рекрутмент
Роботодавці частіше використовують особистісні тести при відборі кандидатів. У чому річ
Роботодавці дедалі менше довіряють інформації, вказаній у резюме та супровідних листах, через активне використання ШІ. Щоб протистояти цьому і перевірити навички кандидатів, компанії звертаються до особистісних тестів.
Відповіді важливі. Екскерівниця Google назвала стратегію, яка допоможе на співбесіді
Дженні Вуд працювала в Google майже 18 років, створюючи команди та внутрішню програму розвитку карʼєри. За цей час вона спілкувалася з шукачами роботи, брала участь у багатьох співбесідах і ухвалювала рішення щодо найму. Тож вона назвала підхід щодо відповідей, який допоможе кандидату на інтерв’ю.
Чи побільшало жінок в українському ритейлі – досвід великих мереж
Повномасштабна війна значно змінила всі сфери життя українців, зокрема й робочі місця – низку раніше «чоловічих» професій почали опановувати жінки. Як змінилось гендерне співвідношення в ритейлі, RAU розповіли представники великих українських компаній. Редакція MC.today переповідає подробиці.
Молоді люди не хочуть працювати менеджерами середньої ланки – у чому причина
Посади керівників середньої ланки останнім часом втрачають свою привабливість, особливо для молодих працівників.
Які вакансії у «Резерв+» найпопулярніші? Черногоренко назвала 5 напрямів
Заступниця міністра оборони України з питань цифровізації Катерина Черногоренко повідомила, що українці вже більш як 50 тис. разів відгукнулися на вакансії в мобільному застосунку «Резерв+».
Три книги, що допоможуть побудувати залучену та продуктивну команду – поради HRD ІТ-компанії
Привіт! Я – Юлія Сердюк, HRD в українській IT-компанії Futurra Group, з понад 10-річним досвідом у побудові ефективних команд. Для мене цей процес – поєднання чітких структур і визначеності з постійним пошуком свіжих ідей та нестандартних рішень.
Справді активний пошук роботи. Маркетологиня за день відгукнулася на 617 вакансій – Work.ua
Сайт для пошуку роботи Work.ua опублікував неформальні підсумки ринку праці 2024 року. Торік за один день маркетологиня відгукнулася на понад 600 вакансій, а найбільше пропозицій від роботодавців отримували продавці-консультанти.
Середній вік у компанії – 25 років. CEO DAN.IT education розповіла про дискримінацію при пошуку роботи
CEO навчального центру DAN.IT education Ксенія Столбова опублікувала скриншот відмови рекрутера її клієнту через вік. За словами рекрутера, такий чинник враховується, щоб усім у команді було комфортно. Ситуація викликала обурення у спільноти.
Чому ви все робите ніби правильно, але не отримуєте офер? Рекрутери назвали часті помилки кандидатів
Чому іноді ми під час пошуку роботи та спілкування з потенційними роботодавцями ніби все робимо правильно, однак отримати омріяний офер на практиці виявляється завданням із зірочкою? Не страшно припускатися помилок – головне те, що ми можемо вдосконалювати свої професійні і комунікаційні навички, щоби краще презентувати себе, чи не так?
«Страх змін – це нормально». Що робити, якщо кандидат вагається щодо оферу – поради
Знайти ідеального кандидата – ще те завдання. Але на пошуку складнощі можуть не завершитись, адже навіть якщо кандидат добре підходить компанії, це ще не означає, що він точно прийме офер. Особливо, якщо він уже має іншу роботу. Тож як діяти в ситуаціях, якщо кандидат вагається щодо прийняття оферу?
Співбесіди з сюрпризами. Рекрутери розповіли про найнезвичніші інтерв’ю у своїй практиці
Хоча ми маємо доволі чітке уявлення про те, якою має бути співбесіда на роботу, часом такі зустрічі минають непередбачувано навіть для досвідчених рекрутерів, які стикаються з доволі незвичними або й кумедними ситуаціями. Це радше винятки із правил, проте саме такий досвід додає в процес наймання людяності та іноді навіть веселощів.
