«Запропонували зробити пластичну операцію коштом компанії»: айтівці пригадали курйозні історії та питання зі співбесід

Що може піти не так під час співбесіди? Насправді багато чого. Розробники та тестувальники з українських компаній поділилися цікавими та кумедними історіями, які їм найбільше запам’яталися. Часом айтівців навіть просили зробити коротку медитацію чи кликали на пиво після інтерв’ю. І таких дивних історій, як виявилося, дуже багато.

Своїм досвідом поділилися ІТ-фахівці з компаній SoftServe, N-iX, Vector Software, United Tech і не тільки.

«На співбесіді попросили зробити коротку медитацію чи вправи на дихання»

Назар Синенький. Фото: facebook.com/nazar.synenkiy

Technical Lead у компанії Vector Software Назар Синенький розповів, що на співбесідах його іноді просили виконати щось нетипове для позиції розробника. Зокрема, провести імпровізовану презентацію, не пов’язану з програмуванням – наприклад, пояснити «чому слони не літають» або «як приготувати ідеальний сендвіч».

Бували й випадки, коли його просили виконати вправи на дихання, зробити коротку медитацію, щоб «знизити рівень стресу», чи навіть просто розказати кілька смішних анекдотів.

«Такі завдання насправді можуть бути цікавими, але важливо розуміти, чи дійсно вони допоможуть оцінити навички кандидата та показати його професійні здібності. У деяких випадках це лише додає стресу», – додав Назар.

За його словами, часто на співбесідах можуть поставити запитання, які виглядають безглуздо та смішно. Наприклад, розробники можуть стикатися з такими запитаннями від рекрутерів:

– «Скільки піаніно можна розмістити в автобусі?»
– «Як би ви описали синій колір людині, яка його ніколи не бачила?»
– «Як би ви пояснили програмування інопланетянину?»
– «Чому кришка люка кругла?»
– «Як би ви організували доставку піци на Марс?»
– «Якби ви були тваринкою, якою саме?»
– «Скільки разів на день стрілки годинника збігаються?»
– «Який супергерой вам подобається найбільше і чому?»

Також іноді на співбесідах ставлять питання, щоб перевірити людину на емпатію: «Як би ви поводилися, якби ваш колега підробив робочі години?» або «Що б ви зробили, якби ваш проєкт загрожував безпеці користувачів?»

«Одного разу мені довелося представитися іншою людиною»

Олег Мороз. Фото: надане спікером

Тестувальник з компанії AUTODOC Олег Мороз пригадав цікаву історію зі співбесіди з клієнтом, яку проходив не під своїм іменем.

«Мені потрібно було вивчити біографічні дані, взяти паспорт іншої людини та представитися ним на співбесіді. Це був досить “цікавий” досвід. Для чого це? Ми через один профіль шукали клієнтів на UpWork та проводили співбесіди. Увесь час потрібно було бути зосередженим, щоб ніхто не виявив, що ти зовсім не та людина», – розповів Олег.

Мороз зізнається – дивних пропозицій не отримував, було лише, коли йому з 3-річним досвідом пропонували зарплату початківця. І чомусь його відмова дивувала рекрутерів.

Олег також зазначив, що на одній співбесіді у нього запитували, чому він пішов з перукарської справи. Інтерв’юер вважав це цікавішим за роботу в ІТ-сфері.

«Ще був випадок, коли я сказав, що мені не подобається компанія через затримки з переглядом зарплати. На це рекрутер почав пояснювати, що “треба терпіти”, бо така ситуація на ринку і в їхній компанії таке може бути», – додав тестувальник.

«Запропонували зробити пластичну операцію коштом компанії»

Ріна Ужевко, Lead Software Test Engineer у компанії EPAM, пригадала кілька цікавих історій з попередніх співбесід: 

• Ріна розповіла, як отримала дивне питання на співбесіді: представник компанії запитав, чи погодиться вона зробити пластику грудей (зменшити їх) коштом компанії, бо дружина директора комплексувала з цього приводу.
• Також на одному проєкті з біометрії в її обов’язки мало входило планування офісів співробітників, підбір меблів та техніки. Тестувальниця розповіла, що погодилася на цю пропозицію і потім займалася такою роботою.

Ріна Ужевко. Фото: надане спікеркою

Крім того, Ріна часто виступає з темами щодо тестування. І, як вона помітила, її доповіді дивляться рекрутери. Так, одного разу їй запропонували офер після того, як переглянули виступ Ужевко. 

За її словами, була ще одна смішна ситуація, коли інтерв’юєрка запитала, чи проходила Ріна курс з геймдеву, хоча насправді тестувальниця і була авторкою цього курсу.

Читайте також: «Ще поліграф введіть»: як ІТ-фахівці ставляться до того, що рекрутери можуть записувати співбесіду. Дискусія в LinkedIn

«Пропонували зовсім іншу посаду та просили розповісти жарт»

Senior iOS-розробник у компанії United Tech Олександр Березовський поділився і своїм досвідом. Одного разу він пройшов три етапи співбесід за своєю спеціальністю, а згодом йому запропонували іншу позицію (Technical Product Manager, а не розробника). Він відмовився.

Олександр Березовський: Фото надане спікером

«Якось на співбесіді просили розповісти жарт. Спочатку це питання трохи шокувало, але чому б і ні. Я розповів дещо цікаве з робочого життя. А ще – запитали про “дірки” у правилах настільної гри, в яку я грав. Це було щось схоже на перевірку “thinking out of the box”нестандартного мислення», – зауважив Олександр.

Було й таке, коли просили помінятись ролями: розробник інтерв’ював технічного спеціаліста та ставив свої улюблені питання. На щастя, співрозмовникам вдалося порозумітися.

