«Сміх і сльози порівну». Карʼєрні консультантки поділилися найдивнішими запитами

Пошук роботи – тривалий шлях, який часто не обходиться без незручних ситуацій. І не лише для шукачів роботи, а й для тих, хто допомагає в цьому процесі. Тож які прохання дивують навіть досвідчених карʼєрних консультанток і чому запит «просто написати резюме» – не спрацює і не допоможе знайти «ту саму» роботу.

Своїм досвідом поділилися спеціалістки GoIT, ICF і не тільки. Вони розповіли, з якими дивними запитами до них зверталися і які смішні й цікаві ситуації бувають у цій професії.

Тетяна Пашкіна, експертка ринку праці, кар’єрна консультантка, членкиня правління Асоціації кар’єрних консультантів України

Коли Тетяна лише починала працювати як консультантка, в її практиці трапилася доволі дивна ситуація. Повʼязана, звісно, з пошуком роботи.

«Доросла, немовби самостійна людина, з освітою та досвідом, ладна була дати мені гроші, аби я їй знайшла роботу», – поділилася спеціалістка.

Вона пояснила, що не займається «працевлаштуванням», бо 25 років тому вже мала такий досвід. Тоді агенції з працевлаштування були заборонені, і перетворилися на рекрутингові агенції. В одній з таких вона працювала й змогла переконатися, що така схема не працює: «Навіть якщо є працевлаштування, воно недовге, бо сторони швидко розчаровуються одна в одній».

Але були й хороші моменти. Тетяна поділилася, що з однією клієнткою вирішили перевірити перероблене резюме й надіслати його у більш-менш відповідну компанію. Планувалося просто отримати фідбек, а в результаті – запрошення на співбесіду та працевлаштування за кілька тижнів.

«Відверто кажучи, на такий “бліцкриг” ні я, ні клієнтка не розраховували, але все відбулося вкрай вдало, і, наскільки я знаю, вона дотепер там працює», – підсумувала на позитивній ноті Тетяна.

Читайте також: Як українцям знайти роботу за кордоном – поради рекрутерок з Італії, Канади й Мальти

Юлія Ляховенко, кар’єрна консультантка і коучиня ICF

Найбільш дивний, але дуже показовий запит останнього часу – «скажіть мені, чого я хочу». Юлія поділилася, що з таким стикається дедалі частіше.

«Дивно, бо, здавалося б, інформації – море. І вона доступна – шукай, пізнавай, зіставляй, роби висновки. Але наявність інформації, на жаль, не означає вміння співвідносити її з собою. А відбувається це через відсутність контакту з собою. Дуже розповсюджена проблема сьогодні», – розповіла Юлія.

Вона додала, що зараз є велика кількість інформації, багато присутності в соцмережах, багато порівняння з іншими й мало часу на себе, самозаглиблення і самопізнання.

«Тому й виникають такі запити, на які ніхто, крім самої людини, насправді не здатен знайти відповіді», – пояснила спеціалістка.

Юлія Степаненко, кар’єрна консультантка в GoIT, HR Manager у мережі «АЛЛО»

Юлія поділилася, що іноді бувають прохання скласти резюме за людину. Але це дивно й малоефективно, тому що тільки сама людина знає про себе найбільше. 

«Це важко іноді виявити, але саме над цим ми і працюємо на консультації щодо створення ефективного резюме. Навчитись підмічати важливі навички й описати їх так, щоб зацікавити рекрутера, hiring-менеджера – ось що важливо навчитись робити і розвивати», – підсумувала вона.

Юлія Шишенко, кар’єрна та LinkedIn-консультантка, IT-рекрутерка

Юлія зауважила, що кар’єрне консультування – доволі серйозна справа, бо ж людина звертається за такою послугою під час стресового пошуку роботи. Тому спільна робота кандидата й консультанта є досить інтенсивною та сфокусованою. Але навіть тут є місце для гумору.

«Я інколи використовую щось смішне, щоб кандидат трохи відволікся. Або кандидат може поділитися історією зі співбесід, де сміх зі сльозами порівну», – розповіла спеціалістка.

До того ж усе проходить не так стресово, коли кандидат готується до пошуку роботи, який починається через пів року або й рік. Тоді є більше часу для якісної підготовки, спокійного обговорення та смішних історій, пояснила Юлія.

Юлія Стефурак, HRBP, кар’єрна психологиня

«Мені якось мало доводиться сміятись, я здебільшого сумую та співчуваю, коли бачу похований потенціал, травмуючий досвід та нереалізовані можливості. Наприклад, сумую, коли бачу таланти та людські упередження, які заважають їм розвиватись», – відповіла Юлія на питання про дивні та смішні ситуації в роботі.

До прикладу, дівчина може бути богинею манікюру, але не вважає це за вартісну діяльність, бо батьки-вчителі прирівнюють цю професію до рівня технічного працівника в школі.

Також Юлія іноді отримує велику порцію злості та агресії, коли доводиться вказувати на якісь нафантазовані міфи про ту чи ту сферу діяльності. 

«Коли чесно озвучую велику кількість років та суму грошей, які потрібно витратити, щоб стати кваліфікованим психотерапевтом, а людина вважала, що тримісячних курсів буде достатньо. Або розповідаю, як інтелектуально важко працювати розробником і що в ІТ-компаніях потрібно багато працювати, а не лише каву пити», – навела приклади спеціалістка.

Часто до неї як до консультантки приходять зовсім розгублені люди, які не уявляють, хто вони і куди їм рухатись. Тоді вона перенаправляє їх спочатку на декілька сеансів психотерапії до колег. Це якраз зосереджує людину на усвідомленні себе. І от після цього можна шукати свій професійний шлях, підсумувала Юлія.

Читайте також: Пастки на співбесіді. Рекрутерка назвала «червоні прапорці» для шукача роботи

Настя Слободянюк, HR Manager у PIXREADY Team

Настя поділилася історією зі свого досвіду карʼєрної консультантки про те, як клієнт визначився з тим, що йому справді підходить та обрав професію вебдизайнера замість ролі тімліда відділу продажів.

«Макс, сейлз-менеджер з багаторічним досвідом у продажах дизайн-рішень, завжди відчував, що йому вдається досягати успіху завдяки глибокому розумінню та проникненню в сам процес створення. Він, знаючи всі технічні деталі та дизайнерські концепції, легко переконував клієнтів з усього світу в ефективності рішень, які пропонував», – описала клієнта спеціалістка.

Здавалось би, що все добре, але на першій зустрічі його основним запитом була робота з вигоранням. Він розповів, що коли йому запропонували посаду тімліда відділу продажів, він, з одного боку, був вдячний, але глибоко в душі відчував, що щось не так. 

«Під час нашої розмови виявилося, що його глибоке розуміння і любов до самого процесу дизайну вебсайтів було тим, що його надихало і надавало енергії. Його бажання допомагати компаніям розв’язувати їхні бізнес-завдання через якісний дизайн, який він створює, було його істинною метою», – продовжила Настя.

У результаті вони доклали зусиль, щоб розібратися в його потребах і бажаннях і знайти шлях, який йому підходить – створення дизайнів, що вражають і допомагають компаніям досягати успіху.

• Нагадаємо, раніше кар’єрні консультантки спростували міфи про світчинг та дали поради з пошуку роботи.