Пів року тому з телефону кандидатки було повідомлено, що вона померла, але, судячи з відгуку, це не так. Фото: Depositphotos
Іноді кандидати не приходять на співбесіди без пояснення причини, а іноді це стається через справді непередбачувані обставини. Однією з таких історій поділилася рекрутерка Анна Котенко.
Рекрутерка розповіла, як пів року тому дізналася про смерть кандидатки, а зараз отримала її резюме в іншу компанію.
«Привіт з того світу. З пів року тому на співбесіду не прийшла кандидатка. Я написала їй в месенджер, потім за 5 хвилин до співбесіди зателефонувала, щоб точно зрозуміти, що вона не прийде. Наступного дня мені написала з її акаунту сестра, повідомивши, що минулої ночі кандидатки не стало», – написала Анна в LinkedIn.
Вона додала, що сьогодні отримала CV від цієї ж кандидатки в іншу компанію.
Користувачі активно обговорюють цю ситуацію, а допис уже зібрав більш як 100 реакцій. Деякі з коментарів ми публікуємо нижче.
«Згадала ситуацію у своїй практиці, коли працівник пояснив причину своєї відсутності на роботі тим, що в нього сталась сумна ситуація – його мама померла. Ну звісно, ввійшла у становище, повідомила керівнику відділу причину відсутності, аби не було до працівника потім запитань. Та проходить 4 місяці, знову ж дзвінок від того ж працівника і знову ж інформація про те, що він буде відсутнім, бо померла його мама. Звісно ж з мамою його все було в порядку, а от з його памʼяттю, мабуть, ні», – написала HR Вікторія Збера.
Читайте також: Ексрекрутер Google радить не додавати «open to work» на LinkedIn. У чому причина
«Це уже попахує містичною історією», – написала рекрутерка Вікторія Міркевич.
«Може вона тієї ночі з кандидатки перетворилася на людину з офером», – прокоментувала Наталія Пащенко, програмістка.
«Той момент, коли не знаєш, яку реакцію на допис ставити», – написала Саша Довга, HR.
«Коли ти настільки не вмієш казати “ні” і не хочеш своєю відмовою образити інших, що аж…» – написала Дарія Кібук, Executive Assistant.
«Я б, мабуть, запросила на співбесіду для скарбнички цікавих кейсів. Аналіз особистих характеристик людини – це ж для рекрутера маст хев, бо коли подаєш резюме замовнику, потрібно ж вказати не тільки сильні сторони особистості, але й ризики. А тут було б цікаво повивчати, знаючи такий попередній вчинок…» – написала рекрутерка Анна Бойко.
«ПриватБанк» звернувся до суду для стягнення боргу з клієнта в майже 250 тис. грн. Та…
Українські користувачі фриланс-платформи Upwork масово скаржаться на блокування акаунтів. Підприємець і засновник getmany.io Кирило Козак…
Якщо вам страшно вкладати гроші – ви не одні. Багато українців впродовж життя звикали накопичувати…
Український економіст та громадський діяч Віктор Галасюк прокоментував ідею створення урядової програми муніципального орендного житла…
Як ви уявляєте собі сучасного інвестора? Ймовірно, це людина, яка щодня гортає новини, аналізує фінансові…
Після початку повномасштабного вторгнення українська miltech-сфера отримала ривок і привернула увагу інвесторів. Ба більше, цей…