Рекрутерка розповіла, як кандидатка «померла», а потім відгукнулась на нову вакансію
Пів року тому з телефону кандидатки було повідомлено, що вона померла, але, судячи з відгуку, це не так. Фото: Depositphotos
Іноді кандидати не приходять на співбесіди без пояснення причини, а іноді це стається через справді непередбачувані обставини. Однією з таких історій поділилася рекрутерка Анна Котенко.
Рекрутерка розповіла, як пів року тому дізналася про смерть кандидатки, а зараз отримала її резюме в іншу компанію.
«Привіт з того світу. З пів року тому на співбесіду не прийшла кандидатка. Я написала їй в месенджер, потім за 5 хвилин до співбесіди зателефонувала, щоб точно зрозуміти, що вона не прийде. Наступного дня мені написала з її акаунту сестра, повідомивши, що минулої ночі кандидатки не стало», – написала Анна в LinkedIn.
Вона додала, що сьогодні отримала CV від цієї ж кандидатки в іншу компанію.
Як відреагувала спільнота
Користувачі активно обговорюють цю ситуацію, а допис уже зібрав більш як 100 реакцій. Деякі з коментарів ми публікуємо нижче.
«Згадала ситуацію у своїй практиці, коли працівник пояснив причину своєї відсутності на роботі тим, що в нього сталась сумна ситуація – його мама померла. Ну звісно, ввійшла у становище, повідомила керівнику відділу причину відсутності, аби не було до працівника потім запитань. Та проходить 4 місяці, знову ж дзвінок від того ж працівника і знову ж інформація про те, що він буде відсутнім, бо померла його мама. Звісно ж з мамою його все було в порядку, а от з його памʼяттю, мабуть, ні», – написала HR Вікторія Збера.
Читайте також: Ексрекрутер Google радить не додавати «open to work» на LinkedIn. У чому причина
«Це уже попахує містичною історією», – написала рекрутерка Вікторія Міркевич.
«Може вона тієї ночі з кандидатки перетворилася на людину з офером», – прокоментувала Наталія Пащенко, програмістка.
«Той момент, коли не знаєш, яку реакцію на допис ставити», – написала Саша Довга, HR.
«Коли ти настільки не вмієш казати “ні” і не хочеш своєю відмовою образити інших, що аж…» – написала Дарія Кібук, Executive Assistant.
«Я б, мабуть, запросила на співбесіду для скарбнички цікавих кейсів. Аналіз особистих характеристик людини – це ж для рекрутера маст хев, бо коли подаєш резюме замовнику, потрібно ж вказати не тільки сильні сторони особистості, але й ризики. А тут було б цікаво повивчати, знаючи такий попередній вчинок…» – написала рекрутерка Анна Бойко.
- Нагадаємо, раніше айтівці обговорювали, чи варто брехати в резюме для швидшого отримання офера.