Украинская IT-компания уволила сотрудницу на третий день стажировки из-за «выражения лица»

У многих современных людей есть опыт увольнения с работы. Он может быть хорошим или плохим, а изменить его вряд ли получится. Если решение о прекращении сотрудничества принимает компания, руководство обычно объясняет причины, но иногда этого не происходит. Одной из таких историй поделилась в LinkedIn специалист по маркетингу Виктория Мирошниченко.

После неудачной попытки устроиться на позицию Marketing Project Manager в EPC Network автор сообщения решила откликнуться на еще одну вакансию компании и прошла первое собеседование на должность Junior Email Marketing Specialist.

Правда, во время встречи с директором по маркетингу в разговоре звучали тезисы о том, что эта работа не для всех. Например, идеальный кандидат должен быть готов тяжело и сверхурочно работать, включая выходные, а еще лучше других пройти стажировку. Уже через считанные часы Виктория получила офер и несколько недель ждала начала испытательного срока.

На третий день обучения директор по маркетингу пригласил новую сотрудницу на встречу и сообщил ей об увольнении немного странным способом. Он по выражению лица и вопросам, которые задавала Виктория, якобы понял, что она не готова к привычной для компании нагрузке. Он также отметил, что о возможном внезапном увольнении предупреждали заранее, а решение уже приняли.

«Я не успела показать результаты, не закончила обучение, отправляла все домашние задания вовремя, приходила раньше и так далее. То есть меня уволили без объяснения реальной причины. А самое главное то, что я потратила время на трудоустройство в эту компанию и ожидание стажировки, поэтому отклоняла другие предложения», – подытожила Виктория.

Пользователи соцсети поддержали автора и посоветовали внимательнее присматриваться к так называемым «красным флажкам» во время будущих собеседований.

Мы также решили проверить, какие отзывы о EPC Network, занимающейся цифровым маркетингом и разработкой программного обеспечения, оставляли другие люди. Довольно много их оказалось, например, в разделе «Работа» на сайте IT-сообщества DOU. Большинство из них опубликовали в 2020-2022 годах, и они были преимущественно одобрительными. В частности сотрудники отмечали хорошее отношение к людям, приветливую атмосферу, содействие карьерному росту работников и так далее.

Журналист Highload пообщался с обеими сторонами. Виктория сообщила, что она так и не получила зарплату за три дня, хотя компания якобы обещала выплатить деньги в любом случае. Также она отметила, что рекрутер на вопрос об обучении в Академии EPC Network ответил, что это не совсем стажировка, а испытательный срок.

Директор по маркетингу компании Руслан Турлаков также прокомментировал ситуацию. Он отметил, что Виктория показала себя не с лучшей стороны, а именно не выполнила по крайней мере одно из заданий и негативно отреагировала на то, что работа с американским рынком имела в виду необходимость работать и после 18:00, несмотря на то, что об этом предупреждали заранее. Также Турлаков отметил, что именно обучение на время увольнения девушки фактически еще не началось, поскольку первый день посвятили организационным вопросам, а второй онбордингу с материалами.

• Ранее мы рассказывали историю увольнения мужчины, который ходил в уборную на шесть часов в день из-за проблем со здоровьем.