Веб-дизайнерка відмовляється робити тестові завдання: це викликало обговорення у LinkedIn / Колаж: MC.Today
ІТ-фахівці часто вимушені виконувати тестові завдання, аби роботодавці могли оцінити їх практичні навички та підхід до розв’язання задач. Але, на жаль, не завжди такі завдання оплачувані, навіть якщо на них доводиться витрачати дуже багато часу. Через це деякі спеціалісти почали відмовлятися робити тестові.
Власною історією в LinkedIn поділилася Senior UI/UX Designer Ксенія Зінченко. Фахівчиня опублікувала допис, у якому заявила, що більше не хоче виконувати безкоштовні тестові завдання. Її підтримали колеги з IT-сфери.
Ксенія розповіла, що за час пошуків зробила кілька тестових завдань і дійшла висновку, що роботодавці хочуть, аби кандидати безкоштовно зробили для них роботу.
Зокрема, від неї вимагали за 4-5 годин зробити детальний план дослідження, прототип, дизайн-концепт та отримати деталі від реальних клієнтів.
Також очікували, що дизайнерка безоплатно проведе три дні над аналізом конкурентів, створить понад дві інтерфейсні сторінки та 10-секундну анімацію з п’ятьма етапами.
Натомість Зінченко наголошує, що її досвід і професійні навички можна оцінити через її портфоліо, рекомендації від колег чи навіть просто через особисте спілкування з нею.
Цікаво: Як уточнила Ксенія Зінченко, після фінального інтерв’ю, на якому вона показала презентацію, їй відмовили через те, що у неї був відкритий LinkedIn з нотифікацією про нові повідомлення.
Ксенія Зінченко розповіла, як зробила об’ємне тестове завдання, але її не взяли на роботу / Скриншот: linkedin.com/in/kseniia-zinchenko
Вебдизайнерка закликала роботодавців поважати час і зусилля кандидатів. Її історія в соцмережі підняла хвилю обговорень.
Колеги Ксенії з IT-сфери поділилися схожими історіями. Виявляється, це досить поширена практика – останнім часом спеціалісти все частіше відмовляються виконувати тестові завдання.
Багато користувачів у LinkedIn долучилися до обговорення. Вони підтримали Ксенію та зазначили, що об’ємні тестові повинні оплачуватися. Або ж рекрутери можуть просто переглянути портфоліо кандидата. Ось що пишуть інші фахівці:
Читайте також: Як розпочати кар’єру вебдизайнера? Розповідаємо, що він має вміти та де можна вивчитися з нуля
Проте не всі оцінили ідею не виконувати тестове завдання під час пошуку роботи. Так, UI/UX Designer Владислав Хорвенко зазначив, що одне портфоліо може не повністю розкрити дизайнера.
На це Ксенія Зінченко відповіла, що тут проблема не в технічних навичках людини. Вона вважає, що для того, аби дизайнер зробив банер по стилю, його спочатку треба познайомити з брендбуком
Раніше ми поспілкувалися з айтівцями, які отримали офер у 2024 році. На яких платформах вони відгукувалися на вакансії і яку роль в отриманні роботи зіграли соцмережі – читайте в матеріалі.
Другий за величиною цифровий токен Ethereum цієї п’ятниці різко зріс у ціні, збільшивши свій тижневий…
CEO Netpeak Group Артем Бородатюк поділився, як у групі впроваджують інструменти штучного інтелекту та роботу…
Засновуючи tTravel, Олександр Буратинський та Артем Шамбальов, маючи за плечима роки дружби, подорожей та спільної…
Компанія OpenAI почала тестувати оновлення Deep Research у ChatGPT. Функція буде працювати з репозиторіями GitHub…
EPAM Systems змінює керівництво. Засновник ІТ-компанії та генеральний директор Аркадій Добкін йде з посади. Він…
Співзасновник «Нової пошти» Володимир Поперешнюк у Школі бізнесу НП розповів, який стартап запустив би, якби…