Неважно, какая у человека должность и сколько времени он работает в компании, он всегда может обсудить план развития карьеры со своим ментором или HR-специалистом. Компании заинтересованы в развитии сотрудников, поэтому предлагают им разные инструменты для этого.
Редакция MC.today узнала у IT-компаний, как они повышают своих специалистов.
В технических специалистах компания ценит саморазвитие. Для этого Ciklum оплачивает сертификации, доступ к онлайн-курсам, проводит внутренние образовательные мероприятия.
«Повышение происходит, когда сотрудник технически готов, хочет двигаться дальше, показывает стабильные и хорошие результаты в своей роли. Для менеджерских должностей важно еще, что он готов и умеет работать с командой», − говорит вице-президент, Portfolio Delivery UK в Ciklum Владислав Синявин.
В компании Luxoft кандидата на повышение оценивают по таким критериям:
В компании Sigma Software продвигают по карьерной лестнице специалиста, если видят, что он:
В N-iX ценят в сотрудниках открытую коммуникацию, адаптивность, желание брать на себя инициативу и ответственность за результат.
«Не все хотят двигаться по карьерной лестнице от разработчика к тимлиду. Часть коллег хотят углублять свою техническую экспертизу, поэтому Career Development (карьерный рост. – Прим. ред.) рассчитан и на первых, и на вторых. Мы даем возможность развивать вертикальную и горизонтальную карьеру», – рассказала HR-директор Luxoft Ukraine Елена Самборская.
Для этого в Luxoft создали Career Development Framework (структура карьерного роста. – Прим. ред.), который объясняет, как именно можно развивать карьеру в компании.
Также есть Career Consultation Day (день консультаций по карьере. – Прим. ред.), где рассказывают о возможностях, делятся историями успеха, объясняют особенности работы на разных ролях.
В Ciklum дорасти до желаемой должности помогут эксперты Centres of Excellence (так называемых центров совершенствования. – Прим. ред.).
Также компания обучает сотрудников и корректирует обязанности, если они хотят расти в чем-то еще, а опытные специалисты всегда дают обратную связь.
В N-iX предусмотрен индивидуальный план развития для специалистов всех уровней и департаментов. HR Partners (партнеры по персоналу. – Прим. ред.) помогает сориентироваться, какие навыки стоит совершенствовать, какие инструменты использовать.
В компании есть программа для тех, кто хочет стать архитектором, – Architecture Associates Program. Участниками программы могут быть только опытные инженеры уровня senior.
У N-iX также есть программа менторства. Она объединяет тех, кто хочет получить новые знания, с теми, у кого есть опыт в определенной специальности и желание побыть в роли наставника и развить свои личностные навыки.
С помощью программы ротации N-iX можно изменить технологию, проект или даже карьерный путь в пределах компании.
Университет Sigma Software University предлагает групповые и индивидуальные планы обучения для сотрудников. Также есть менторы, которые помогают составить план развития в компании.
Кровать — громоздкий элемент интерьера даже в просторной спальне. Но что, если помещение совсем небольшое,…
Украинские PR-агентства реализуют масштабные информационные кампании для бизнеса и придают мощный голос социальным проектам, которые…
Power BI (Business Intelligence) Microsoft – это не просто платформа для анализа данных, а ключевой…
Лас-Вегас — один из самых узнаваемых городов на планете, который ежегодно манит к себе миллионы…
Из-за широкомасштабного вторжения россии в Украине было введено военное положение и объявлена мобилизация. Военнообязанным мужчинам…
«Вижу цель – не вижу препятствий». Знакомая фраза? Часто ею руководствуются кандидаты, ищущие работу мечты.…