Також, за його словами, одна рекрутерка тричі писала йому в LinkedIn, а потім на співбесіді запитала, чому він вирішив залишити поточну компанію. Березовський на це жартома відповів, що «через її наполегливість».

«Замість мене middle-розробником взяли мого учня-початківця»

Олексій Вишневський. Фото: надане спікером

Олексій Вишневський – R&D розробник у компанії SoftServe – пригадав кілька пропозицій, від яких він відмовився. «Колись, коли я займався веброзробкою, запропонували модернізувати проєкт. Ніби все було добре, але мені надали доступи й лише тоді я зрозумів, що це порнографія. Звісно, я одразу відмовився», – сказав він.

Ще одного разу розробнику запропонували працювати над проєктом медичного спрямування. Але, як виявилося, код писали громадяни Індії. Головний спеціаліст по базах та головний інженер проєкту взагалі не розуміли жодного слова англійською мовою, а стейкхолдери та досвідчені розробники не мали кваліфікації.

Олексій зізнався – траплялося багато кумедних ситуацій на співбесідах:

• Випадок 1. «Дали технічне завдання. Я його виконав, але не отримав жодного зворотного зв’язку. Через кілька місяців побачив свій код на проєкті тієї компанії. Тобто я безплатно виконав їхню роботу».
• Випадок 2. «Я подався на вакансію, пройшов співбесіду, але отримав відмову, бо “мав недостатньо кваліфікації”. За тиждень дізнався від свого учня, що його взяли на цю роботу спеціалістом рівня middle, хоча він був ще стажером».
• Випадок 3: «Мене співбесідував team lead до себе в команду. Що б він не спитав, я давав відповідь чи варіант вирішення. Наприкінці він поставив хитре питання по “http response code 418”, на що отримав миттєву відповідь. Після цього сказав, що здається, бо я маю знання майже як в нього, і запросив піти випити пива».
• Випадок 4. «Був дивний випадок, коли я особисто співбесідував людину. Ще на початку зрозумів, що щось не так: людина дуже добре знала теорію, а коли я запитав про досвід, виявилося, що кандидат “повний нуль”. Він просто походив по співбесідах, завчив стандартні питання і приклади, але жодного досвіду не мав».
• Випадок 5. «Я мав знайти спеціаліста по машинному навчанню. На співбесіду прийшов хлопець, який раніше писав ігри. Я подумав, що нічого доброго з цього не вийде, але він мав багато знань і більше співбесідував мене, ніж я його. Виявилося, що кандидат – спеціаліст космічного рівня, а на вакансії подавався через нудьгу, бо хотів чимось зайнятися. Він лише попросив, щоб я у відгуку написав підходить/не підходить. Потім ми разом працювали ще над кількома складними проєктами».

«Ставили питання з іншої мови програмування»

Java-розробниця з компанії Pwrteams Мар’яна Шама каже, що часто отримує пропозиції для роботи по JavaScript (Java і JavaScript – різні мови програмування). На її думку, з цим стикається кожен Java developer. 

«Незвичним було, коли мене на співбесіді почали активно питати про JavaScript, а я мала досвід лише з TypeScript (трохи писала на Angular). Десь після 6 питання я ще раз уточнила, що не маю досвіду і перепитала,  чи будуть питання по Java. Виявилось, що це була позиція Fullstack. Сама рекрутерка сказала мені, що розглядають без досвіду JavaScript, але технічні інтервʼюери не знали про це. Вийшло непорозуміння в комунікації. На цьому ми співбесіду і закінчили», – розповіла вона.

Мар’яна Шама. Фото: надане спікеркою

Також розробниця отримувала пропозиції про роботу з нижчою зарплатою, ніж вона на той час мала. Рекрутер тоді навіть запросив її на каву. «Цю роботу я не розглядала, а до кави була відкрита», – поділилася Мар’яна.

Шама пригадала ще один кумедний випадок на співбесіді, коли архітектор проєкту серйозним тоном попросив їй розповісти про «контракт equals та hashcode». Розробниця розсміялася, бо це була відсилка на її стендап, який він подивився перед технічним інтервʼю. 

«Кандидат “гуглив” відповіді на питання під час інтерв’ю»

Senior JavaScript Developer з компанії N-iX Сергій Єрьомін вважає дивним, коли компанії співбесідують одночасно кількох кандидатів. Йому особисто не доводилося брати в цьому участі, але він помітив, що з цим часто стикаються початківці.

Сергій Єрьомін. Фото: надане спікером

Також була історія, коли розробник та компанія мали різні погляди щодо робочих стосунків. За його словами, на співбесіді менеджерка почала нервувати і майже не приховувала роздратування.

«Наостанок вона спитала: “А що у вас з англійською? Скажіть мені щось англійською мовою”. На цьому наше інтерв’ю швидко завершилось. Це нормально, що можуть бути різні погляди на щось, але якщо ви бачите хамське ставлення, одразу зупиняйте співбесіду», – висловився Сергій.

Єрьомін розповів кілька ситуацій, коли він співбесідував кандидатів. Каже, що помічав, як кандидат читав відповіді з екрана: «Сказав, що у нього камера не працює, але було чути, що він клацає по клавіатурі після якогось питання». Ще був випадок, коли на фоні позаду кандидата була чиясь нога.

Раніше ми розповідали, що деякі компанії досі висувають дивні вимоги або звертають увагу на зовнішність під час вибору кандидата. Маркетологи, комунікаційники та SMM-спеціалісти поділилися дивними історіями, які сталися з ними під час пошуку роботи.