«Я не буду оцінювати професійні навички». Як проводить співбесіди Михайло Рогальський

Співзасновник monobank Михайло Рогальський розповів про найкоротший шлях, яким можна потрапити в команду необанку, та про що він зазвичай запитує кандидатів на співбесідах. Йдеться не про професійний досвід, а радше про життя.

Співзасновник monobank Михайло Рогальський розповів про найшвидший спосіб долучитися до команди необанку та як він проводить співбесіди. Зображення: Depositphotos, YouTube / Михайло Рогальський

Рогальський завітав у гості до Бориса Давиденка та в межах проєкту «Перший мільйон» розповів про те, як в monobank наймають людей, кого він співбесідує особисто та які запитання ставить кандидатам.

За словами підприємця, послугами хендхантерів у компанії почали користуватися порівняно нещодавно. А сам він бере участь у найманні менеджерів проєктів та тім-лідів до IT-команд. Якщо говорити про IT, то там свій процес наймання, до якого долучаються рекрутери, хедхантери тощо

«Остання людина (з менеджерів проєктів – ред.), яка до нас долучилась – а це було роки три тому – зробила презентацію ідеї того, як зробити PFM (управління особистими фінансами – ред.), надіслала нам. Нам сподобалось, ми поспілкувалися і запросили до нас. І так, насправді до нас частіше люди потрапляють через те, що пітчать нам свої ідеї», – розповів Рогальський.

Читайте також: «Ми цілий день говоримо». Чому в monobank немає ієрархії – пояснення Рогальського

Підприємець і раніше розповідав, що найкоротший шлях до офера від monobank – це зробити щось прикольне: ідею створення нового продукту або покращення такого, що вже існує, ідею для маркетингової кампанії для необанку тощо.

«Але просто ідеї недостатньо. Це має бути дійсно щось незвичайне», – зауважив Михайло.

Також він розповів про доволі цікавий підхід до проведення співбесід. Рогальський не питатиме про досвід та кар’єрні здобутки – він радше почне розмову про життя, щоб зрозуміти краще людину та те, чим вона займається.

«Є два типи людей, які потрапляють до мене на інтерв’ю. Це або люди, які пройшли якусь воронку від рекрутерів, тобто їх уже протестували на професійні навички, тож я не буду оцінювати професійні навички. Або це людина, яка розробила якусь ідею, оформила її і мені сподобалась ця ідея», – пояснив Рогальський.

Михайло наголосив, що на співбесіді немає правильних і неправильних відповідей.

«Якщо ми з тобою проводимо співбесіду, то це питання того, що я буду з тобою взаємодіяти, і моє завдання – зрозуміти, чи буде мені комфортно з тобою взаємодіяти. […] Як ти розмовляєш, чи з’являється в нас якась хімія, чи цікава ти людина, чи є в тебе цікаві ідеї, чи однаково ми дивимось на одні й ті ж речі», – розповів підприємець.

До слова, попри вдавану простоту пройти таку співбесіду з Рогальським не так і просто. За його словами, показник відмов за результатами таких інтерв’ю сягає 60-70%.

• Раніше ми розповідали, що Михайло Рогальський свого часу втратив місячну зарплату через шахраїв.