Выпускники бизнес-школ в США зарабатывают от $175 тыс. Но у многих даже нет проектов

Большие консалтинговые фирмы в США нанимают многих молодых специалистов сразу после того, как они заканчивают обучение в бизнес-школах. Преимущественно это выпускники, имеющие степень MBA, которые с самого начала могут рассчитывать на довольно неплохую зарплату – примерно $175 тыс. в год. Но многие из них получают деньги едва ли не просто так, пишет The Wall Street Journal (WSJ).

Online conference. Bored woman. Office work. Tired pretty lady in white shirt looking laptop sitting desk leaning hand in light room interior.

Молодые сотрудники консалтинговых фирм вроде Bain, Boston Consulting Group или McKinsey обычно изначально завалены работой. Однако некоторые из их коллег из не менее известных компаний получают фактически ту же зарплату за то, что практически ничего не делают. Они называют это «отдыхом на пляже» или «ожиданием на скамейке запасных».

Дело в том, что для них часто не хватает работы, но они продолжают ходить в офис и получать деньги. Фактически им платят за то, чтобы они дождались следующего проекта, который и будут вести.

Поэтому они пытаются заполнить свободное время хоть чем-то. Один из молодых консультантов рассказал, что ему приходилось прямо на рабочем месте дремать и смотреть телевизионные шоу. Хотя иногда он ходил на прогулку или по магазинам. Кое-кто рассказывал о том, что готовил еду прямо в офисе и даже искал другую временную работу, которой можно было бы заполнить «часы простоя».

Это достаточно привычная практика для консалтинговых компаний. Обычно они прибегают к такой тактике во время экономического спада и не испытывают проблем с персоналом, когда количество заказов увеличивается. Некоторые фирмы поступают иначе: они платят потенциальным сотрудникам за то, чтобы «отложить» начало их работы у них.

Впрочем, многие молодые специалисты обеспокоены тем, как вынужденное бездействие повлияет на их карьеру. Ведь для профессионального роста и выгодного трудоустройства в будущем им нужен опыт, а не просто строка в резюме.

• Ранее мы рассказывали о том, зачем техногиганты в свое время нанимали работников, для которых действительно не было работы. Также предлагаем вам почитать истории Брит Леви и Маделин Мачадо, в свое время занимавших такие «фальшивые» должности.