«Это самое грамотное резюме, которое я видел за 20 лет»: десять советов американского бизнесмена

Чтобы получить работу мечты, нужно приложить много усилий. Например, составить резюме, которое захочется открыть, а затем не захочется забыть. Генеральный директор Korn Ferry и автор бестселлера «Хотите получить работу? Забудьте о резюме» Гари Бернисон дает шесть дельных советов.

Редакция MC Today вместе с Бюро переводов «Профпереклад» предлагает перевод материала.

За всю свою профессиональную деятельность я получил тысячи резюме. Поверьте мне, я видел всякие: слишком длинные, слишком короткие, слишком скучные, слишком много опечаток, слишком сложно написаны. Во всех возможных формах и видах.

Если совсем честно, я никогда не был большим любителем резюме. Чего уж там, я даже книгу написал о том, что это не самый важный аспект при приеме на работу. Да, резюме нужно, но большинство специалистов забывают сказать, что это лишь 10 % всех факторов, влияющих на решение работодателя.

Поэтому, чтобы удивить такого требовательного критика, как я, придется постараться. Но даже я был впечатлен резюме, которое мне прислали несколько лет назад.

По правде, это было одно из лучших резюме, которые я получал за весь свой 20-летний опыт найма сотрудников. В нем не было никаких «фишек» или компаний из списка Fortune 500. Оно не было сложено в виде самолетика. Думаю, не нужно говорить, что я нанял кандидата.

Итак, чем же его резюме отличалось от других?

1. Легкий слог

Это резюме не было перегружено текстом. Занимало оно две страницы, что вполне нормально для кандидатов с опытом работы 10 лет или более.

Все было четко оформлено. Достаточный интервал между строками, наименования компаний — полужирным шрифтом, названия должностей — курсивом, а рабочие обязанности организованы в маркированный список. О! И ни одной опечатки!

Мне понравился простой шрифт. Очень часто кандидаты тратят слишком много времени на выбор шрифта. Не могу сказать, чему отдаю предпочтение: Times New Roman или Calibri. Но точно могу заверить: шрифт должен быть простым и четким.

2. Полная картина профессиональной деятельности

Из этого резюме я понял, какой путь по карьерной лестнице прошел кандидат. Между блоками информации не было больших пропусков (например, о том, чем занимался летом). Исчерпывающий рассказ. Полная картина «до и после». Всего через пару секунд я увидел, по какой модели развивалась карьера кандидата.

Другими словами, хронологический список, начиная с последнего места работы, четко показал, как он двигался к более серьезной должности и к более сложным обязанностям.

3. Вместо обязанностей — достижения

Мне неинтересно читать то, что вы скопировали из должностной инструкции. Работодатели хотят знать, чем вы отличаетесь от среднестатистического кандидата, который неплохо справляется со своими обязанностями. И этот человек доказал мне, что он на голову выше других.

Обязанности лучше всего проиллюстрировать своими впечатляющими достижениями.

Например:

• Вместо фразы «выводил компанию на международные рынки» напишите «вывел компанию на восемь новых рынков в Латинской Америке».
• Вместо «руководил отделом маркетинга и продаж» скажите «управлял отделом маркетинга и продаж и добился роста 15 % в год при использовании всего половины бюджета».

4. Правдивость

В резюме не было никаких настораживающих несоответствий. Информация была правдоподобной, а числа не были завышены.

Более того, в резюме содержались ссылки на страницу кандидата в LinkedIn и его рабочий веб-сайт с профессиональным портфолио. Так мне было легче проверить факты в резюме, а кандидат создал впечатление честного человека.

Хотите совет? Говорите правду. И точка. Один коллега рассказал мне о девушке, которая в резюме честно призналась в судимости. Кандидатка отправила резюме, а затем позвонила своему потенциальному руководителю и спросила: «Вы не против принять на работу бывшую заключенную?» После ряда вопросов и тщательной проверки ей предложили работу. Говорят, она оказалась отличным сотрудником.

Значимые достижения и авторитетные компании, безусловно, будут выгодно выделять вас на фоне остальных. Но не делайте очевидных ошибок: работодатели на самом деле проверяют рекомендации. И если они узнают, что вы о чем-то солгали, вас точно не возьмут.

5. Отсутствие избитых фраз

В этом резюме не было общих и высокопарных фраз, как, например, «креативный», «трудолюбивый», «нацеленный на результат», «превосходные коммуникативные навыки» или (мой фаворит!) «умение работать в команде».

Любые из этих штампов сразу же вызовут раздражение у потенциального работодателя. Избегайте тривиальных прилагательных и избитых терминов. Вместо этого используйте глаголы действия.

Например:

• Вместо фразы «превосходные коммуникативные навыки» напишите «выступал с презентациями на личных встречах с клиентами и представлял компанию перед студентами».
• Не называйте себя «креативным», лучше напишите «разрабатывал и внедрял новую глобальную платформу мониторинга приложений».

6. Кандидат пришел по рекомендации

Не у всех есть друзья в компании, где они хотят получить место, но все же самый эффективный способ привлечь внимание работодателя — рекомендации знакомых.

Открыть резюме этого кандидата меня в значительной степени заставило то, что за него поручился авторитетный коллега. Мое внимание к этому человеку привлекли рекомендация сослуживца и грамотность резюме, которую я оценил уже через несколько секунд.

Просто рассылая резюме, вы мало чего добьетесь. Каждый день я получаю десятки резюме от незнакомых мне людей. В большинстве случаев я их даже не открываю.

Звучит жестко, но это правда. Сделайте все возможное, чтобы заручиться полезными знакомствами. Если их нет, поспрашивайте у друзей. Возможно, их друзья знают сотрудников из нужной вам компании.

Затем пригласите потенциального рекомендателя на чашечку кофе. Проявите себя с хорошей стороны, расскажите об интересующей вас вакансии и попросите представить вас руководству. Если у вас все получится, я гарантирую, что на ваше резюме обратят внимание.