Продуктові компанії випередили аутсорсерів у наймі українських айтівців. У чому причина

Від початку повномасштабного вторгнення з боку рф український IT-ринок праці зазнав значних змін. Якщо раніше найактивнішими роботодавцями для айтівців, що відкривали багато вакансій, були аутсорсингові компанії, то тепер їх випередили продуктові.

Продуктові компанії стали відкривати більше вакансій, ніж аутсорсингові. Фото: Deposit­pho­tos

За даними рекрутингової платформи Djin­ni, частка IT-вакансій у продуктових компаніях наприкінці 2023 року становила 53% від загальної кількості проти 39% станом на листопад 2021 року. В DOU підрахували, що минулого року найбільшу кількість вакансій (853 позиції) запропонував інтернет-холдинг Gen­e­sis. Другою в рейтингу з активності наймання з 371 опублікованою вакансією стала компанія Ajax Sys­tems. Що саме відбувається на ринку праці в IT-секторі – проаналізували журналісти видання Forbes.

До початку повномасштабної війни активніше за інших айтівців наймали сервісні компанії – вони публікували трішки більш як 60% галузевих вакансій. Після вторгнення залучати нові закордонні контракти стало складніше.

«Україна – червона зона для замовників», – цитує видання виконавчу директорку Асоціації IT Ukraine Марію Шевчук.

За її словами, деякі сервісні компанії відкривають вакансії за кордоном – у такий спосіб вони заміщують кожного звільненого українського фахівця. Вона зазначила, що хоча це і становить ризик для локального IT-ринку, на його порятунок стали продуктові компанії.

Читайте також: Gram­marly, Soft­Serve, Mac­Paw і не тільки. Де хочуть працювати українські айтівці

Журналісти проаналізували динаміку наймання в компаніях Gen­e­sis (1 320 нових фахівців у 2023 році), Net­peak Group (510), Megogo (395), які показали загальне зростання в чисельності персоналу, та Ajax Sys­tems, що у 2021–2023 роках наймала в середньому по 800 фахівців. Це все на тлі того, що технологічні компанії у всьому світі масово скорочують штат.

Натомість операційний директор Gen­e­sis Артем Копанєв розповів, що в компанії не було скорочень, у майбутньому їх також не планують. Так само в Ajax Sys­tems. Net­peak Group мала звільнити 29 співробітників через закриття проєктів, у межах яких вони працювали.

Також спостерігається збільшення попиту на айтівців у банківському секторі. Так, у «ПриватБанку» у 2023 році було більш як 400 вакансій упродовж 2023 року, «Райффайзен Банк» публікував 266 запитів із наймання. За інформацією Шевчук, IT-команди у великих фінустановах налічують від 500 до 700 спеціалістів, основна причина посилення наймання – це створення конкурентних переваг.

Читайте також: «Дія.City», стартапи і не тільки. Як Мінцифри бореться з безробіттям серед айтівців

Чим пояснюють тренд на зростання найму в продуктових компаніях

Артем Копанєв пояснив, що продуктові компанії не залежать від замовників, на противагу сервісним. В аутсорсі припинили наймати через глобальну рецесію та повномасштабну війну – ці чинники сповільнили темпи в залучення контрактів з‑за кордону. Водночас продуктові компанії масштабують бізнеси та продовжують рекрутинг. В Ajax Sys­tems також підтвердили, що через напад рф замовники не готові працювати з фахівцями з України. 

Так, за словами операційної директорки Net­peak Group Ольги Пачесної, станом на лютий у компанії відкрита 71 вакансія. Шукають переважно фахівців з SEO та PPC, проджект-менеджерів та email-маркетологів.

В Gen­e­sis потрібен 171 фахівець, зокрема маркетологи та аналітики. Як пояснила директорка з управління персоналом Марія Панченко, найбільший попит на спеціалістів, які залучаються до масштабування бізнесів.

Раніше ми також розповідали про айтівця, який заробляє $250 тис. на рік на двох таємних роботах та дав поради щодо того, як їх поєднувати.