних методів роботи ваших співробітників. Тут є оптимальні умови для кожного етапу роботи над проєктом. Це важливо, тому що стандартні робочі процеси часто автоматизовані і люди в основному виконують творчу й інтелектуальну роботу.

Создать офис, который не зависит от возраста сотрудников, сложно, поэтому вы можете предоставить каждому человеку его индивидуальное рабочее пространство. Мы живём в эпоху гибких рабочих мест и модульных систем. Это поможет развить корпоративную культуру и сделать команду более счастливой и творческой.

Створити офіс, який не залежить від віку співробітників, складно, тому ви можете надати кожній людині її індивідуальний робочий простір. Ми живемо в епоху гнучких робочих місць і модульних систем. Це допоможе розвинути корпоративну культуру і зробити команду більш щасливою і творчої.

І не забувайте: підростає покоління альфа. Це діти, для яких технології природні як дихання.

Партнерський матеріал?

ДИВИТИСЯ ІДЕЇ ДЛЯ ОФІСІВ

Представители поколения X предпочитают работать в тихих кабинетах, поколение Y нуждается в смене декораций, а Z воспринимают открытое пространство  как враждебную среду.

В партнерском материале MC.today Алеся Карнаухова, главный операционный директор студии дизайна ZIKZAK, рассказывает, что ценят в работе представители разных поколений и как организовать комфортное пространство для всех в одном офисе.

Партнерский материал?

Как объединить разные поколения в одном офисе

По прогнозам Open Access Government, в 2020 году глобальная рабочая сила уже представляет собой смесь разных поколений: 35% представителей поколения X, 35% представителей поколения Y и 24% представителей поколения Z. Все они выросли с абсолютно разными взглядами и опытом в области культуры, экономики, образа жизни и политики.

Эти различия можно преодолеть с помощью дизайна, планировки и офисной культуры. Чтобы сделать всю «семью» счастливой, вам понадобится вдумчивый подход как к пространству, так и к офисной политике.

Давайте рассмотрим каждое из поколений отдельно, а именно нормы, опыт и мотивацию, которые могут повлиять на их жизнь в офисе.

Поколение X. Родились с 1965 по 1980 годы

Это поколение не нужно контролировать: они сами чувствуют время, ответственны и быстро адаптируются. И хотя эти люди консерваторы в  душе, они упорно осваивают технологические новинки. А еще чувствуют корпоративную ответственность и помогают освоиться молодежи в коллективе.

Комфортный офис для поколения X:

  • отапливаемое и кондиционированное помещение с естественным освещением;
  • натуральные цвета, естественные оттенки дерева, травы, песка;
  • предпочитают работать в тихих кабинетах, отдельных или на несколько человек;
  • ощущают дискомфорт в открытом пространстве, ухитряются организовать свой уголок;
  • свободно чувствуют себя за стационарным компьютером;
  • важна удобная эргономика пространства: все под рукой и на своем месте;
  • в качестве зоны для отдыха предпочтут кафе, зимний сад, массажное кресло.

ZIKZAK

Поколение Y. Родились с 1981 по 1996 годы

Поколение Y ценит свободу выбора, статус и финансовую независимость. Именно для них придумали расширенные социальные пакеты. Эти люди предпочитают свободный график работы, неформальное общение и любят менять проекты.

Сочетание работы и отдыха для поколения Y:

  • легко переходят на удаленный режим, могут работать в дороге, на отдыхе и дома;
  • нуждаются в смене декораций, в зависимости от проекта и настроения любят менять место работы в пределах офиса;
  • комфортно чувствуют себя в открытых офисах с четким зонированием;
  • ценят мебельные элементы и освещение, которые можно трансформировать;
  • работают на ноутбуках, планшетах и смартфонах, нуждаются в стабильном интернете и зарядных устройствах;
  • климат-контроль, душевые, стоянку для велосипедов, кухни и релакс-зоны воспринимают как офисный стандарт;
  • в качестве мест отдыха предпочитают широкие диваны, лаунж-музыку, видеоигры, фитнес, йогу.

