В Украине хотят узаконить удаленную работу: ее поделят на два вида

Наталія Соловйова

Журналістка MC.today

Верховная Рада Украины собирается законодательно урегулировать удаленную работу. «Удаленка» будет делиться на два типа: дистанционная и надомная.

Concentrated young female blogger writing article for publication in notebook lying in comfortable bad, young thoughtful woman noting information working remotely from hotel room on vacation

Редакция MC.today рассказывает подробности.

Что будет считаться удаленной работой?

Законопроект вносит изменения в Кодекс законов о труде и дает законодательные определения для дистанционной и надомной работы.

• Дистанционная работа. В этой ситуации человек работает где угодно, но не в помещении работодателя. Сотрудник сам выбирает рабочее место и сам же отвечает за условия, в которых работает. График он также может выстраивать сам, но общее рабочее время не может превышать 40 часов в неделю.
• Надомная работа. Главное отличие – в этой ситуации сотрудник работает дома или в другом определенном месте. Рабочее место надомного сотрудника фиксированное. В некоторых случаях работодатель может поставить условие о надомной работе без заключения отдельного трудового договора.

И что это значит?

• Работодатель имеет право знать, где работает сотрудник, и внести эти данные в трудовой договор. Работать не обязательно дома.
• Работодатель все равно должен разъяснить сотруднику правила охраны труда, для этого рекомендуют использовать видеосвязь.
• У сотрудника должен быть доступ к таким данным, как внутренний трудовой распорядок, коллективный договор, другой документации, которая регулирует рабочие отношения в компании.
• У сотрудника должна быть возможность объединять удаленную работу и работу в помещении работодателя.