logo

«Вас можуть називати “хрюша”». 333 слова про те, чому дівчині не варто працювати рекрутеркою

HR-менеджерка в GBKSOFT Яна Стовбур розповіла редакції MC Today про те, чому дівчатам варто і не варто працювати HR-спеціалістками в IT-компаніях. Вона навела дев’ять аргументів «проти» та один аргумент «за» із свого власного досвіду.

Ось вони.


1. Вас можуть назвати «кадровичка» або «хрюша».

автор малюнків - Олександра Бондарєва
Авторка малюнків – Олександра Бондарєва

2. Рідко, коли ваша роль – це не комбо, що складається з офіс-менеджера-дослідника-рекрутера-хепінес-менеджера-внутрішнього маркетолога.

3. Вам хочеться чогось визначного: корпоративної культури, роботи з лояльністю, впізнаваності бренду, а у вас стоїть план знайти двох бізнес-аналітиків, менеджера проєктів, трьох front-end-розробників і чотирьох тестувальників, один з яких – автоматизатор на JS.

4. Кожен третій розробник буде писати на прекрасному IT і на LinkedIn про те, яка коза та чи інша рекрутерка і навіщо вона взагалі потрібна.

5. Ви будете часто бачити, як швидко люди йдуть із компанії. Мабуть, такі ж самі почуття у класних керівників, коли вони випускають дітей у вільне плавання. Але тут життєвий цикл летить зі швидкістю BMW х5, бо, погодьтеся, рідко хто працює в одній IT-компанії десять років.

6. Якщо ви не любите людей і вам байдуже, що і як у них поза роботою; ви вважаєте їх невихованими і балуваними; практикуєтеся за зачиненими дверима в сарказмі на їхню адресу, то знайте: колеги це відчувають і віддячать взаємністю. А оскільки ви одна, а їх багато, то одного дня вам буде непереливки. Звісно, якщо рівень емпатії у вас хоч трішки вищий за нуль.

автор малюнків - Олександра Бондарєва
Авторка малюнків – Олександра Бондарєва

7. До вас будуть звертатися на «ти», і хлопці не вставатимуть із робочих місць, коли ви зайдете до них в опенспейс.

автор малюнків - Олександра Бондарєва
Авторка малюнків – Олександра Бондарєва

8. Ви маєте знати, яку швейну машинку обрати на подарунок дівчині для одного вашого колеги; підказати іншому, як зробити пропозицію в Празі; замовляти одяг на шосту вечора і з посмішкою програвати колегам у комп’ютерні ігри, хоча ви мегаазартні й перемога для вас понад усе.

9. Ви неминуче почнете ображатися на людей, які не беруть слухавку за годину до співбесіди або за день до виходу в компанію повідомляють, що прийняли пропозицію поточної компанії та дають їй ще один шанс.

Але є одна річ, яка розбиває всі ці «проти». Якщо ви чесні із собою та людьми, в офісі ви поводитеся, як і вдома, то все буде гармонійно і без суперечок. І після слова «кадровичка» завжди стоятиме «наша» ♥.

Вам буде цікаво прочитати:

1. Гендиректор Red Bull в Україні – про секрети створення ефективної команди та підбір правильних людей

2. Чому від вас йдуть співробітники? Пояснює Валерія Козлова, експерт з емоційного інтелекту

3. «У перші 15 хвилин вирішую, подобається людина чи ні». Керівники IT-компаній – про пошук «своїх» людей

Вдохновляющие истории и полезные кейсы в нашем Telegram-канале

Вдохновляющие компании

«Битрикс24»
0 вакансий

«Не ругаем за ошибки, а приветствуем их». Как устроена работа в «Бітрікс24»

Мы – №1 на украинском рынке CRM-систем. Как нам удалось построить команду, в которой комфортно работать.

Genesis
1 вакансия

Genesis: как Facebook для США, наша компания станет визитной карточкой Украины в мире

Мы создаем компанию, которая станет визитной карточкой Украины в мире. Как Facebook и Google стали для США, Alibaba для Китая, а Skype – для Эстонии.

148 человек сказали, что хотят работать в Genesis

Вакансии компаний

PR директор в Цитрус

Компания «Цитрус» — лидер продвижения и развития направления робототехники, электротранспорта и гаджетов в Украине открывает конкурс на замещение вакансии «PRD».

Одесса
Полная занятость

Вакансия ассистента консультанта по нативной рекламе MC Today

«У нас вы сможете развиваться в сферах медиа и продаж»

Удаленная работа
15 тыс. грн в месяц при достижении поставленных целей
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: