Українська IT-компанія звільнила співробітницю на третій день стажування через «вираз обличчя»

У багатьох сучасних людей є досвід звільнення з роботи. Він може бути хорошим або поганим,  тобто його не змінити. Якщо рішення про припинення співпраці ухвалює компанія, її керівництво зазвичай пояснює співробітнику причини, проте іноді цього не трапляється. Однією з таких історій поділилась в LinkedIn спеціалістка з маркетингу Вікторія Мірошниченко.

Після невдалої спроби влаштуватися на позицію Marketing Project Manager в EPC Network авторка допису вирішила відгукнутися на ще одну вакансію компанії та пройшла першу співбесіду на посаду Junior Email Marketing Specialist.

Проте під час зустрічі з директором із маркетингу в розмові звучали тези про те, що ця робота не для всіх. Наприклад, ідеальний кандидат мав бути готовим важко та понаднормово працювати, включно з вихідними, а ще краще за інших пройти стажування. Вже за лічені години Вікторія отримала офер і кілька тижнів чекала на початок випробувального терміну.

На третій день навчання директор із маркетингу запросив нову співробітницю на зустріч та повідомив їй про звільнення в трішки дивний спосіб. Він за виразом обличчя та запитаннями, які ставила Вікторія, нібито зрозумів, що вона не готова до звичного для компанії навантаження. Він також зазначив, що про можливе раптове звільнення попереджали заздалегідь, а рішення вже ухвалили.

«Я не встигла показати результати, не закінчила навчання, надсилала всі домашні завдання вчасно, приходила раніше тощо. Тобто мене звільнили без пояснення реальної причини. А найголовніше те, що я витратила час на працевлаштування в цю компанію й очікування стажування та відхиляла інші пропозиції роботодавців», – підсумувала Вікторія.

Користувачі соцмережі підтримали авторку та порадили уважніше придивлятися до так званих «червоних прапорців» під час майбутніх співбесід.

Ми вирішили перевірити, які відгуки про EPC Network, яка займається цифровим маркетингом та розробкою програмного забезпечення, залишали інші люди. Доволі багато їх виявилося, наприклад, у розділі «Робота» на сайті IT-спільноти DOU. Більшість із них опублікували у 2020–2022 роках, і вони були переважно схвальними. Зокрема, співробітники відзначали хороше ставлення до людей, привітну атмосферу, сприяння кар’єрному зростанню працівників тощо.

Журналіст Highload поспілкувався з обома сторонами. Вікторія додатково повідомила, що вона так і не отримала зарплату за три дні, хоча компанія нібито обіцяла виплатити гроші в будь-якому випадку. Також вона зазначила, що рекрутер у відповідь на запитання про навчання в Академії EPC Network сказав, що це не зовсім стажування, а випробувальний термін.

Директор із маркетингу компанії Руслан Турлаков також прокоментував цю ситуацію. Він зазначив, що Вікторія показала себе не з кращого боку, а саме не виконала принаймні одне із завдань та негативно відреагувала на те, що робота з американським ринком мала на увазі необхідність працювати й після 18:00, попри те, що про це попереджали завчасно. Також Турлаков зазначив, що саме навчання на час звільнення дівчини фактично ще не почалося, оскільки перший день присвятили організаційним питанням, а другий – онбордингу з матеріалами.

• Раніше ми розповідали історію звільнення чоловіка, який ходив до вбиральні на шість годин за день через проблеми зі здоров’ям.