«Раніше цим не ділилась». CEO BetterMe розповіла, чому колись пішла з хорошої роботи
Засновниця та CEO BetterMe, яка працює у сфері Health & Fitness, вперше розповіла, як колись пішла з хорошої роботи. І річ була не в зарплаті чи навантаженні. Ба більше, їй подобалась та робота.

Цією історією Вікторія Рєпа поділилася на своїй сторінці в LinkedIn.
«Я ніколи раніше цим не ділилась: колись я пішла з класної роботи – не через навантаження, зарплату чи команду. А тому, що мій керівник підвищив свого друга попри наявність більш кваліфікованих кандидатів», – написала ІТ-підприємиця.
Читайте також: Головні причини для звільнення з роботи – українці поділились, на що звертають увагу
Рєпа зауважила, що вона пішла навіть попри те, що мала хорошу зарплату та команду, а іншої пропозиції роботи не було. Вона пояснила, що ухвалила таке рішення, бо фаворитизм у керівництві руйнує довіру.
«Просування не тих людей надсилає чіткий меседж: талант не має значення, лояльність не визнається, зусилля не будуть винагороджені», – вважає Рєпа.
Тож, як відмітила CEO BetterMe, такий підхід призводить до того, що компанія втрачає кращих фахівців. «Лідерство – це не лише заповнення вакансій. Йдеться про те, щоб підвищувати правильних», – підсумувала вона.
- Нагадаємо, раніше Вікторія Рєпа назвала пораду, яку вона хотіла б дати собі 8 років тому. Це також стосується лідерства та керування командою.
- Також раніше CPO ІТ-компанії Boosta розповів, що готовий звільнити талановитого працівника, якщо він проявлятиме токсичну поведінку. На думку топменеджера, такий фахівець негативно впливатиме на команду та атмосферу.
Повідомити про помилку
Текст, який буде надіслано нашим редакторам: