Чому компанії ігнорують кандидатів і що про це кажуть рекрутери? Колаж: MC.Today
Чи не кожна людина під пошуку роботи стикалася з ситуацією, коли відправляла резюме на вакансію, але так і не отримувала відповіді. Останнім часом такі випадки трапляються все частіше. Тому ми запитали в рекрутерів, чому деякі компанії ігнорують кандидатів та що робити, якщо ви хочете отримати цю роботу.
Як виявилося, проблема, коли компанії не відповідають кандидатам, турбує багатьох українців. Нещодавно про такий прикрий випадок написала тестувальниця Олена Фатєєва в LinkedIn. Її допис викликав бурхливе обговорення у соцмережі.
Олена відгукнулася на вакансію та надіслала резюме, адаптоване під конкретні вимоги. Але, на жаль, її повідомлення менеджер компанії так і не прочитав, хоча був активним на сайті.
А найцікавіше те, що вакансія довгий час продовжувала «висіти», а потім через місяць з’явився її «двійник» – вакансія на ту ж позицію, але з деякими змінами.
На думку Олени Фатєєвої, вакансія в компанії не закрита, але вони навіть не розглядають кандидатів.
«Поясніть мені, чому постійно і майже у всіх компаній відбувається така ситуація з оголошеннями про вакансії. Навіщо публікувати вакансії, але не брати до уваги тих, хто відгукується?», – написала тестувальниця.
Олену підтримали колеги з IT-сфери. Вони зізналися, що теж стикалися зі схожими ситуаціями і мають певні думки, чому так відбувається. Ось що вони пишуть у коментарях:
IT-рекрутерка Анастасія Баштова з компанії EVO розповіла редакції MC.Today, що компанії можуть мати різні причини для таких дій. Вона назвала основні з них:
Анастасія зазначила, що іноді кандидату варто нагадати про себе, якщо він вже спілкувався безпосередньо з рекрутером.
«Якщо ви не отримали відгук у зазначений термін, завжди можна зкомунікувати із відповідальною людиною за цю вакансію, нагадати про себе. В більшості вакансій видно імʼя відповідального рекрутера, але тут точно не варто писати всій команді або всім, кого знайшли в LinkedIn із команди», – додала Баштова.
Також у коментарях під дописом у LinkedIn рекрутерка Юлія Лозинська припустила, що компанії роблять таке для того, щоб на ці позиції змогли відрукнутися люди, які раніше цього не зробили, бо сумнівалися, чи підходять.
HR-спеціаліст Сергій Каплін відповів, що це можуть бути нетермінові вакансії, тому компанія шукає «ідеальний метч». Також, за його словами, можуть бути приховані вимоги, які з тих чи інших причин не зазначають у вакансії.
Водночас HR-директорка мережі закладів у Вінниці Лариса Михайлик вважає, що компанії таким чином можуть робити аналітику щодо певних позицій, щоб налагодити процес утримання персоналу.
На її думку, причини можуть бути різними, а все залежить від побудованих HR-процесів всередині компанії.
«Я в таких випадках спілкувалась з цікавими кандидатами, а решті направляла хоч стандартний лист-відповідь на відгук. Адже тут йдеться про корпоративну культуру і повагу компанії», – додала Лариса.
Цікаво: згідно з дослідженнями, рекрутер витрачає на ознайомлення з резюме орієнтовно до 15-20 секунд. Це обумовлено тим, що відгуків дуже багато. Тому ми зібрали інформацію про те, які основні помилки роблять кандидати у резюме.
Війна та мобілізація вплинули на бізнес в Україні, зокрема й на ринок таксі. Підприємці скаржаться,…
У пікові години 8 липня рф випустила понад 40 ракет різних типів по українських містах.…
Українці під час переходу на солов’їну часто припускаються однієї і тієї ж помилки – перекладають звичні…
Українці постійно вдосконалюють свої знання мови й намагаються не використовувати російських слів. Проте іноді це…
Очільник американського виробника графічних процесорів Nvidia Дженсен Хуанг розповів про одне з правил своєї бізнес-філософії,…
IT-компанія Megasite розробляє інтернет-магазини, корпоративні сайти, лендинги тощо. У її портфоліо вже понад 900 проєктів…