Рубріки: Інфопривід

Рекрутерка розповіла, як кандидатка «померла», а потім відгукнулась на нову вакансію

Іноді кандидати не приходять на співбесіди без пояснення причини, а іноді це стається через справді непередбачувані обставини. Однією з таких історій поділилася рекрутерка Анна Котенко.

Рекрутерка розповіла, як пів року тому дізналася про смерть кандидатки, а зараз отримала її резюме в іншу компанію.

«Привіт з того світу. З пів року тому на співбесіду не прийшла кандидатка. Я написала їй в месенджер, потім за 5 хвилин до співбесіди зателефонувала, щоб точно зрозуміти, що вона не прийде. Наступного дня мені написала з її акаунту сестра, повідомивши, що минулої ночі кандидатки не стало», – написала Анна в LinkedIn.

Вона додала, що сьогодні отримала CV від цієї ж кандидатки в іншу компанію.

Як відреагувала спільнота

Користувачі активно обговорюють цю ситуацію, а допис уже зібрав більш як 100 реакцій. Деякі з коментарів ми публікуємо нижче.

«Згадала ситуацію у своїй практиці, коли працівник пояснив причину своєї відсутності на роботі тим, що в нього сталась сумна ситуація – його мама померла. Ну звісно, ввійшла у становище, повідомила керівнику відділу причину відсутності, аби не було до працівника потім запитань. Та проходить 4 місяці, знову ж дзвінок від того ж працівника і знову ж інформація про те, що він буде відсутнім, бо померла його мама. Звісно ж з мамою його все було в порядку, а от з його памʼяттю, мабуть, ні», – написала HR Вікторія Збера.

Читайте також: Ексрекрутер Google радить не додавати «open to work» на LinkedIn. У чому причина

«Це уже попахує містичною історією», – написала рекрутерка Вікторія Міркевич.

«Може вона тієї ночі з кандидатки перетворилася на людину з офером», – прокоментувала Наталія Пащенко, програмістка.

«Той момент, коли не знаєш, яку реакцію на допис ставити», – написала Саша Довга, HR.

«Коли ти настільки не вмієш казати “ні” і не хочеш своєю відмовою образити інших, що аж…» – написала Дарія Кібук, Executive Assistant.

«Я б, мабуть, запросила на співбесіду для скарбнички цікавих кейсів. Аналіз особистих характеристик людини – це ж для рекрутера маст хев, бо коли подаєш резюме замовнику, потрібно ж вказати не тільки сильні сторони особистості, але й ризики. А тут було б цікаво повивчати, знаючи такий попередній вчинок…» – написала рекрутерка Анна Бойко.

  • Нагадаємо, раніше айтівці обговорювали, чи варто брехати в резюме для швидшого отримання офера.

Нещодавні статті

Суд не дозволив «ПриватБанку» стягнути 250 тис. грн заборгованості з клієнта. Що відомо

«ПриватБанк» звернувся до суду для стягнення боргу з клієнта в майже 250 тис. грн. Та…

04/07/2025

«Бан без жодної можливості апеляції». Upwork блокує акаунти українських користувачів – що відомо

Українські користувачі фриланс-платформи Upwork масово скаржаться на блокування акаунтів. Підприємець і засновник getmany.io Кирило Козак…

04/07/2025

Гроші під подушкою – втрата, а не безпека. Як перейти від менталітету заощаджень до менталітету інвестицій

Якщо вам страшно вкладати гроші – ви не одні. Багато українців впродовж життя звикали накопичувати…

04/07/2025

«Є значно краща альтернатива». Економіст прокоментував ідею фонду муніципального орендного житла

Український економіст та громадський діяч Віктор Галасюк прокоментував ідею створення урядової програми муніципального орендного житла…

03/07/2025

Активне vs пасивне інвестування: чим відрізняються підходи і на якому можна більше заробити

Як ви уявляєте собі сучасного інвестора? Ймовірно, це людина, яка щодня гортає новини, аналізує фінансові…

03/07/2025

Чи варто інвестувати в український мілтек – співзасновник Toloka.vc про перспективи й нюанси

Після початку повномасштабного вторгнення українська miltech-сфера отримала ривок і привернула увагу інвесторів. Ба більше, цей…

02/07/2025