Зумери не можуть, та й не хочуть нормально працювати в офісах — дослідження пояснило чому
Понад половина молодих офісних працівників (53%) кажуть, що продуктивніші вдома, а третина (34%) вважають, що дизайн їхнього робочого місця не дозволяє їм ефективно концентруватися. Це показало нове дослідження компанії Diamond Interiors, проведене разом з YouGov серед 503 офісних працівників-зумерів у Великій Британії.
Дослідження показало: понад половина молодих офісних працівників почуваються продуктивнішими вдома, ніж в офісі. Фото: DepositphotosСправа не лише в дорозі чи кріслах
Опитування виявило зростаючий розрив між тим, що потрібно молодим працівникам для продуктивної роботи, і тим, що реально пропонують сучасні офіси. Офіс залишається важливим місцем для співпраці та командної взаємодії, але значна частка молоді визнає: сконцентруватися вдома їм простіше.
Головна причина — не лінь чи бажання побути на самоті, а конкретні характеристики офісного середовища: шум, постійні перебивання розмовами колег і брак виділених просторів для зосередженої роботи. Відкриті офіси, які роками проєктували саме для командної роботи й соціальної взаємодії, для багатьох молодих співробітників стають ворожим середовищем, а не комфортним простором.
Читайте також: Покоління X, Y і Z під дахом одного офісу: що їм потрібно для щастя в роботі
Соціалізація як окрема стаття витрат енергії
Крім шуму й дизайну, дослідники в сфері організації праці окремо звертають увагу на ще один чинник, який виснажує молодих співробітників в офісі — необов’язкову, але постійну соціальну взаємодію: смол-токи, привітання, підтримання розмов протягом дня. Навіть якщо офісна балаканина корисна для командного духу, для частини молоді вона забирає ресурс, який інакше пішов би на робочі завдання, — і до кінця дня концентруватися стає складніше, ніж було б удома, де такої постійної соціалізації немає.
Читайте також: Дизайн як бізнес-актив: чому непродумана акустика в офісі коштує грошей
Що каже сама компанія-автор дослідження
Керівниця відділу дизайну Diamond Interiors Ребекка Уоллер зазначила, що ці результати ставлять перед роботодавцями важливий виклик. За її словами, офіси залишаються надзвичайно цінними для співпраці, але багато працівників кажуть, що не завжди мають правильне середовище для зосередженої індивідуальної роботи.
Уоллер додала, що причина не завжди в тому, що співробітники просто хочуть бути вдома, — часто домашнє середовище дає більше контролю над шумом, перебиваннями й комфортом. За останнє десятиліття багато робочих просторів пріоритезували відкриті плани й спільні зони, і хоча вони можуть бути дуже корисними, їх потрібно балансувати тихими зонами для концентрації, коли це необхідно.
Читайте також: Що таке коворкінг простими словами
Офіс не приречений, але має заробити довіру
Найефективніші робочі простори, за словами Уоллер, — ті, що підтримують різні способи роботи. Працівникам потрібні місця для співпраці, спілкування й соціалізації, але також середовище, яке дозволяє зосереджуватися без постійних перебивань. У боротьбі за талановитих співробітників дизайн офісу дедалі більше впливає на задоволеність роботою, самопочуття й продуктивність — і створення простору, який справді підтримує сучасний спосіб роботи людей, уже не розкіш, а очікування.
Читайте також: Віддалена робота: як не перетворити дім на офіс та уникнути вигорання
Для роботодавців, які борються за молодих спеціалістів на конкурентному ринку праці, це дослідження — сигнал, що дизайн офісу давно перестав бути суто естетичним питанням. Компаніям, які хочуть повернути молодь в офіс без втрати продуктивності, варто інвестувати не лише у відкриті простори для командної роботи, а й у тихі зони для фокусованих завдань. Для самих молодих працівників висновок теж практичний: якщо офіс заважає концентруватися, варто прямо говорити з керівництвом про потребу в тихіших робочих зонах, а не мовчки миритися з падінням власної продуктивності.
Читайте також: Коли дизайн і технології працюють разом: три підходи для створення робочих просторів
