Жовтень 2026 без буму найму: кого шукали роботодавці і де була найбільша конкуренція

Зазвичай жовтень — один із найактивніших місяців для найму, але цього року все інакше. На платформі Hap­py Mon­day роботодавці опублікували на 12% менше вакансій, ніж у вересні. Найчастіше шукали проджект-менеджерів, комунікаційників і SMM-фахівців, а найбільше наймали Uklon, Solidgate і KPMG. А от на єдину вакансію редактора відгукнулися 83 людини. Такі дані з дашборду ринку праці наводить Hap­py Mon­day.

[social_blue social=“telegram”]

Головне

• У жовтні на Hap­py Mon­day опублікували 570 вакансій — на 12% менше, ніж у вересні.
• У середньому на одну вакансію припадало 18,3 відгуку.
• Найбільше шукали проджект-менеджерів — 57 вакансій.
• Найактивніше серед компаній наймали Uklon (26 вакансій), Solidgate (16) і KPMG в Україні (15).

Чому жовтень вийшов тихим

Зазвичай на жовтень припадає пік бізнес-сезону, тож і найм тоді активний. Але цього року, за даними Hap­py Mon­day, ситуація інша. Через обстріли, які руйнують офіси й склади, компанії оптимізують витрати, зокрема на найм нових людей.

Тож після літнього підйому кількість вакансій на платформі знову скоротилася.

Читайте також: Рекрутер не відповідає: скільки чекати і як нагадати про себе

Кого шукали найчастіше

Найбільше вакансій у жовтні було в адміністративній сфері, маркетингу, фінансах і продажах. Топ‑5 посад:

• проджект-менеджер — 57 вакансій, у середньому 24,6 відгуку на кожну;
• менеджер з PR, GR та комунікацій — 40 вакансій, 49,1 відгуку;
• SMM-спеціаліст і копірайтер — 36 вакансій, 49,6 відгуку;
• продажі й розвиток бізнесу — 35 вакансій, 37,1 відгуку;
• інші експертні ролі — 33 вакансії, лише 4,5 відгуку.

Цікаво, що на вакансії в комунікаціях і SMM відгуків майже вдвічі більше, ніж у середньому по ринку. А от вузькі експертні ролі, навпаки, збирають дуже мало відгуків — тут роботодавцям складніше знайти людей.

Тим, хто вже отримав посаду проджект-менеджера чи керівника команди, стане в пригоді наша добірка запитань до нової команди.

Де найбільша конкуренціяДругий місяць поспіль найпопулярнішою виявилася вакансія редактора. Щоправда, у жовтні була лише одна така пропозиція, і вона зібрала 83 відгуки.

До топ‑5 за конкуренцією також увійшли посади, які шукають порівняно рідко:

• керівник з маркетингу — 5 вакан
• сій;
• графічний дизайнер — 5 вакансій;
• креативний маркетолог — 7 вакансій;
• L&D‑спеціаліст — 3 вакансії.

Тобто що менше вакансій у професії, то жорсткіша боротьба за кожну. А частину креативних задач, як-от тексти чи дизайн, компанії дедалі частіше закривають з допомогою ШІ, причому працівники нерідко користуються ним без відома роботодавця.

Читайте також: «Зварювальники — нові айтішники»: чому молоді українці не бояться ШІ

Хто наймав найактивніше

Бізнес. Найбільше нових людей шукали компанії з ІТ, фінансів і консалтингу:

• Uklon — 26 вакансій;
• Solidgate — 16;
• KPMG в Україні — 15;
• Bet­terMe — 14;
• Mate acad­e­my — 10.

Міжнародні організації. Тут традиційно лідирує GIZ GmbH із 18 вакансіями. По три пропозиції опублікували МБФ «Ваше місто», СОС Дитячі Містечка Україна та «Карітас України».

Некомерційний сектор. Найактивніше наймали освітні й благодійні організації:

• GIZ GmbH — 18 вакансій;
• БФ «Київська школа економіки» — 8;
• «Навчай для України» — 6;
• «Повернись живим» — 6;
• Фонд Сергія Притули — 5.

GIZ GmbH, за класифікацією Hap­py Mon­day, входить одразу в обидва рейтинги, але це ті самі 18 вакансій, а не 36.

Що робити пошукачам і роботодавцям

Пошукачам:

• не обмежуйтеся найпопулярнішими посадами: у вузьких експертних ролях конкуренція значно нижча;
• оновлюйте резюме й профілі на платформах пошуку роботи, щоб рекрутери могли знайти вас самі;
• шукайте роботу стратегічно, а не відгукуйтеся на все поспіль.

Роботодавцям:

• пишіть зрозумілі описи вакансій з чіткими обов’язками й вимогами;
• за можливості вказуйте зарплатну вилку: це підвищує інтерес кандидатів;
• працюйте над брендом роботодавця, щоб мати кадровий резерв.

А якщо ви вже працюєте й думаєте про підвищення, ось як попросити керівника так, щоб він погодився.

Читайте також: Кожен третій співробітник готовий заробляти менше заради 4‑денного робочого тижня