Основной капитал компании – это, конечно же, люди. Особенно когда речь идет об услугах в b2b-сегменте. Тут основная функция руководителя – создать атмосферу, в которой людям комфортно работать, но в то же время выполняются все основные задачи без сбоев. Про атмосферу мы поговорили, но что делать, если вы только и успеваете вкладывать деньги в комфорт и знания вашей команды, а она меняется не реже чем календарь у бухгалтера на столе?
В разборе нашего кейса я определил несколько факторов, которые влияют на решение человека уйти. Вот их список по приоритетности:
Финансовую мотивацию я специально обозначил в конце списка, так как это самая очевидная причина ухода специалиста. Если вы платите меньше рынка, то должны вложить все в атмосферу. Тут вспомним истории про пару столов и стульев, гаражи и прочие элементы тотальной экономии, которые через годы превращались в миллиарды капитализации.
Открыть успешный бизнес в Америке довольно просто. Это ежегодно делают сотни тысяч иммигрантов. В этой…
Если бы вы спросили об оценке кампаний в социальных медиа несколько лет назад, то, вероятно,…
В начале 2023 года на Etsy было зарегистрировано более 55 тыс. предпринимателей из Украины. Но,…
Сейчас моя компания делает бриллиантовые украшения для более ста магазинов по Украине. У нас есть…
Привлекательность Китая падает, а мировые фонды избегают Поднебесной во всех классах активов – об этом…
Вера Ворон, соосновательница MC.today, сейчас развивает агентство Creators Agency по продуктовому маркетингу для IT и…