«Людям лень работать над собой». О рынке, который кричит, что «нет работы»

Вижу в ленте посты о том, как трудно найти первую работу в 2023 году. Хочу показать другую сторону этого вопроса.

Многие кандидаты не понимают, что поиск работы – это тоже работа, и просто прекращают поиски, если не получили офер за месяц.

Факты и числа я взял у Evgeniya Glizer, CEO компании карьерного развития Сhoice31 – Online University (часть Netpeak Group), где помогают с овладением диджитал-профессиями.

В этом тексте речь пойдет именно о студентах без опыта работы. Итак, поехали, мы видим такие тенденции.

1. По опросам, 78% всех студентов Choice31 приходят на курсы – кстати, продолжительностью четыре месяца и стоимостью от $600 – чтобы получить профессию. Но из всех дипломников – тех, кто выполнил все задания и сделал кейс-проект, только 37% подают свое резюме на проверку, чтобы начать путь поиска работы.
2. В карьерном центре Choice31 профессиональные рекрутеры помогают соискателям с оформлением резюме и подготовкой к собеседованиям. По статистике, до реальной подачи резюме на первую вакансию доходят 61% кандидатов. Чаще всего люди «исчезают» после поправок в резюме и соцсетей, а также не приходят на пробное собеседование. То есть когда поняли, что не все волшебно и нужно работать над собой.
3. 44% кандидатов сдаются уже после 10 поданных резюме или двух отказов. При этом, по статистике Choice31, для получения по крайней мере одного офера нужно разослать резюме на 50 различных вакансий. Конечно, случается, когда человек супер подготовлен и с крутыми софт-скалами, то может быть и 10% офер от отправленных резюме, но это – исключение.
4. Только 8,8% опрошенных выпускников Choice31 реально работают над трудоустройством, то есть высылают резюме более 15 раз. И уже из тех, кто это делает, трудоустраиваются 96% людей.
5. Активные участники карьерного центра находят работу в среднем за 44 дня. Можно заключить, что для успеха нужно сделать поиск первой работы своей главной работой на ближайшие два месяца после окончания обучения.

Программа минимум:

• Отправлять 5-7 резюме в день.
• Добавить 50+ контактов из интересных компаний в LinkedIn.
• Вести аналитику на разных этапах поиска работы, чтобы понять, над чем работать и что развивать.

А пока кандидаты не относятся ответственно к этому процессу, о какой гарантии трудоустройства можно говорить?

Эти числа лично для меня подтверждают гипотезу, что «людям лень работать над собой», так что нужно создавать в стране культуру поиска работы.

Без булшита типа «гарантированно зарабатывайте $5 тыс. после курсов», потому что именно такой нарратив мешает реальности пробиться в головы кандидатов.

Рынок меняется, сидеть и ждать офер – не вариант. Можно начать, например, с сайта карьеры Netpeak Group – сейчас 55 открытых вакансий, из них 15 – для новичков: интернов и джунов.

Больше инсайтов о рынке digital-образования во время войны Евгения Глизер рассказывает в подкасте «Давай попробуем» – проекте управляющего партнера агентства Netpeak Андрей Чумаченко и Head of Inbound Marketing агентства Netpeak Roman Efremenko. Советую подписаться и следить за новыми выпусками. 

Источник: Facebook Артема Бородатюка.