logo

Бесплатное такси, 500 евро и 4-дневная рабочая неделя: как изменились бонусы и соцпакет в IT-компаниях

С началом карантина многие IT-компании добавили бонусы в соцпакет. Новые условия работы собрала редакция DOU. MC.today публикует самое интересное.


Рабочий график и офисы

  • Компания thredUP перешла на 4-дневную рабочую неделю, при этом сохранила прежние зарплаты.
  • Nvidia выделила 500 евро каждому сотруднику, чтобы он обустроил рабочее место дома. Также компания компенсирует оплату интернета, а тем сотрудникам, которые вынуждены работать из офиса, платит дополнительные бонусы.
  • JatApp купила устройство, которое измеряет уровень углекислого газа в офисе и напоминает, когда нужно проветрить помещение. Также компания компенсирует стоимость тестов на коронавирус.
  • В офисе Brightech сделали крытую велопарковку и лаунж-зону для работы или отдыха на улице.

Медицинская поддержка

  • В EPAM закупили кислородные концентраторы на случай экстренного состояния сотрудников и их близких.
  • Nvidia сотрудничает со Стэнфордским университетом, поэтому сотрудники и их семьи могут обратиться к его врачам. Также профессора проводят для команды вебинары на тему здоровья.
  • Intellias оплачивает консультации психотерапевтов.
  • Команда Uklon и даже кандидаты, которые добираются в офис на собеседование, получают промокоды на бесплатные поездки. Стоимость такси на работу и домой также компенсируют в Skelia, а Ralabs сделали корпоративный Bolt.
  • Компания Dev.Pro запустила бот Health Check Bot, чтобы следить за состоянием здоровья сотрудников. А также они оплачивают выезд медицинской лаборатории к сотрудникам домой.

Помощь с детьми сотрудников

  • Компания Delphi Software летом устроила лагерь для детей сотрудников. Пока родители работали, дети несколько часов в день вместе с воспитателями ходили в зоопарк, на мастер-классы по гончарству, в VR-клуб и занимались другими активностями.
  • В Luxoft для детей сотрудников проводят в Zoom уроки по логике, дизайну и видеоблогингу. Сейчас запускают еще программы по английскому языку и Java.
  • Grammarly предлагает детям сотрудников доступ к занятиям в онлайн-школе Jamm School и покрывает расходы на няню.

Спорт, обучение и другое

  • В Brightech обустроили спортзал для сотрудников.
  • В thredUP, Luxoft и Grammarly проводят онлайн-занятия по йоге, а в AB Soft – по TRX.
  • Компания Very Good Security отменила закупку снеков в офис, а деньги распределила между сотрудниками.
  • В Coax каждые две недели разным сотрудникам привозят PS4 домой, чтобы они могли поиграть с семьей и друзьями.
  • Wargaming отказались от офлайн-обучения, но расширили доступ к онлайн-курсам.

Улучшайте себя и свою команду: курсы для HR

Наши партнеры из Laba разработали курсы, которые помогут улучшить вашу команду:

  • Стратегический рекрутмент, 20 июля – 19 августа. Научитесь систематизировать рекрутинг в компании, работать с брендом работодателя и аналитикой у Head of Recruitment в Jooble;
  • HR-директор, 26 июля — 30 августа. Екатерина Губарева из GlobalLogic научит наладить HR-процессы в компании, разработать стратегию привлечения кадров, определить KPI и поставить OKR;
  • IT-рекрутер, 26 июля — 1 сентября. Не можете закрывать IT-вакансии качественно и в срок? Разберитесь, как найти хорошего специалиста — от джуна до проджекта, тестера или бэкендера.

В этом тексте могут быть использованы ссылки на продукты и услуги наших партнеров. Если вы решите что-то заказать, то мы получим вознаграждение. Так вы поможете редакции развиваться. Партнеры не влияют на содержание этой статьи.

По теме:

Вдохновляющие компании

Frag Lab

Мы – одна из самых амбициозных команд на украинском рынке разработки игр. Успех нашего проекта зависит от каждого сотрудника, мы все – части большого и слаженного механизма Frag Lab

iLogos Game Studios

Наши игры уже скачала седьмая часть жителей планеты. Чтобы увеличить эту цифру, мы ищем новых специалистов

3 вакансии

Выбор редактора

Спецпроект

Вдохновляющие компании-работодатели

Alfa
«БИОСФЕРА»

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: