кар’єрне зростання
Молоді люди не хочуть працювати менеджерами середньої ланки – у чому причина
Посади керівників середньої ланки останнім часом втрачають свою привабливість, особливо для молодих працівників.
Офісна шафа чи нові горизонти. В LinkedIn знайшли незвичний спосіб заохотити людей до зміни роботи
Платформа LinkedIn запустила креативну кампанію, покликану надихнути працівників шукати нові кар’єрні можливості. У компанії вважають, що чимало людей не хочуть виходити із зони надмірного комфорту. Цю інертність відобразили в серії роликів, що демонструють, як фахівці стають одним цілим з… офісною шафою або шпалерами.
Як 2024-й змінив процес найму та підходи до нього. Досвід «Ощадбанку», «Біосфери» й не тільки
Не секрет, що одним із викликів 2024 року для бізнесів стала нестача кваліфікованих кадрів. Українські компанії адаптуються до непростих умов та продовжують працювати. Яких фахівців нині критично не вистачає на ринку, як бізнеси залучають нових працівників та які креативні підходи для цього застосовують?
Ексочільник Google впевнений, що віддалена робота заважає підвищенню. Як він це пояснює
Колишній генеральний директор Google Ерік Шмідт вважає, що амбітним людям, які прагнуть збудувати кар’єру, варто працювати в офісах, а не віддалено. Саме такий формат роботи, на його думку, збільшує їхні шанси отримувати підвищення.
Як вирости до топменеджера великого банку: кар’єрні поради Яніни Ольховської з «Укрсиббанку»
Директорка з питань комунікацій, КСВ та залученості UKRSIBBANK BNP Paribas Group Яніна Ольховська дала кілька кар’єрних порад для тих, хто в майбутньому бачить себе топменеджерами банків.
Чи нормально звільнятись менш як за рік роботи? Рекрутер вважає, що так, але є нюанс
Рекрутер зі США з 28-річним досвідом роботи Джефф Гайман на противагу численним дослідженням вважає, що цілком нормально звільнитися з роботи ще до того, як мине рік із моменту працевлаштування. Щоправда, він не радить робити це більш як один раз.
«Це найкращий тренінг особистісного зростання». Як власний бізнес змінив мене
Оглядаючись назад, я розумію, що я теперішня і та дівчина, яка починала свій шлях у підприємництві, – це зовсім різні люди. Мене звати Олена Волк, і вісім років тому я заснувала ІТ-рекрутингову агенцію EvoTalents, онлайн-школу EvoTalents.School, і зараз допомагаю іншим людям починати працювати на себе через менторство.
Від початківця до лідера: HR-спеціалісти розповіли, як айтівець може стати тімлідом
Шлях від junior-фахівця до керівника команди може здатися довгим і складним, але з правильними знаннями та наполегливістю цей процес може прискоритися. Які кроки потрібні, щоб стати team lead та скільки часу це може зайняти – ми розпитали у HR-спеціалістів.
Які якості потрібні, щоб із найманого працівника стати CEO – Антон Чорний з GoIT
Очільник української IT-школи GoIT Антон Чорний пройшов тривалий шлях від найманого лінійного працівника до CEO великої освітньої компанії. Ба більше, свого часу він сам запропонував свою кандидатуру на цю роль. Він розповів про власний досвід професійного зростання, чи кожен може здійснити такий кар’єрний стрибок та які якості для цього потрібні.
Жадібність та голод: CEO Amazon пояснив, що вирізняє лідерів від тих, хто стоїть на місці
Генеральний директор Amazon Енді Джессі назвав одну рису, яка вирізняє людей, що будують успішні кар’єри (або мають усі здібності для цього) від тих, хто готовий миритися з певним професійним застоєм.
«Сміх і сльози порівну». Карʼєрні консультантки поділилися найдивнішими запитами
Пошук роботи – тривалий шлях, який часто не обходиться без незручних ситуацій. І не лише для шукачів роботи, а й для тих, хто допомагає в цьому процесі. Тож які прохання дивують навіть досвідчених карʼєрних консультанток і чому запит «просто написати резюме» – не спрацює і не допоможе знайти «ту саму» роботу.
Кар’єрні консультантки спростували міфи про світчинг та дали поради з пошуку роботи
Сьогодні дедалі більше людей розмірковують над тим, щоб світчнутись в іншу галузь та займатися тим, до чого лежить душа, більше заробляти чи просто змінити своє життя. Втім, дехто так і не наважується на цей крок через низку міфів та упереджень.
Чому я досі роблю клієнтам манікюр, хоча маю салони в різних країнах та команду зі 150 людей
Моя діяльність – один з прикладів того, як проявляється любов до своєї справи. Коли ти настільки захоплюєшся створенням дизайну манікюру, що навіть коли твоє заняття перетворюється на міжнародний бізнес, все одно час від часу працюєш майстринею з манікюру.
Кар’єрний розвиток у два кліки: Prometheus та robota.ua запустили спільний проєкт. Що відомо
Освітня платформа Prometheus та сайт robota.ua запустили спільний проєкт «Від нових знань до нової роботи: кар’єрний розвиток у два кліки». Його мета – надавати користувачам обох платформ спільну підтримку в їхньому кар’єрному зростанні, а також покращити якість освіти та працевлаштування в Україні.
Від вантажника до гендиректора. Очільник Walmart назвав три принципи кар’єрного зростання
Генеральний директор американського ритейлера Walmart Даг МакМіллон – один із небагатьох топменеджерів, який пройшов шлях в одній компанії від найнижчого до найвищого щабля. Він почав працювати в мережі супермаркетів приблизно 40 років тому з посади вантажника із зарплатою $6,5 на годину. Нині його часто питають про те, що саме допомогло йому так просунутися по кар’єрній драбині в межах однієї компанії, тож чоловік дав три поради з власного досвіду.
