Що відомо про нову професію Chief AI Officer та чому складно знайти такого фахівця

З розвитком технологій штучного інтелекту з’являються нові технічні посади та ролі, як-от Chief AI Officer. Вона «заповнює» розрив між технічним досвідом ШІ та діловими якостями менеджера. Але техлідери кажуть, що знайти потрібного кандидата може бути важко, і багато хто досі не розуміє, які для цього потрібні навички.

Експерти пояснили, хто такий Chief AI Officer та чому хороших фахівців у цій новій технічній професії досі важко знайти. Фото: Depositphotos

Chief AI Officer, або головний фахівець зі штучного інтелекту, – це та людина, яка може керувати ШІ-стратегіями компаній. Про це пише Business Insider. Проте поки що таких фахівців доволі мало.

В загальних рисах, ця роль передбачає подолання розриву між ключовими мікродеталями роботи із ШІ та макростратегією великої компанії. Останнім часом ця професія стала набагато звичнішою для корпоративного світу, оскільки підприємства шукають власні способи використання штучного інтелекту для економії часу та підвищення продуктивності.

Керівників для ШІ-напрямів активно шукають компанії з різних галузей від рекрутингу до виробництва напівпровідників. Часом це необхідно, тому що частина менеджерів не знає, як інтегрувати ці технології, інвестувати в них чи ефективно використовувати їх. Так, у нещодавньому дослідженні Accenture йдеться про те, що 27% з опитаних керівників бізнесів (загалом 3,4 тис. осіб) готові до розширення масштабів за допомогою генеративного штучного інтелекту.

Але деякі компанії не впевнені, що передбачає ця роль і чи вона потрібна. Крім того, знайти людину, яка підходить для неї, важко, кажуть рекрутери.

Читайте також: Sigma Software, Intellias та інші. Айтівці назвали найкращих роботодавців 2023 року

Щоб керувати ШІ-напрямом, недостатньо тільки технічних навичок. Компанії, готові інвестувати в штучний інтелект, часто шукають відповідь на питання, чи справді їм потрібно наймати керівника штучного інтелекту, коли вже є спеціалісти з обробки даних та інженери машинного навчання з глибокими знаннями.

Більшість експертів вважає, що так. Керуючий директор фірми з наймання керівників Stanton Chase Ґреґ Селкер вважає, що для такої роботи потрібно добре розумітися на тонкощах великих мовних моделей (LLM), способах їхнього створення та застосування саме в бізнесі.

«Вони не можуть бути дослідниками даних, які витрачають свій час на написання алгоритмів. Chief AI Officer буде більше залучений до створення програм, які використовуватимуть LLM», – зазначив він.

Генеральний директор консалтингової служби ChiefAIOffice Кріс Дейгл розповів, що більшості його клієнтів не потрібний інженер із машинного навчання чи аналітик даних, щоб створювати власні LLM. Вони шукають лідера, який розуміє наявні інструменти штучного інтелекту та те, як застосовувати їх у різних частинах свого бізнесу.

Президент кадрової фірми SBT Industries Джастін Кінсі додав, що бізнеси шукають лідерів, що зможуть орієнтуватися в етичних аспектах розгортання ШІ. Наявність цих знань, за його словами, забезпечить підвищення продуктивності в безпечний спосіб.

Загалом експерти вважають, що крім сильної технічної бази Chief AI Officer потрібні стратегічне мислення та сильні лідерські навички. Також людина такої професії має розуміти бізнес на макро- та мікрорівні, перш ніж накладати на нього генеративний ШІ.

«Новизна цієї сфери означає, що знайти лідера, який уже продемонстрував широту можливостей для досягнення успіху на такій посаді, складно», – додав Кінсі.

Водночас експерти вважають, що про наймання керівників із ШІ варто думати вже зараз, якщо компанії хочуть і надалі працювати в царині технологій штучного інтелекту. Принаймні вони повинні чітко розуміти, чи зможуть розширювати в цьому напрямі повноваження менеджерів аналітичних груп чи IT-директорів.

Раніше ми також розповідали, що українські стартапи вперше відвідали найбільшу світову EdTech-виставку.