Обновила профиль и получила должность в Кремниевой долине. Как найти работу мечты через LinkedIn

Ко мне за консультацией по поиску работы обращаются люди из разных стран – Украины, Восточной Европы, EC, Швейцарии, США, Канады, ОАЭ. Всех их объединяет одно – они хотят изменить свою профессиональную жизнь, но не знают, с чего начать. Не понимают, как найти работу и пройти собеседование в компании мечты.

Люди боятся искать работу

Многие думают: «Почему работодатель должен выбрать меня?» Кто-то переживает из-за возраста («мне уже за 30 или 40»), а кому-то кажется, что на рынке мало возможностей.

Подобные страхи бывают у людей разного возраста, профессий и должности. Я сама прошла через это.

Моя недавняя клиентка – молодая девушка, начинающий карьерный консультант. Она проходила собеседование во Флориде – в компанию, которая готовит студентов для поступления в топовые вузы Лиги плюща (ассоциация восьми частных американских университетов. – Прим. ред.). Ей нужно было сделать презентацию для будущего работодателя, но было страшно. Говорила: «Я новичок в карьерном консультировании. Ну что я могу им предложить?»
В итоге мы проанализировали ее опыт, рынок, клиентов, сделали презентацию, и она получила работу.

Другой мой клиент во время пандемии работал начальником IT-отдела. Он 26 лет проработал на одном месте, а когда начался карантин, попал под сокращение.

До нашей встречи он несколько месяцев был дома. Когда мы начали общаться, оказалось, что он переживает из-за возраста: «Мне уже 50 лет. Вокруг полно программистов, которым 22–25». Мы сократили резюме с четырех страниц до двух и сделали профиль в LinkedIn. Его пригласила на работу компания из той же индустрии с большей зарплатой.

Почему важно работать с LinkedIn

В последние годы, и особенно в карантин, работодатели стали искать сотрудников онлайн – в поисковиках, на сайтах работ, в социальных сетях, мессенджерах.

LinkedIn – давно любимое место рекрутеров не только для поиска сотрудников. Именно здесь компании продвигают свой бренд работодателя, чтобы привлечь и удержать лучших.

Если вы хотите стать более заметным на рынке, оптимизируйте профиль в LinkedIn. Это первое, чем мы занимаемся с каждым клиентом.

Если вы классный специалист, хорошо, чтобы об этом знали не только ваши коллеги и начальник. А еще и высшее руководство, люди в головном офисе, индустрии и деловых кругах. Показывайте свои достижения, проекты, чем вы живете, чем занимаетесь на своей работе, жизнью в компании. Тогда другие компании начнут сами находить вас и приглашать на собеседования.

Одна из моих последних клиенток долго работала в маркетинге, потом переехала в США и начала работать в крупной юридической фирме. Она пришла ко мне и сказала: «Я не хочу работать юристом, хотя могу построить карьеру. Хочется что-то современное, связанное с технологиями, геймингом».

В процессе разговора выяснилось, что она знает пять языков, но почему-то убрала их из своих навыков в профиле в LinkedIn. Кто-то ей сказал, что в Америке все говорят на английском и остальные языки никому не нужны.

Мы вернули языки в список навыков, обновили и оптимизировали профиль. Уже через несколько дней ей написали в LinkedIn из компании, которая входит в тройку ведущих стартапов в Кремниевой долине. В результате она прошла шесть собеседований на должность международного глобального операционного менеджера.

Как сделать свой профиль заметным для работодателей

• Особое внимание следует уделить шапке профиля. Это самое первое, что видят рекрутеры и работодатели. Там должны быть имя, фамилия, должность, фотография, обложка и ваше место проживания.

Недавно я общалась с клиенткой, которая проходит собеседования. Зашла в ее профиль LinkedIn, где было написано: Open for New Opportunities (с англ. «Открыта к новым возможностям». – Прим. ред.). Я тут же посоветовала поменять эту надпись на название должности, на которую она претендует. Уже на следующий день она написала, что ее пригласили на собеседование.

• Рекрутеры ищут профили кандидатов по ключевым словам. Их вы и должны написать в шапке страницы.

Во время карантина LinkedIn добавил функцию зеленой рамки – для людей, которые активно ищут работу. Так как мои клиенты – менеджеры и выше, я не рекомендую им это использовать. Пусть ваш опыт, проекты, навыки, рекомендации, достижения говорят сами за себя, что выделит вас среди массы других соискателей.

• Фотография профиля тоже важна. Лучше, если это будет деловой портрет, сделанный профессиональным фотографом. Избегайте селфи, фото в полный рост, с руками, супругом, детьми, в очках и так далее. Первое впечатление очень важно даже во времена зума.

• Важно добавить в разделы профиля ключевые слова и хештеги – по ним вас будет легче найти. Обязательно заполните поле «Навыки» (Skills). Помним, что LinkedIn – социальная сеть. Запросите рекомендации у коллег, клиентов, а лучше у бывших работодателей и HR. Важно, чтобы в вашем профиле не было грамматических ошибок. Пишите текст так, чтобы он легко читался. Один абзац – одна мысль.

Управляйте информацией о себе в LinkedIn

Определите, кто ваша аудитория, и делитесь полезным контентом.

Важно, чтобы ваши контакты реагировали на ваши посты: ставили лайки и комментировали.

Для этого отмечайте в них других людей, пишите хештеги. Если вы не хотите вести блог, пишите комментарии или рекомендации другим. Главное – напоминайте о себе.

Даже если вы не ищете работу сейчас, активность в LinkedIn все равно важна. Так вы стать более заметными в своей организации, чтобы начальство вас отметило и предложило повышение. Общение с конкурентами, клиентами, партнерами – ваш вклад в ваши контакты и связи, которые остаются с вами навсегда.

 В LinkedIn есть Ричард Бренсон, Блумберг, Билл Гейтс, Мелинда Гейтс и многие другие.

Главное – двигаться вперед

Что остается постоянным, так это страхи. Среди моих клиентов много людей от 30 до 50 лет, которые устали от своей профессии и хотят заниматься чем-то новым. Но им кажется, что без опыта в другой сфере у них мало шансов поменять работу. И надо будет заново пройти весь путь с нуля.

На самом деле, это не всегда так. Причиной страхов могут быть негативный опыт, синдром самозванца, отсутствие информации о рынке или компании.

У меня была клиентка, которая занималась маркетингом в аудиторской компании. Но перемены на работе заставили ее задуматься о смене компании. Мы обсудили ее опыт, оказалось, что она работала с индустрией гостеприимства и набирала людей для своей компании. Ее опыт пригодился в HR и отелях, хотя до этого в ее должности не было слов «персонал». Сейчас она работает в Катаре и недавно получила второе образование психолога.

Я всегда говорю клиентам: «Ничего не бойтесь. Даже если вас критикуют или вам откажут – это обратная связь, вы можете ее принять, внести коррективы в свой план или не обращать внимания, главное – идите вперед».