Як 30-секундна «стратегія лінивих дівчат» допомогла жінці підвищити зарплату на $40 тис.

Колишня співробітниця Atlassian Авні Барман розповіла, як їй вдалося отримати підвищення своєї річної зарплати на $40 тис. завдяки одній із так званих «стратегій лінивих дівчат». Цей досвід змусив її усвідомити, що набагато ефективніше працювати не більше або старанніше за всіх, а «голосніше».

Коли Барман отримала своє перше підвищення – а це додаткові $40 тис. до її річної зарплати – вона працювала помічницею продакт-менеджера в австралійсько-американській технологічній компанії Atlassian. Жінка зізналась, що вона досягла цього не завдяки «довгим годинам» чи надмірній старанності. Насправді їй допомогла одна з так званих «стратегій ледачих дівчат». Вона полягає в тому, що потрібно регулярно й «гучно» ділитися своїми успіхами в роботі, пише Business Insider.

«Моя кар’єрна траєкторія – від стажистки-розробниці програмного забезпечення в LinkedIn до менеджера з продукції в Atlassian і нині генеральної директорки Generation She – була відзначена важливим усвідомленням: “гучна” робота завжди перемагає важку», – розповіла Авні.

Жінка зрозуміла: твердження про те, що підвищення (як по кар’єрній драбині, так і в зарплаті) отримують трудоголіки, – це міф. Їй це вдалося зробити без надмірних зусиль та вигорання, а сам процес вимагав усього 30 секунд на день.

Для багатьох із нас повсякденна робота складається з мінідій, а не з дійсно великих проєктів.

«Щодня витрачайте 30 секунд на те, щоб зробити знімок екрана “найвпливовішого” завдання, яке ви виконали, і зберігайте ці знімки в окремій теці. Це може бути будь-що: від повідомлення, яке ви надіслали колезі, що заощадило його час, до важливої віхи в проєкті», – говорить Барман.

За її словами, в перспективі це допоможе скласти в одне ціле ваші маленькі «перемоги» і зрештою продемонструвати значний та позитивний вплив, який ви здійснюєте на компанію чи бізнес. Авні також радить нотувати всі здобутки в таблицю в довільному форматі. Наприклад, дата, що саме ви зробили в межах конкретного проєкту, як це вплинуло на загальний результат тощо. Насамкінець, за доброї нагоди обов’язково варто звернути на це увагу команди та керівництва.

Читайте також: Чому майже 40% працівників відмовляються, коли їм пропонують підвищення – дослідження

Загалом Барман радить дотримуватися в межах цієї стратегії кількох важливих кроків.

1. Розставте пріоритети щодо ключових показників. Замість того, щоб намагатися досягти успіху в кожному окремому завданні, визначте ті, що справді мають значення у вашій роботі. Зосередьтеся на ключових показниках вашої ролі та прагніть досягти їх.
2. Визначте свій кількісний внесок. Навіть незначний, на перший погляд, результат може вплинути на загальну картину. Тому Авні радить визначити метрику, яку можна відстежувати. Це можуть бути час, кошти, людиногодини, які вдалося заощадити тощо. Це важливо, адже успіх великих проєктів іноді може залежати від маленької дії однієї конкретної людини.
3. Привертайте до себе увагу. Повідомляйте про свої досягнення команді та керівництву. Тепер, коли ви задокументували свої невеликі перемоги, діліться ними. Наприклад, можна щотижня звітувати або ініціювати регулярні зустрічі з керівництвом для обговорення результатів та можливих нових векторів в роботі.
4. Будуйте міцні стосунки з колегами. Надсилайте вдумливі листи з подяками після зустрічей, радьтесь, обговорюйте актуальні робочі питання, просіть про відгуки щодо ваших результатів тощо. Відкрите спілкування та прагнення до зростання й вдосконалення – те, що може стати бустером для кар’єри, вважає Авні.

«Те, як ви упаковуєте та презентуєте свою роботу керівництву, так само важливо, як і сама робота, і “стратегія ледачої дівчини” може допомогти вам ефективно це зробити», – пояснила жінка.

Термін «робота для ледачих дівчат», або lazy girl job, виник в TikTok. Вважається, що його запровадила користувачка Габріель Джадж, яка в травні 2023 року опублікувала ролик із порадами жінкам шукати віддалену роботу, яка покриває їхні витрати, проте не виснажує їх. Зазначимо, що lazy girl job не є легкою чи менш вимогливою. Це радше про досягнення балансу між роботою та особистим життям.

Нагадаємо, раніше ми розповідали історію жінки, яку звільнили, за її власною версією, через надмірну ефективність.