Это не «плюшки» и премии. Что такое благополучие сотрудников и зачем за этим следить

Сегодня мало кого уже удивишь привычными инструментами мотивации персонала: корпоративами, тренингами, забегами или офисными обедами. Во многих компаниях это давно стало золотым стандартом социального пакета для каждого сотрудника. Особенно это актуально для сферы IT – высококонкурентного рынка, где работодатели всячески стремятся обеспечить своим сотрудникам комфортные условия.

Что такое wellbeing и что это дает бизнесу

Как и все лучшие практики, концепция well­be­ing, или, другими словами, корпоративного благополучия, пришла к нам традиционно из США.

Разберемся в понятиях: благополучие в этом контексте – не про своевременную выплату заработной платы и не про дополнительную премию. Речь идет о создании такой среды для сотрудников, которая будет способствовать их физическому, социальному и психологическому благополучию. В этом контексте говорят еще и о финансовом, но мы пока отложили этот вопрос для более пристального изучения.

Благополучие в Украине

В течение последних лет украинцы стали уделять больше внимания своему физическому здоровью – популяризация марафонов, в том числе корпоративных, и распространение принципов ЗОЖ этому способствует.

То же касается и социальной составляющей – культура обратной связи, принцип открытых дверей и переход к горизонтальной структуре перенимают компании из разных сфер бизнеса. Это становится частью корпоративной культуры уже за пределами сферы IT.

А вот о ментальном здоровье или о работе с психологом в Украине заговорили совсем недавно. Наше общество только учится работать с психологом.

Ментальное здоровье

По данным авторитетного журнала The Lancet, психологическое неблагополучие в ближайшее время войдет в топ причин потери трудоспособности в мире, а мировая экономика недополучит $295 миллиардов из-за снижения продуктивности персонала.

То есть прослеживается четкая взаимосвязь: снижение уровня тревожности или стресса – повышение вовлеченности в рабочие процессы и жизнь компании – улучшение качества работы, что в результате существенно влияет на финансовые показатели компании. Другими словами, корпоративное благополучие – это не очередная дань моде, а ключевой фактор успешного развития бизнеса сегодня.

Украинские пионеры

Хорошая новость в том, что некоторые украинские компании, и наша в том числе, уже начали заботиться о ментальном здоровье сотрудников. Пандемия тому поспособствовала и ускорила все процессы.

Я предприниматель и венчурный инвестор, поэтому стресс – мой постоянный спутник. Я не понаслышке знаю, как это влияет на эффективность и мотивацию. На личном опыте я увидел ценность в работе с психологом. И, помимо этого, давно уже присматривался к огромной индустрии dig­i­tal health. Первый локдаун подтолкнул меня наконец-то реализовать свою идею? и я запустил платформу онлайн-терапии Calmer­ry.

Поэтому я всецело поддерживаю внедрение концепции корпоративного благополучия и убежден, что улучшение психологического фона у сотрудников поможет им обрести почву под ногами в наших непростых реалиях. Что в свою очередь поможет повысить их мотивацию и вовлеченность, а также увеличит эффективность работы.

Кроме того, несмотря на то, что стрессу сегодня подвержены все сотрудники независимо от возраста, наиболее сильно от них страдает поколение Z. Согласно исследованию Deloitte Glob­al Mil­len­ni­al Sur­vey, 50% представителей Z и так постоянно находятся в состоянии стресса или тревоги. Пандемия существенно усилила этот фактор, так как это первый серьезный кризис для этого поколения, которое привыкло к благополучию и комфорту. Так, в Gov­i­tall 30% сотрудников – «зеты». Поэтому я как собственник бизнеса и пользователь подобных услуг давно изучаю вопрос ментального здоровья, а сейчас уже занимаюсь им целенаправленно.

В нашей компании есть корпоративный психолог, услуги которого бесплатны для сотрудников. Кроме того, мы планируем проводить обучающие семинары про ментальное здоровье, выгорание, минимизацию стресса, работу с тревожностью и так далее. Вводим практику медитации.

Почему благополучие – это не «плюшки»

Сразу хочу расставить акценты: корпоративное благополучие – это забота о физическом и ментальном здоровье, а не потакание «хотелкам». Это про долгосрочные стратегические задачи и инвестицию в своих сотрудников, которая начинает окупаться уже в краткосрочной перспективе.

Как собственник бизнеса я в первую очередь заинтересован в его будущем. Я убежден, что благополучие сотрудников не только снижает текучку кадров, помогает привлекать таланты и усиливает бренд работодателя, но и ощутимо влияет на эффективность бизнеса и финансовые показатели. Особенно в таком динамичном бизнесе, как IT, где команда – основная ценность.