UA RU
logo
26 Oct 2017

Бизнесу нужны люди, которые любят свою работу. Но этим людям не нужен чужой бизнес

Вера Черныш

СЕО, управляющий редактор, совладелец изданий MC.today, Highload, ITC.UA

Кого ни спроси в бизнесе, все жалуются, как сложно взять на работу хороших сотрудников. Главный редактор MC Today и основатель медиа-консалтинга Simply Media Вера Черныш рассуждает, почему в Украине так тяжело с кадрами.


Спрос на хорошую работу огромный, но ее некому делать

Вера Черныш, главный редактор MC Today

У меня с партнером, по совместительству мужем, общая работа – у нас успешный медиа-консалтинг и быстро растущее онлайн-издание о бизнесе.

Мы часто шутим, что если бы хотели, то уже бы открыли в Киеве офис на 50 человек, и для них была бы работа и зарплата – спроса на наши услуги хватает.

Проблема лишь в том, что мы не знаем, где взять эти 50 человек, которые возьмутся хорошо выполнять ту работу, которая нам нужна – общаться с западными журналистами, придумывать темы текстов, писать статьи. Или же просто писать для нашего издания MC Today интересные, качественные тексты на русском языке.

Спрос на такую работу гигантский, и мне в 100 раз легче продать клиенту проект, чем найти людей, которые этот проект сделают.

Курс
Розробка на Python
Опануйте популярну мову програмування, щоб заробляти від $1300 через рік
РЕЄСТРУЙТЕСЯ!

Для MC Today мы уже скоро третий месяц как ищем второго журналиста. У нас хорошая зарплата – из 40-50 прособеседованных людей мы себе не смогли позволить лишь одного. У нас интересная работа – общаться с талантливыми, умными, классными людьми, рассказывать их истории, без попсы, треша и расчлененки. В плане организации труда мы гибкие – хочешь, работай в классном офисе наших партнеров, хочешь – откуда хочешь. Хочешь график свободный – да пожалуйста, только будь на связи и сдавай тексты вовремя. Мы уважаем нашу команду, регулярно гладим по голове и никогда не издеваемся. У нас даже есть миссия – мы хотим, чтобы малый и средний бизнес в Украине развивался, и стараемся делать все возможное, чтобы помогать предпринимателям.

Единственное – мы не платим деньги просто так, за присутствие на работе.

У нас есть четкие задачи, высокие стандарты качества и понятные объемы того, что нужно делать. Кто-то может сказать, что вы, наверное, хотите от людей слишком многого, но мы сами, и наши текущие сотрудники, прекрасно с этими задачами справляемся в рабочее время.

Среди толпы посредственностей лишь единицы обладают талантом

К нам стучалась толпа желающих работать журналистами, но проблема была в том, что большинство из них не умели писать. Да-да, элементарно складывать слова в предложения, я не говорю уже о понимании рынка или структуре текста. Рынку и структуре мы готовы были учить, но переписывать каждый текст за автором не хотели, так как смысл тогда в авторе.

Мы не можем себе позволить работать с посредственностями.

Наше ключевое преимущество – высокое качество того, что мы делаем. На это качество есть спрос и именно за него нам платят.

Несколько раз мы все-таки находили классных людей и приглашали их работать вместе, но ничего не получалось. После каждого ухода у нас опускаются руки и мы думаем: «Да что же мы делаем не так?». Люди не задерживались потому, что не хотели жить по нашим правилам, хотели устанавливать свои.

Почему «звезды» не хотят работать на кого-то

Почему у нас с ними не выходило? Я грызу себя этим вопросом каждый день.

Вспоминаю дикие условия труда, в которых работала на наемных работах раньше. На одной работе месяцами не платили зарплату. На другой регулярно швырялись тяжелым и кричали чуть ли не матом. На третьей были постоянные интриги, дурные взаимоотношения в коллективе, подставы и подсиживания. И ни на одной из тех работ особо не ценили то, что я била копытом и переворачивала горы.

В итоге я пришла к одному из самых правильных решений в жизни и начала работать на себя. И, памятуя прошлый свой опыт, я стала искать «звезд», с которыми мы будем сворачивать горы вместе.

Что значит быть «звездой» и как ей стать

Кто для меня «звезда»? Это человек, который просто тащится от того, чем занимается, от своей работы. Не перестает учиться новому, понимает, что мир каждый день меняется, и готов бежать семимильными шагами, чтобы успеть быстрее мира. Не боится ошибаться, потому что не ошибаются только те, кто ничего не делают. У которого с нами общие ценности, он разделяет наше видение и хочет быть частью команды.

Такие «звезды» есть, но их мало. Наверное, им просто подсознательно не хочется работать на кого-то, жить по чужим правилам. Они хотят создавать свои и работать на себя.

Я уважаю и понимаю это желание. Не понимаю только, зачем они идут на наемную работу и искренне желаю им поскорее осознать свое призвание.

Вопрос только, где найти тех людей, с которыми мы вместе будем помогать украинским предпринимателям расти в нашей стране и покорять мир?

У меня есть рецепт, как человеку стать «звездой», с которой все хотят работать – откройте разум новому, никогда не думайте, что вы все уже знаете, каждый день учитесь, не бойтесь трудиться и любите свою работу. И тогда и мы, и прочие работодатели выстроятся за вами в очередь, ведь спрос на «звезд» намного превышает предложение, а посредственности, которые не хотят работать и учиться новому, мало кому нужны.

***

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить другие полезные и вдохновляющие тексты.

  1. Адов HR. 13 способов отпугнуть потенциального сотрудника на собеседовании
  2. Анна Власова, «Школа HRM»: Как правильно увольнять сотрудников
  3. Репортаж из офиса IT-компании Competera. Серия «Вдохновляющие офисы»

Новости

Спецпроекты

Ваша жалоба отправлена модератору

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: