Рівні можливості
Як жіноче лідерство змінює корпоративну культуру й чому змішані команди ефективніші
Ще донедавна дискусії про жінок у керівництві часто зводилися до питання представництва чи формальної рівності. Однак сьогодні дедалі більше бізнесів звертають увагу на роль жінок...
Інклюзивність як конкурентна перевага: чому бізнесу вигідно вкладати в рівні можливості
Кілька років тому DEI-політики багато хто сприймав як модний корпоративний тренд або частину HR-бренду, однак сьогодні все інакше. Світові дослідження показують: компанії, які інвестують у...
Капітал, у який треба інвестувати. Микольська про важливість реінтеграції ветеранів
Реінтеграція ветеранів має стати частиною робочої логіки компаній, а не просто напрям КСВ. Очільниця Спілки Diia.City United Наталія Микольська в інтервʼю SPEKA розповіла, що важливо...
