Робота в Google. Математичні питання, які можуть поставити на співбесіді

Попри масштабні звільнення в технологічних компаніях, вони все одно продовжують наймання нових працівників. Експрацівник Google розповів, які математичні знання потрібні, щоби влаштуватися у технологічну компанію. Про це з посиланням на онлайн-школу Mathema розповідає MC.today.

У Google кажуть, що намагаються оцінити навички майбутнього співробітника, а не його освіту чи кваліфікацію. Насамперед рекрутери звертають увагу на резюме, основна вимога до якого – лаконічність.

Постарайтесь вмістити якомога більше інформації про себе в 1-1,5 сторінки. Одна з рекрутерок Google Джесс Пенкхус радить використовувати модель XYZ для побудови резюме. Вона означає, що всі свої досягнення потрібно записувати так: «Я виконав завдання X, яке вимірюється в Y, завдяки діям Z».

Ось приклад одного з пунктів в резюме, який навела Пенкхус: «За рік вдалося покращити продуктивність портфеля на 12% ($1,2 млн). Це вдалося шляхом уточнення розрахунків вартості капіталу для ринків з низьким рівнем інформації та повторного зважування портфеля на основі отриманих оцінок».

Крім того, в Google виокремлюють чотири основні критерії оцінки кандидата: відповідність, когнітивні навички, лідерські навички та Googleness (як людина зможе покращити Google, працювати в команді тощо).

Mathema поспілкувалася з Тілєком Мамутовим, який 11 років попрацював в Google. Він розповів, як успішно підготуватися до математичних питань на співбесіді. Для зручності вимоги розділені на категорії.

Що потрібно знати обов’язково

Основні арифметичні дії, розрядність, округлення, дроби, одиниці вимірювання, від’ємні числа, відсотки, показники ступеня, корені, ірраціональні числа, прості числа, поняття нескінченності, двійкова система, лінійні рівняння та нерівності, побудова графіків рівнянь, системи рівнянь, квадратні рівняння, поліноміальні рівняння, функції, логарифми.

Про що також можуть запитати (ймовірність близько 10-20%)

Геометрія, координатна площина, периметр, об’єм, площа поверхні, теорема Піфагора, тригонометричні функції, кола, дуги, радіани, число π, основна статистика та аналіз даних, опис даних, середнє значення, медіана, комбінаторика.

Малоймовірно, але можуть запитати

Аксіоми й правила ймовірностей, дискретні та неперервні випадкові величини, розподіли ймовірностей, дисперсія, умовна ймовірність.

Майже ніколи не запитують

Розширена арифметика, теорія чисел, модульна арифметика, діофантові рівняння, системи числення, комплексні числа, розширена алгебра, абстрактна алгебра.

Запитання, які вам також можуть поставити на співбесіді

В Google та інших технологічних компаніях також полюбляють ставити багато поведінкових запитань, щоб зрозуміти, як поводиться кандидат і чи вміє мислити креативно. Рекрутери можуть запитати про головних конкурентів компанії, ваш улюблений продукт і про те, як зробити його кращим.

Відповідаючи, вам варто ставити багато власних уточнень. Зазвичай рекрутери цінують залученість у розмову. Також варто відповідати, опираючись на свій попередній досвід і таким чином розповідати більше про свої здобутки.

На співбесіді вам можуть поставити дещо дивні запитання. Та зазвичай вони не мають особливого впливу на результат співбесіди, навіть якщо ви відповісте неправильно.

• Однак у різних компаніях є свої підходи до наймання працівників. Ми розповідали, що кандидатці відмовили у співпраці, бо вона не говорила на жаргоні програмістів. Також ми писали, що компанія відмовила кандидату в роботі, а потім звернулась до нього по допомогу.