У Європі збільшилася кількість вакансій для українських айтівців. Кого наймають та що пропонують

Юлія Фещенко

Редакторка новин MC.today

У третьому кварталі 2022 року в Європі значно зросла кількість вакансій для українських айтівців. Які спеціальності виявилися найбільш популярними та скільки компанії готові платити IT-спеціалістам, розповіли в агентстві «Укрінформ».

Profile side view portrait of his he nice attractive focused skilled guy geek coding, programming writing database source at modern industrial interior loft concrete wall style work place station

Тільки на платформі Just Join IT від початку року опублікували 25 тис. вакансій для фахівців з України. Це може свідчити про готовність роботодавців наймати віддалених працівників та бути додатковим свідченням того, що наші айтівці створюють дійсно якісні продукти. 

У третьому кварталі попит на українських IT-спеціалістів збільшився на 15%. Найбільше шукали співробітників у категоріях Game Development, .NET, Analytics, Java, PHP та Python. Тільки в геймдеві кількість вакансій збільшилася вдвічі. За прогнозами, найближчим часом європейські компанії також потребуватимуть більше аналітиків та DevOps інженерів. 

Зарплати пропонували також пристойні. Так, у категорії Security пропозиції коливалися в діапазоні $4-6. В середньому по галузі платили $3-4 тис. Рекордсменом третього кварталу стала компанія Optiver – вона була готова найняти Junior Software Engineer з релокацією до Амстердама та зарплатою $16 тис. на місяць. 

Якщо говорити про платформу Just Join IT, то вакансії для українців зазвичай публікують у розділі Friendly offers. Його створили після початку повномасштабного вторгнення з боку росії, щоби допомогти айтівцям комфортно шукати роботу в Центрально-Східній Європі й не тільки. Тут були пропозиції від таких відомих компаній, як Netflix, Meta, Volvo (до речі, цей концерн наймав немало middle-спеціалістів), Brainly та ін. 

Нагадаємо, раніше редакція MC.today розповідала, що можна написати в резюме, аби сподобатися IT-рекрутеру навіть без досвіду роботи, та чи варто «домальовувати» стаж.