Роботодавці частіше використовують особистісні тести при відборі кандидатів. У чому річ

Вероніка Ворожко

Авторка новин MC.today

Роботодавці дедалі менше довіряють інформації, вказаній у резюме та супровідних листах, через активне використання ШІ. Щоб протистояти цьому і перевірити навички кандидатів, компанії звертаються до особистісних тестів.

Роботодавці почали менше довіряти резюме та супровідним листам. Фото: Depositphotos

Як пише The Times, на думку компаній і рекрутерів, звичайні резюме та супровідні листи стають ненадійними: багато з них можуть бути написані з використанням ШІ. До прикладу, деякі сервіси заповнюють понад 100 заявок на роботу замість кандидата.

До того ж на початкових етапах і самі компанії можуть використовувати ШІ, щоб відсіювати резюме за ключовими словами.

Щоб перевірити кандидатів, роботодавці також активніше використовують психометричні тести. Компанія Arctic Shores, яка займається психометричним оцінюванням, повідомляє про значне зацікавлення своїми послугами останнім часом.

«Рекрутерів з приходом ШІ ось-ось завалить цунамі з резюме, які здебільшого мають однаковий вигляд», – каже співзасновник Arctic Shores Роберт Ньюрі.

Читайте також: «Так пишуть резюме не більш як 5% кандидатів». Співзасновник Prometheus дав пораду щодо CV

Він запевняє, що психометричні тести дозволяють побачити справжню поведінку кандидата, а не те, як він себе описує. До прикладу, кандидата можуть попросити дібрати правильну комбінацію до кодового замка. У результаті цей тест покаже стійкість, концентрацію та здатність до навчання.

Підсумок оцінювання рекрутер отримує у вигляді діаграми, де вказані бали за необхідні компанії якості. Ньюрі зазначив, що тестування краще використовувати як доповнення до інших етапів відбору.

Поведінковий експерт Томас Еріксон вважає, що в резюме постійно може бути брехня, адже «людям доводиться трохи обманювати, щоб не відставати від інших брехунів». А в майбутньому, як він думає, резюме взагалі не читатимуть.

Він також вважає, що такі тести допоможуть позбутися упередження при наймі, адже оброблення результатів відбувається автоматично.

• Нагадаємо, раніше ми розповідали, що техкомпанія звільнила половину HR-команди після перевірки фейковим резюме.