ZIKZAK

Поколение Z. Родились с 1997 по 2012 годы

Это дети глобализации. Они легко меняют города и страны, успевают работать сразу в нескольких компаниях и над разными проектами. Не боятся ответственности, легко адаптируются и быстро усваивают новую информацию, ценят деньги как возможность самовыражения и свободу для принятия решений.

Поколение Z способен удержать на работе интересный проект:

  • открытое пространство воспринимают как враждебную среду, которая отвлекает от проекта;
  • ценят личные контакты и общение, любят обсуждать рабочие вопросы в переговорных комнатах;
  • им удобно работать за столом, в бескаркасном кресле, на полу;
  • спокойно воспринимают яркие цвета, любят разное освещение;
  • беспокоятся о защите персональных данных, ценят приватность;
  • четко разграничивают личное и рабочее время, вместо отдыха предпочитают отлучиться из офиса или поработать над другим проектом;
  • в качестве отдыха любят заниматься спортом, 3D-пазлами, творчеством, проводить научные опыты и выращивать растения;
  • не откажутся от возможности поспать полчаса в комнате для сна или порелаксировать в silent room (комната тишины. – Прим. ред.).

ZIKZAK

Один офис и три поколения. Как организовать комфортное пространство для всех

СМОТРЕТЬ ИДЕИ ДЛЯ ОФИСОВ

 

Мы проанализировали все запросы поколений, изучили исследования и статьи и выделили четыре идеи для комфортного офиса будущего.

  1. Урбанистический офис

Офис находится в городской среде или сам создает ее. Поблизости от него находятся различные удобства для повседневных и периодических нужд: магазины продуктов, аптеки и другое. Кроме того, рядом также есть рестораны, кафе и бары. Благодаря удобному расположению и хорошему транспортному сообщению к офису можно быстро добраться независимо от вида транспорта, который вы выбрали.

  1. Надежный и с характером

Такой офис дает представление о ценностях компании и создает у сотрудников ощущение, что они тоже принадлежат к ним. В этом помогут технические, экологические, экономические, социокультурные или функциональные решения: определяется архетип каждого бренда, а затем это вводят в корпоративную культуру. Вещи, пространство и рабочее место помогут сотрудникам не только чувствовать себя комфортно, но и творчески себя проявить.

  1. Цифровой офис без границ для творчества

Переход в цифру – это мегатенденция. Следовательно, офис будущего должен быть хорошо оснащен технически. Благодаря современным облачным системам сотрудники могут получать доступ к нужным данным из любого места. Люди всегда остаются на связи друг с другом независимо от того, находятся они в офисе или за его пределами. Благодаря цифре рабочее место больше не является проблемой. Персонал может работать откуда угодно, включая домашний офис, коворкинг, кафе или парк.

  1. Многофункциональный и гибкий

Если офис гибко структурирован, там будет больше площадей, где сотрудники могут работать временно. Такие модели, как совместное использование рабочих столов, заменяют фиксированную рабочую станцию. Есть тихие комнаты для концентрации над работой, помещения для временной проектной работы или команд разного размера, для переговоров, телефонной и видеоконференцсвязи, фитнеса, отдыха и даже спальни. Таким образом офис можно адаптировать к разным методам работы ваших сотрудников. Здесь есть оптимальные условия для каждого этапа работы над проектом. Это важно, так как стандартные рабочие процессы часто автоматизированы и люди в основном выполняют творческую и интеллектуальную работу.

Создать офис, который не зависит от возраста сотрудников, сложно, поэтому вы можете предоставить каждому человеку его индивидуальное рабочее пространство. Мы живём в эпоху гибких рабочих мест и модульных систем. Это поможет развить корпоративную культуру и сделать команду более счастливой и творческой.

Создать офис, который не зависит от возраста сотрудников, сложно, поэтому вы можете предоставить каждому человеку его индивидуальное рабочее пространство. Мы живем в эпоху гибких рабочих мест и модульных систем. Это поможет развить корпоративную культуру и сделать команду более счастливой и творческой.

И не забывайте: подрастает поколение альфа. Это дети, для которых технологии естественны как дыхание.

Партнерский материал?

СМОТРЕТЬ ИДЕИ ДЛЯ ОФИСОВ

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: