Витримала лише три дні на новій посаді: ІТ-фахівчиня розповіла про свій найкоротший досвід роботи – що було не так

Марія Бондар

Редакторка MC.today

Три дні – саме стільки часу знадобилося спеціалістці з пошуку клієнтів Марії Гончаровій, щоб усвідомити, що робота у новій ІТ-компанії не для неї. Це був найкоротший досвід у її кар’єрі. Які «червоні прапорці» вона побачила та як наважилася звільнитися – читайте у статті.

Марія Гончарова розповіла, чому звільнилася з роботи вже через три дні. Ілюстративне фото: Depositphotos

Марія Гончарова поділилася своєю історією у соцмережі LinkedIn. Українка зазначила, що нещодавно влаштувалася на посаду Lead Generation Manager – спеціалістки із пошуку та залучення потенційних клієнтів для компанії. 

«Я звільнилася з роботи через три дні»

Марія розповіла, що з ентузіазмом прийшла в новий офіс, але вже на третій день зрозуміла, що щось не так. Керівник команди постійно змінював стратегії та KPIключові показники ефективності, щодня ставив нові цілі тощо. 

Цікаво й те, що онбордингпроцес адаптації нового співробітника в компанії, знайомство з корпоративною культурою нової працівниці тривав лише 15 хвилин. «Але мене це не збентежило, оскільки я не перший день в лідогенерації. Тепер для мене це “дзвіночок”», – додала Марія.

«Ці три дні стали справжнім випробуванням. І тоді я вирішила: самоповага понад усе. Коли робота перетворюється на нескінченну гонитву за невідомими цілями, краще сказати «ні». Я пішла з гордістю», – написала Гончарова.

Вона поділилася з підписниками цінним уроком – «інколи найкраще, що можна зробити для себе — це піти з місця, яке не відповідає твоїм цінностям».

Марія Гончарова поділилася найкоротшим досвідом роботи. Колаж: MC.today

Як реагує мережа

Українці в коментарях висловилися про ситуацію Марії Гончарової. Хтось підтримав дівчину, інші – пригадали схожий досвід. Ось що пишуть користувачі LinkedIn:

• «Дуже правильне рішення – піти. Немає сенсу терпіти те, що не подобається. І бажаю вам якнайшвидше знайти своє місце», – наголосила рекрутерка Ірина Юрік.
• «Підтримую – краще піти й шукати інше місце, ніж працювати в таких умовах. Мав схожий досвід, де з керівником о 10 ранку проговорили одну стратегію, а вже о 12:00 все змінювали», – розповів керівник з продажів Антон Букін.
• «На мою думку, моральний стан – це найважливіше. У будь-якій ситуації обирайте себе, це завжди безпрограшний варіант», – висловилася нутриціологиня Олена Чоловська.
• «Я два дні працювала, як PM в хорошій компанії, але серце підказувало, що варто піти», – зазначила SEO-копірайтерка Діана Турків.
• «Згодна на всі 100%. Коли розумієш, що це не те, що шукала насправді, краще визнати це і піти, ніж потім шкодувати», – додала бухгалтерка Марина Літовська.
• «Я таких хаосів витримала багато за 3,5 року, і лише тоді зрозумів, що такий формат роботи просто “з’їдає” психіку та енергію. Тепер таким роботодавцям відмовляю, бо через досвід одразу бачу “червоні прапорці”», – висловилася маркетологиня Вікторія Родіна.

Проте дехто не погодився з позицією Марії. Айтівець Артем Скряб вважає, що така ситуація – нормальна, а дівчині просто варто було зачекати.

«Я теж потрапляв у схожу ситуацію: коли наймають людину “на вчора”, тоді ніхто нічого не розуміє, немає макета чи ТЗ, лише ідея СТО. У таких випадках треба допомогти команді, трохи зачекати й просто “пливти за течією”. За тиждень-два “буря затихне” і робота піде. Мені здається, що ви вирішили уникнути відповідальності, просто втікши», – написав Flutter-розробник.

Раніше ми розповідали, на що ж звертати увагу кандидатам при виборі компанії. ІТ-фахівці з N-iX, United Tech, SoftServe, EPAM і не тільки розповіли про «червоні» та «зелені» прапорці роботодавця.