Три «червоні прапорці» в резюме, які знижують шанси отримати офер

Фахівці американської компанії Resume Geniusспеціалізується на наданні шукачам роботи інструментів, прикладів, гайдів, інсайтів та іншої інформації для проходження шляху від подачі заявки на вакансію до отримання офера опитали 625 менеджерів із наймання в США та виявили, що віднедавна вони почали вишукувати в резюме кандидатів нові типи «червоних прапорців», що значно знижують їхні шанси отримати запрошення на співбесіду й тим паче офер.

Цікаво, що ще донедавна деякі з них вважались «фішками», що могли свідчити про нестандартний підхід до самопрезентації та технологічність. Що саме бентежить рекрутерів та роботодавців, дізналися журналісти CNBC. Зокрема, якщо ви використовуєте ШІ для написання свого резюме – або надто креативно підходите до дизайну – ви можете власноруч знизити свої шанси отримати роботу.

Штучний інтелект

Більш як половина (53%) менеджерів із наймання кажуть, що мають певні сумніви щодо резюме, які містять контент, створений штучним інтелектом. Водночас 20% називають це «критичною проблемою», яка може перешкодити їм найняти когось.

«Надзвичайно важливо, щоб ваше резюме було правдивим і автентичним відображенням навичок і досвіду», – пояснює регіональна директорка кадрової фірми Robert Half Мішель Рейсдорф.

Читайте також: Була занадто ефективною. Жінка поскаржилась на нетипову причину звільнення

За її словами, рекрутер не сприйматиме серйозно кандидата, який створив резюме за лічені хвилини за допомогою ШІ. Це радше свідчить про недбале ставлення вже до самого процесу пошуку роботи і викликає сумніви щодо того, як людина виконуватиме свої обов’язки.

Водночас Рейсдорф не бачить нічого поганого в тому, що штучний інтелект допоможе кандидату відредагувати та дещо покращити резюме. Щоправда, вона не пояснила, як саме відрізняє повністю складені штучним інтелектом документи від умовно виправлених.

Часта зміна місць роботи

Кандидат, який часто змінює роботу, з великою ймовірністю викличе підозри в половини респондентів, які взяли участь в опитуванні. З одного боку, людина не може брехати про свій досвід у резюме. Тож часті зміни роботи важко приховати. Проте не варто забувати, що для кожного рекрутера частота – умовне та суб’єктивне поняття. Для одних нормально, якщо кандидат щороку переходить в іншу компанії, для інших і кілька років на одному місці можуть виявитися замалим відтинком часу.

Читайте також: Скільки часу працювати на одній роботі – ексвіцепрезидент Microsoft

Рейсдорф наголосила, що ніхто не мусить виправдовуватися перед рекрутером, оскільки це певною мірою особиста справа. До того ж менеджери з наймання мають оцінювати досвід та навички, а не те, коли та де саме ви їх здобували. Однак якщо в резюме багато «короткострокових» робіт, усе ж варто надати додаткове логічне пояснення щодо причин частих звільнень.

Погане форматування

За словами Рейсдорф, найкраще спрацьовують чисті, прості та лаконічні резюме. Вона не радить експериментувати зі складними макетами та шаблонами, надто яскравими кольорами, нечитабельними шрифтами тощо. Окремо вона наголосила на необхідності ретельної перевірки тексту на предмет граматичних та орфографічних помилок, особливо з огляду на те, скільки існує інструментів покращення якості тексту. Загалом вона радить намагатися викласти весь свій досвід на одній сторінці та грамотно структурувати його.

• Також пропонуємо вам почитати про три вдалі прийоми в оформленні резюме, які допомогли чоловікові отримати роботу в Google з річною компенсацією в $300 тис.