Не лише LinkedIn. Рекрутерки розповіли, де знаходять кандидатів і які незвичні випадки траплялись
Зараз пошук роботи та працівників не обмежується однією публікацією та платформою. Рекрутери можуть шукати кандидатів на кількох професійних сайтах, використовувати нетворкінг або ж навіть знаходити «того самого» фахівця зовсім випадково.
На яких фахівців злетить попит у 2025-му та як підготуватися до пошуку роботи – рекрутери
Що відбуватиметься на українському ринку праці у 2025 році та на фахівців яких професій попит буде найбільшим? Прогнозами щодо цього та порадами для людей, які планують найближчим часом знайти нову роботу, поділились рекрутери відомих українських компаній.
Які ІТ-фахівці будуть затребувані у 2025-му та які навички варто розвивати – рекрутерки
Рекрутерки поділилися своїми думками щодо того, які спеціалісти будуть найбільш затребувані у 2025 році та які навички варто розвивати айтівцям, аби отримати офер у новому році.
Хто такі «вжалені люди» та чому іноді їм краще відмовити в працевлаштуванні
Кожен керівник хоча б раз стикався з кандидатом, який залишає неоднозначне враження: на папері – чудовий спеціаліст, а в житті – джерело потенційних проблем для команди. Здається, що його попередній досвід «жалить» його, і він несе цю болісну історію далі. Як розпізнати таких кандидатів, чи варто давати їм шанс і як це вплине на вашу команду?
Що з наймом айтівців і яких фахівців було найскладніше залучати у 2024-му – рекрутерки
Ринок ІТ за останні роки зазнав змін, про це кажуть як самі айтівці, так і дослідження. Рекрутерки українських компаній розповіли, який стан рекрутингу у 2024-му, що з наймом айтівців, яка найбільша проблема та яких фахівців найважче залучати.
Як 2024-й змінив процес найму та підходи до нього. Досвід «Ощадбанку», «Біосфери» й не тільки
Не секрет, що одним із викликів 2024 року для бізнесів стала нестача кваліфікованих кадрів. Українські компанії адаптуються до непростих умов та продовжують працювати. Яких фахівців нині критично не вистачає на ринку, як бізнеси залучають нових працівників та які креативні підходи для цього застосовують?
Потреби в людях виросли й будуть зростати. Як змінюється рекрутинг в Україні
Проблему дефіциту робочої сили сьогодні активно обговорюють. Останнє дослідження, проведене Європейською бізнес-асоціацією у квітні 2024 року, підтверджує серйозність ситуації. У вересні опитування підприємців показало, що найголовніша перепона у веденні бізнесу – це дефіцит працівників.
Для українців за кордоном. Сайт Djinni додав декілька змін – деталі
Сайт для пошуку роботи та працівників в ІТ Djinni додав декілька змін, які стосуються українських кандидатів за кордоном. Зокрема, вони не зможуть поставити Україну в локацію, якщо перебувають за кордоном.
Краще – практика. CEO техкомпанії вважає, що співбесіди не мають великої цінності
Генеральний директор ІТ-компанії Databricks Алі Годсі переконаний, що співбесіди на роботу насправді не мають великої цінності. Замість інтервʼю він більше зосереджується на тестуванні кандидатів і перевірці їхніх знань на практиці.
Експертка назвала 3 «червоні прапорці» на інтервʼю, яких можна уникнути. Що треба врахувати
Виконавча віцепрезидентка кадрової фірми Career Group Companies Емілі Левін за свою карʼєру провела співбесіди з тисячами кандидатів, і помітила деякі важливі моменти. Експертка назвала помилки кандидатів на інтервʼю, які можуть вплинути на результат.
Чому програмісти не можуть знайти роботу? Думки рекрутерки
Ринок для програмістів просів. Вакансій мало, охочих занадто багато, зарплати зменшуються. Принаймні такі розмови ведуться у LinkedIn. Але чи справді це так?
Work.ua не братиме на роботу людей із «зашкварних сфер» – COO платформи пояснив рішення
Операційний директор Work.ua Олексій Скороход розповів про додаткові вимоги до кандидатів у компанію. Тепер платформа не розглядатиме кандидатів з досвідом роботи у «зашкварних сферах».
CEO сервісу доставки опублікував вакансію, де не передбачена зарплата. Що відомо
CEO сервісу доставки їжі Zomato опублікував вакансію Chief of Staff, яка збурила мережу. Вільну посаду у своїй компанії він описував як можливість навчатися та з відсутністю стандартних переваг – зарплати.
Лише хорошої роботи може бути замало. Експерт назвав 4 причини, чому працівника не підвищують
За час своєї роботи в рекрутингу, в Google і Doordahs, Нолан Черч багато помічав, як колеги та друзі можуть не просуватися карʼєрними сходинками. І на це було чотири причини.
Топменеджерка назвала помилку кандидатів на співбесідах, яка є справжнім «червоним прапорцем»
Для того, щоб успішно пройти співбесіду, кандидат має давати вдалі відповіді на питання інтервʼюера. Та для цього є ще одна важлива умова – вміння слухати, каже топменеджерка Vimeo.
Дрібниці, що варті уваги. Експерти назвали нюанси на інтервʼю, які можуть коштувати офера
Навіть найменші дрібниці можуть вплинути на результат співбесіди, тож для отримання офера потрібно враховувати все. Експерти назвали нюанси, на які варто зважати кандидатам на роботу.
«У неї не буде часу на роботу»: кандидатці відмовили через її дописи в Instagram. Як на це реагують українці – обговорення в LinkedIn
Правильно підібраний контент у соцмережах може привернути увагу компаній і підвищити шанси знайти роботу. Проте бувають випадки, коли дописи у профілі навпаки – можуть відлякати потенційного роботодавця. Так сталося з однією кандидаткою, якій відмовили через фото в Instagram.
Кар’єра в рекрутингу. П’ять тез, які допоможуть розібратись, чи підходить вам ця професія
Здається, ринок ІТ зараз переживає складні часи. Однак, також схоже, що кількість бажаючих почати кар’єру рекрутер/ки – як в омріяному ІТ, так і в інших галузях – не меншає. Гадаю, це зумовлено затребуваністю позиції та стереотипами, що вирують навколо неї (наприклад, що в рекрутинг легко потрапити).
«Це щось нове». Рекрутерка розповіла, що її здивувало у співбесідах у ролі кандидатки
Рекрутерка розповіла про проходження співбесід у ролі кандидатки. Як виявилось, один етап інтервʼю став неочікуваним навіть для неї. Своїм досвідом спеціалістка поділилася в LinkedIn.
Не встигла попрощатись, як рекрутер завершив дзвінок: кандидатка про невдалу співбесіду
Junior UI/UX Designer Діана Хлопцева поділилася досвідом невдалої співбесіди, яка тривала лише 5 хвилин. Спершу рекрутер запізнився на інтервʼю, але кандидатка вирішила не звертати на це увагу, проте далі зʼявився ще один неприємний сюрприз.
Сайт Djinni заборонив рекрутерам не відповідати кандидатам – як це працює
Сайт з пошуку роботи в ІТ Djinni придумав спосіб розвʼязання проблеми кандидатів – ігнорування відгуків на вакансії. Сервіс заборонив рекрутерам не відповідати кандидатам.
«Сільпо» наймає на роботу школярів: навіщо це та ким вони можуть працювати
Ритейл-мережа «Сільпо» працює над проєктом працевлаштування молодих українців у віці 16-17 років. Як повідомили в компанії, у такий спосіб частково розв’язують проблеми, спричинені кадровою кризою.
Ніби «влучити в яблучко». Карʼєрні консультанти порадили, як виділитися серед кандидатів
Карʼєрні консультанти пропонують новий сміливий підхід до пошуку роботи в технічній сфері. Вони радять ризикнути та звернутися не до рекрутера, а відразу до CEO компанії. Щоправда, потрібно врахувати ще деякі нюанси, аби така стратегія принесла результат.
Техкомпанія звільнила половину HR-команди після перевірки фейковим резюме. Що трапилось
Компанія звільнила половину HR-команди після перевірки фейковим резюме. Техлід розповів, що компанія довго не могла знайти нового працівника, тож він вирішив сам дізнатися, як працює підбір кандидатів.
